第30章 赚钱路上各显神通

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华清说的没错，木子李的泥工活还真有点底子。

她所设计的磅秤地坑，比我想象中还要精细实用，并经久耐用。

她不但把避免不了的地坑积水、引向了有一定落差的雨水沟，保持磅秤底部的干燥度，防止磅秤腐蚀失衡。还在磅秤轮子两边的下方安放了三角铁走槽，防止磅秤轮磨掉水泥，造成磅秤摆放水平失准而导致称重有误。

林正志和盛定海到现场看过之后，也都一致夸赞木子李聪颖灵慧，工作粗中有细，责任心特强。

木子李却把功劳引给了我，她说：“这都归功于墨主任指挥有方，安排得当。我只是执行他的通知要求，完成他交付的任务而已。”

徒弟在老板面前又给了我几分薄面，我这个师傅自然也要对她刮目相看，打心里承认了她这个徒弟。

让我始料不及的是，当初我扭扭捏捏不肯正式收入门下的徒弟，后来会一路高歌猛进，不但在管理能力上远超于我，在职业道德上，也是把我往后甩出了八百里以外。

即便她日后在西昱东晟受到过那么多的屈辱和苦难，即便我改变初衷接替了她的法人身份，还觊觎着她的总经理之位，却依然担心着西昱东晟的试生产能否顺利，担心着我的位置能否坐稳。

当我把西昱东晟的试生产会议结果告诉她后，她沉默良久，才淡淡地说：“赵总不是老林董，章强也不是你，安全是我们活着的天地，师傅，既然你说不动也防不住他们，那你自己避开点吧，多加小心就是。”

是的，赵昱不是林正志，他不会像林正志一样，以身作则，带头去激励员工，完成他想要的紧急任务。

就拿西昱东晟作为新公司的第一个产品试生产这么重要的事情来说，他都不会带头搞个开车仪式，放个鞭炮什么的，而是跟着我们走到车间门口站定，开口就问章强：“第一批料会像南郡一样，两天就能出来吗？”

章强斜着光滑的脑袋说：“怎么可能，这是试产哎，赵总，好歹也得要个三四五天。”

“不需要这么长时间，”郑工是个特别笃实敦厚的年轻人，也不善于说好话讨人欢喜。常常说出来的话，像他那一身过硬的技术，从来都不会拐弯抹角地顺着对方的意思：“48个小时足够。”

“不能啊，试生产不是你们搞技术的在实验室做小试，也不是顺利之后的大生产，赵总不清楚我们生产车间的运行程序，我可以理解。但郑工你在南郡车间是有经验的，在没有出料之前，谁也不能保证会在预期的时间内，准时出料。”

章强边说边转头向郑工挤眉弄眼的，郑工也搞不清啥意思，刚想辩驳，我就及时插了一句给章强解围：“郑工，章主任说的对，生产车间的运行状况，他比大家清楚，大家就不用你一句我一句的建议太多，反倒影响了章主任的试产计划。既然以会议的方式决定了交给他的试产任务，大家是不是应该以他为中心，服从他的安排和指挥，不是给他都不统一的意见，是吧，赵总？”

“是、是、是，”赵昱略带尴尬地对章强说：“那就交给你和郑工了，你负责带人投产，郑工负责解决试生产过程中出现的工艺问题，你们及时沟通，尽快把所有的设备都开动起来，确保试产成功。”

说完，他就转身出去接他繁忙的电话去了。郑工则跟着章强走进车间，还是问了一句：“今天什么时间投料？需要我帮忙吗？”

“谢谢郑工，我和小顾两人就行。”

“小顾不是要当夜班吗？”

“夜班没啥事，我们相互轮换着睡觉是一样的。”

“你的意思是你们两人都不轮班，24小时都上班？还要连轴转？”我在问出这个问题之前，就明白了章强的意图，他是想趁着试产，两人不但每天都有两个加班的工资可赚，还能向西昱东晟里所有的人标榜他为了试生产，不辞辛苦而连着熬夜的尽职精神。

“是啊，试产嘛，当然要全天候跟踪的啦。”不出我之所料，章强果然说出：“为了安全起见，我打算一批一批来，就是说，等第一批出来之后再投第二批，而每一批里，有不需要夜间反应的，就留到白天来继续下一道工序。所以，郑工，你就不需要24小时呆在车间陪着我们。你只管你自己的实验室工作为重，等我们车间有需要你的时候，用对讲机喊你过来就行。”

“啊？这样做可真的要三四五天了，”郑工还想说下去，但被我制止了。

我说：“郑工，车间生产是车间主任主管，我们就不干涉了吧。”说罢，就拉着他出了车间。走到门口，故意转身冲着章强会意一笑，章强边也回给我一个感激的微笑，外带一个‘oK’的手势。

当我看到满脸不悦的郑工，悻悻然走回他的临时实验室时，我就肯定，pc1的试产根本不会出现赵昱所想要的那种一步到位的成功，甚至，试产能否在短期内顺利结束也成为一个未知数。

因为我了解章强，若没有一个像木子李那样对他知根知底、且能驾驭住他那点自以为是的技能的领导管制他，他就会把他自己当做领导来驾驭老板。

老板赵昱不但不敢干涉生产车间的工作，就连刚启动设备开始生产的车间，他也不敢走进去大大方方地巡查一遍。

所以，他会长年不去南郡车间巡视，任由木子李一个人在那管着，他只要提供好原材料，然后再问她要成品就行，啥也不用操心。所以，我在南郡有那么长的时间见不到老板的面，是没有什么好怀疑的。

