第170章 内推
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这还仅仅是P7级别的薪资，就已经够让众人震惊的了。而最高级可是P14级别。
张志东便是P14级别，兼任M9，对应的职级是副董事长。
但是张志东并不享有那10%的股权激励，因为张志东本身就有银河游戏10%的股份了。
当然，段峰今天拿出的10%派发给员工的股份，有1%是来自张志东，也就是说张志东现在有9%的股份。
事实上，P11级别开始，他们享有的股份就不再那10%的股权池里了。
因为P11开始，就是副总裁级别，这种级别的员工是顶级人才，不能跟其他人比拟。
比如袁广仁，这可是中国第一的黑客，给他的股份少了，可能人家看不上，给的多了，总共就10%，其他那些普罗大众怎么分？
最终，段峰将袁广仁定级为P13，比张志东低一级别。
毕竟张志东的水平不比袁广仁差很多，而且张志东也是元老级员工，比袁广仁高一级也很合理。
袁广仁的P13，最终到手的金额大约为200万元。这已经是一份让人咋舌的薪资了。
而身为老板的段峰，唯一的M10级别，段峰给自己开出一百万的年薪，至于股份则没有分配。
开了这么久的公司，段峰明白了一件事，那就是为什么有的公司喜欢给高管开高薪。
有时候并不是为了高薪 养廉，而是为了合理避税。
所得税是按照公司的净利润来缴税的，比如银河游戏今年的利润有3000万，那么就要按照3000万的基数来缴税。
但是要是给高管开出去了100万年薪，这个年薪算是公司的运行成本，是要从净利润里扣除的。这时候，利润就只剩2900万了，缴税也是按2900万的基数来交。
但是段峰倒还不至于为了避个税就搞些有的没的，因为他自己的利润是远超同行的水平。
比如万和地产......
江城不止万和地产这么一个地产公司。但是其他地产公司几乎都遵循着地产界的平均利润率，大约在30%左右。
而万和地产，靠着万和广场这么一个高端地产项目，利润率已经突破了80%。
这80%，是只计算了万和公馆的住宅销售数据，还没有计算万和广场的商铺和写字楼的租赁收入。
而租金，是每年都能收的！
就租金而言，万和广场每年都能收到一百多万的租金！
为了应对通胀，段峰和商户的租赁合同都是一年一签，或许明年的租金就能达到200万了！
若是把未来40年的所有租金都折现...可能万和地产这个地产公司的利润率都超过了有暴利之称的银河游戏。
安排完了银河游戏和万和地产，段峰继续说道：“HAHA123我就不分了啊！小陈和小李，你们回头找田甜去领份年终奖！”
小陈和小李，就是负责维护HAHA123的技术员。不过是刚刚本科毕业，在公司里还是小透明一个。
小陈和小李也不恼，毕竟他们只是负责维护网站，确实也没什么贡献。
而为了弥补小陈和小李在股权分红上的损失，段峰也很人性化的把小陈和小李的职级提高了一些。
看小陈和小李的脸色，段峰知道，他们已经很满意了！
相比于银河游戏和万和地产那夸张的营收来说，HAHA123的营收就要可怜的多。
而就这么可怜的收入，还都是来自于段峰的创意和段峰的推广渠道。小陈和小李也实在是舔不下脸说自己也能分10%的股份。
虽然HAHA123的营收少，但是架不住人更少啊。680万的营收，成本几乎为零，也就是说利润就是680万元。
要是真按10%的比例分红，68万元，小陈和小李一人分34万？！
这就是P10级别的收入了！小哥小透明还是有自知之明的，虽然他们也是名牌大学毕业，但是也没优秀到刚毕业就能拿这么多的钱。
至于闪付宝、TT通讯和九州电脑这几家尚未开始盈利的公司，段峰并没有做太多交代。而下面的员工也没有任何的怨言。
毕竟银河游戏和万和地产珠玉在前，所有人都相信，这几家公司赚钱是迟早的事情。或许明年就是大爆发的一年！
