第169章 薪酬体系
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段峰跟魏爱华交流完后，直接离开了江城电视台。至于那档批判网游的节目，到底录制的怎么样，什么时候播出，段峰一点兴趣也没有。
因为到年底了，又是一年的年终总结时间。
今天的年会比起去年可是有着翻天覆地的变化。
华丰大厦从一开始的只租了一层，到两层，三层，到现在整整租了五层楼，小半个华丰大厦都是段峰的窝了。
而公司是越开越多，员工数量比起年初也有了巨大的提升。就连会议室，都连续改装了两次，这才勉强装下二十来号中高层管理。
今年的年会便在新的会议室进行着。
一大早，一群中高层管理便齐聚在会议室中。
除了张志东，还有接替张志东职位的徐建，闪付宝的袁广仁、万和地产的梁磊等等。
说实话，公司做大了，人员变多了以后，许多的中层领导段峰渐渐的叫不上名字了，就连高层领导，有时候在听他们汇报的时候，段峰还得依据报告内容，反向推断他们到底是哪个公司的负责人。
至于与金山合作开发的杀毒软件公司，已经合作研发了一年的时间，现在已经进入了测试改良阶段，再过几个月就可以研发成功。
有意思的是，新的杀毒公司的取名，按照求伯的说法，干脆金山和银河各取一个字，叫金银杀毒。
段峰一听，这名字也太土了点，要是各取一个字，不如叫山河杀毒算了。
按照段峰和求伯的对赌协议，山河杀毒段峰是占了70%股份的，妥妥的大股东，所以山河杀毒的年会也放在了华丰大厦。
山河杀毒的技术负责人雷布斯，也在席中。
等到山河杀毒面世，段峰就又多了一个现金奶牛。
等到段峰就位时，会议室已经坐满了人，只有极个别的座位空缺。
段峰一来，原本有些嘈杂的会议室顿时鸦雀无声。
“咳咳...大家不必拘束啊！时间还没到！”段峰看看表道：“是我早到了！”
在段峰落座后，熙熙攘攘还有人从会议室的后门进入。看见段峰坐在那，吓得头都不敢抬，弓着身子就坐了。
段峰甚至还隐约听到“怎么搞的！？段总都到了，你都不到！”之类的训责。
虽然段峰不常在公司，但是在公司的威望却一点不比张志东等人差。
毕竟除了银河游戏分了张志东10%股份外，也就是山河杀毒和金山分了30%的股份。其余的所有公司，段峰没有进行任何的融资分股，由段峰100%持股！
张志东坐在段峰的身边，如今的他早已褪去青涩，变成了一个优秀的领导。
看到人来的差不多了，便轻敲了几下桌子，道：“时间到了，下面我们就开始今天的年会！”
段峰坐在主位上，看着下面有些拥挤的人群，这不过是几家公司的中高层干部。要是把所有员工都算上，可能再多个三五倍都不止。
张志东见所有员工的注意力都到了他的身上，便继续道：“今年是咱们公司跨度很大的一年，有很多的新面孔！下面，让段总来做发言！”
“哗啦啦！”
“哗啦啦！”
随着掌声响起，段峰起立道：“张总说的不错啊，今年咱们的跨度的确是很大，这也离不开你们的辛勤付出......”