段峰继续道：“我再说下万和地产的租赁情况！”
“万和广场一共318家商铺，现在已经全部租出去了，在1月1日前，要把租金全部收回。额，那个董杰，现在收了多少了？”
董杰立马起身回答道：“现在收了80%了，差不多100万出头。”
段峰点点头，道：“这件事你关注一下，每年的1月1日之前，要收缴下一年度的租金，这个时间节点要注意一下！因为我们的财报就是1月1日出。要是租金收缴不及时，就会影响这一年的财报。”
“知道了，段总！”董杰应声而道。
段峰继续道：“别急着坐下！万和写字楼的租赁情况，你也简要的说一下吧！”
董杰又起身道：“好的段总！写字楼一共45层楼，315间，现已租出去了35层，总计200间，应收租金50万，实收47.6万元。至于剩下的10层楼，应段总您的吩咐，是留给咱们公司自己使用的，没有对外出租。汇报完毕！”
段峰点头道：“对！这是我要说的下一件大事！过完年，我们就要大规模扩招了。无论是银河游戏，TT通讯，还是九州电脑，闪付宝，人员上都会有一个很大幅度的增长。现在我们所在的华丰大厦没办法给我们腾出这么多位置，所以我决定再一次举家搬迁，到我们的新办公楼！也就是咱们自建的万和写字楼。最上面的10层，是我们自己的！”
当初在剪写字楼的时候，段峰就已经考虑到了自用的情况，35层到45层的办公场所和下层写字楼是完全分离的，就连电梯都是专用电梯。
扩招这事也是段峰早有预计的。毕竟现在几家科技公司人还是少了些。
银河游戏现在只经营两款游戏，50多号工程师就已经工作量近乎饱和，随着中国网民数量的增长，这点人显然就已经不够用了。
正好，年后是招聘的高峰期。
大四的学生面临毕业实习，研究生面临论文提交，正是校招的好时机。
而且社会上的跳槽高峰期也是在春节之后。
所谓的金三银四，就是说招聘的最好时间就是三月和四月。
“校园招聘的话，我们出一个新规，那就是内推制度。”段峰说道。
“内推？”
“什么是内推？”
众人一脸迷茫。
段峰拍着张志东的肩膀解释道：“比如我旁边的张志东同学啊！哈哈！”
此时还没有称呼社会人为同学的说法，听的段峰如此称呼，台下众人不禁一笑。
“张志东同学，毕业于羊城大学，他作为银河集团的副董事长，自然是有权利内推的！所谓的内推，就是企业内部的推荐。张志东要是觉得他的哪个同学技术水平很高，又愿意跳槽来我们公司，我们在招聘时候的流程，可以一切从简！”
此话一出，台下众人面面相觑。
有些聪明人，一瞬间就想到了这一制度的弊端。
内推？你确定这一制度不会滋生腐败吗？
“当然了！内推进来的人，和你本人是脱不开干系的。比如说啊！张志东同学，给我介绍了一个大傻子！”
台下又是一阵哄笑。
“这是比喻啊！就算是内推，也不可能什么程序都不走，面试还是要面的！不可能招个傻子进来。”
“我是说比如，如果真招了个傻子进来，这个傻子没有给公司带来收入，反而让公司有了损失。这么一来，张志东同学的内推资格就没有了！而且明年的职级评定，张志东同学就要打个折！”
众人一听，这才了然。
只有一次内推资格，要是内推的人选不行，那就没有下一次资格了，而且职级评定还会受到影响。
这就杜绝了以权谋私的现象。
要知道银河集团的职级每上升一级，收入都会成倍的增长。你要以权谋私，那得谋多大的私才能抵消职级评定的损失？！完全不划算啊！
这个内推制度，主要是一个情感招聘。
也就是说企业是完全信任内推的人选，直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，直接越级到最后一步的HR面试，对于企业来说，是省去了一部分的招聘花销。对于员工来说，能够走内推，这也说明的企业是在把自己当成一家人，有更好的归属感。