虽然段峰很讨厌官方话术，但是有些场合，这些场面话是不得不说的。
经过一段无聊的开场后，段峰进入了今天的主题。
“经过管理层的决定，我们将成立集团公司。以银河命名，就叫银河集团。”段峰说道。
“银河集团下辖的公司有：银河游戏、HAHA123、闪付宝、万和地产、九州电脑、TT通讯。”
“到今天为止，银河游戏有员工73名，闪付宝员工37名，万和地产员工24名，九州电脑员工28名，TT通讯员工32名。”
“到今天为止，银河游戏营收5832万元，HAHA123营收680万元，万和地产营收5750万元，至于其他的公司，暂时还没有营收。”
段峰在台上做着年度总结，下面的员工却有些打瞌睡。
“你赚了多少钱，关我什么事？”
这是众多员工普遍的反应。
段峰看到下面反应平平，不禁笑道：“看来大家觉得我说的这些跟你们没关系啊？”
后世的段峰也是一个小职员，他太了解底层人民的心里了。
“那我就说点跟大家有关系的！”
台下众人你看看我，我看看你，不知道段峰是什么意思。
“从今天起，我将拿出所有公司，10%的股份，作为股权激励，配发给员工！”
“哇！”台下一片轰动。
尤其是银河游戏和万和地产的员工，都开始忍不住的高呼了。
什么是股权激励？说白了就是分红啊！
股权激励后，公司赚的钱，就有自己的一份了！
“段...段总！”台下一名员工举手道。
“有什么问题？”段峰问道。
“是所有员工都能配发股票吗？”
段峰看到那人，没什么印象，可能是哪个公司的中层干部。
段峰笑道：“这是我要说的下一个问题！咱们集团公司，将重新定义职级和薪酬体系！”
此话一出，台下又是一阵惊呼。
调整职级和薪酬体系？
这对于他们每个人都是息息相关的！
相较于台下的窃窃私语，张志东等高层并没有什么反应。
关于职级和薪酬体系，是段峰在年前多次和人事部开会交流过的提案。在高层中已经有所耳闻。
况且，已段峰以往开出的薪水水平来看，段峰并不是一个小气的老板。
所以，这次的职级和薪酬的调整，并不是降薪，大概率只是为了应对公司日益扩大的规模，而填补的一个制度空缺罢了。
“集团下属所有公司，统一执行新的职级和薪酬体系。”
“技术岗设P4~P14级别，管理岗设M1到M10级别。”
“P4，是指的初级工程师，一般由应届毕业生担任。两年内，技术水平没问题的话就会升值到P5。”
“P5，是中级工程师，一般研究生毕业进来就是P5，两年后择优升级为P6。”
“P6是高级工程师，每年在中级工程师中选拔。”
“当然，以上只是初步的判定，比如某个员工，虽然是本科毕业，但是技术水平过硬，也是可以破格录用成P5的。”
“而P7，是专家级别工程师，从此级别开始，便可以享受股权分红。”
“而管理岗的M1，对应的技术岗级别为P6。”
“所有岗位，只要职级一样，所有的工资福利是一模一样的，从根本上杜绝同工不同酬的问题。”
“而M10就是董事长，由我来担任。”
讲完了职级划分，接下来就是薪酬水平。
“P4级别，年薪1万！”段峰说道。
“这么高？”
“本科毕业就能拿1万？”有人不相信道。
“是年薪1万！不是月薪！”另一人提醒道。
“我知道！那也很高了啊！国企的新员工月薪才多少？130元？120元？”
“而且这才只是P4，上面肯定更高！”
听着员工们的窃窃私语，段峰不禁露出了笑容。
高？高就对了！
不高怎么吸引顶级人才！
不吸引顶级人才，怎么建立顶级企业？
段峰的薪酬水平，直接对标了后世的化为。
化为曾经的薪酬体系，就是刚毕业的学生，就能拿超过当地平均工资2倍以上的收入。
当然，所谓的刚毕业的学生，可不是什么三流大学毕业，不说985吧，怎么也得211。即便这么高的要求，那些莘莘学子依然被化为的高薪吸引。有的甚至放弃了外企同样优厚的俸禄，来到化为。
如今，段峰开出了这么优厚的薪水，他不信银河集团会缺人才！？
至于段峰有没有那么多钱付薪水？
没听到刚刚段峰说的嘛？光是银河游戏，今年就营收了5000多万！
果然，段峰接着道：“P5级别，年薪1.5万。P6级别，年薪2万！”
在银河游戏初创时期，段峰就招揽了一批工程师，这批工程师当初的工资就很高。一个月有一千出头，远远超过了江城市的人均工资水平。
现在相较当初，江城市的人均工资有了一些涨幅，但是段峰这边的涨幅更凶。直接从一千出头的月薪，干到了2万的年薪。
而这批工程师，作为元老级的员工，最低都是P6级别。这也算是一人得道鸡犬升天了。
这才到P6，众人就已经很兴奋了，迫不及待的想听到后面的薪资。
“P7级别，3万年薪。P8级别5万年薪。”
越到后面，年薪的涨幅越是吓人。而且不止于此，P7级别就可以享受股份分红了！
按照段峰的分红方式。10%的股份分为100万手，也就是1亿股。
P7级别可以分到1万股，也就是100手。
以银河游戏为例，今年的营收有5800多万，利润有将近3000万，分到这个员工手上的分红就有3000元。这就相当于凭空又多了一个月的工资了！
这还不算年终奖！要是算上年终奖，光是P7级别的员工，一年到头能拿个4万多！
这可是1996、1997年的4万！比起后世的40万购买力还要强！