也许有人会不屑于我的说法，会认为真正要想成功的老板，就要像赵昱这样，拿钱请人干就是，根本不需要什么事都亲力亲为。

是的，真正成功的老板只需要懂得用人，懂得尊重人，懂得运筹帷幄，懂得赋予给每一个员工积极的正能量。

最后一点才是重点，那就是老板事先要做好赋能，持续不断地赋予他自己及所带领的团队以能量，但赵昱没有。

有人给他赚钱了，他就高兴，对员工也相对大方。没钱赚了，他就难过，到处哭穷求理解，连员工工资都应该冠冕堂皇地延迟发或干脆不给。

他长时间可以不到南郡的生产现场，是因为获得了木子李这样一个自觉性有异于我等常人的专业管理人。

木子李单是身先士卒的去爱岗敬业，倒也能让我们理解，不能理解的是，她那有些过分的尽忠职守的愚蠢。不，简直就是愚忠。

我到南郡之后，才知道在木子李之前，pc1车间还让任建民管过。西昱东晟建厂初期，木子李离开南郡的那段时间，都交由给章强打理。但他们两个都没想木子李一样让赵昱省心过。

不是这个设备问题，就是那个原料问题。不是这个员工不听话，就是那个员工在捣乱。三天两头给他来个停产检修、清理整顿的，一天产不出一吨货，急得赵昱也是天天在电话里指挥，经常性把手机给指挥到没电。

谁说他作为老板可以不需要操心呢？只不过，他该操心的没操心，不该操心的却始终存有疑心，操心错了对象而已。

只有等到章强拖拖拉拉地生产不出来，他才有可能相信，木子李在南郡不需要他操心的好事，并非是她独断独行，一手遮天，而是她认为那是她管生产必须管安全的职责所在。

只有他开始对章强失望，他才能想清楚，现在的员工，很少有人会为了几个工资就能对老板俯首称臣，忠心耿耿。也几乎没有人还会像木子李那样忠于职守，恪守原则和职业道德。

岁月在流逝，时代在变迁，社会在改变。二十一世纪的新员工，可以不讲感情不看钱，只看自己的心情爽不爽。做的不爽了，管你他妈的什么大老板还是天皇老子，随时随地，分分钟就能踢你出群，炒你鱿鱼。

好一点的，还能有点眼力见。见有发工资权力的领导或老板带头在干，我就多做一点，没有他们盯着，我就坐等下班，啥也干不了。

就像在顶山的第二次设备整改，如果没有林正志的亲自监管，速度就不会那么快，效果也没有那么好。

因为当时，我们大部分人人的眼里只认林正志，他才是我们的大老板，盛定海还没有能改变得了林正志的权力。

当然还有其他因素存在，比如我们这帮老员工都还是有一定的职业操守，跟林正志也有一定的情义，关键，那时的工资，对我们至关重要。但无论有多少原因，前提得是他能身先士卒亲临现场才行。

首先，在林正志严于律己的表率之下，我们不得不严肃起组织和劳动纪律，制定明确的整改目标和条理不乱的主次顺序，严格按林正志的检修计划步骤实施整改。只要存有丁点疑虑，就毫不犹豫地进行更换和维修，连颗螺丝钉都没放过。

其次，生产任务紧迫，老厂上级的集团公司多次来电催货，不能一拖再拖。还有，就是先前试产招进来的工人，也等着上班拿工资。

老林董事长一到车间的时候，就下了死命令。我们的工资，就得等到出货之后才能发放。言下之意，我们的生产拖得有多晚，我们的工资就欠得有多久。

盛定海和朱小宝这次也不得不服从林正志的指挥，没一个人敢提出不同的意见或表示不满，所有的人都干劲冲天。众志成城之下，任何障碍都失去了阻碍的作用。

木子李她们的小分队最先完成所分配的任务，外加我擅自转让的磅秤地坑。我和老杨这队也不慢，提前五天完成。剩下张大仙那一组，因为要重新制作盐水箱，工期就有点吃力。

但张大仙有办法，第三天就跟盛定海商量说，把整个制冷系统承包给他，让他自己作主叫人，帮他如期完工。

盛定海跟朱小宝再三合计之后，觉得还是承包划得来。如果不承包，在人力方面跟不上的话，张大仙就有理由拖延工期。他一天到晚都说自己只有一双手，怎么忙也忙不过来。

他说的也全无道理。我们的机修人员，小杨的电焊技术很差。老杨是我们小分队的主力军，挪动不了。另外几个机修工都不具备张大仙的要求，去老厂调人也是远水救不了近火。唯一要想达到最快的速度，就是在药厂调人。

而药厂的机修技术人员，跟他们坐办公室的管理人员一样，等级分明。钳工就分了好几种，电焊归电焊，气割归气割，车床归车床，连拆螺杆的都有专人去拆。集所有钳工和维修技能于一身的师傅，都属于“技术工程师”的职称，很难放下架子来跟着我们这样不要命似的劳作。能被派遣的，又多是那些刚从技校招来的小学徒，连小杨的维修技术都不如。

但若请他们在上班以外的时间里来我们这里赚外快，他们还是乐意的，工价还可能比在厂外临时叫的便宜十来块钱。

林正志最先没同意张大仙的承包计划。他担心开此先例，以后就很难管制一些大的安装或整装项目。机修工们完全有借此案例的理由，拿什么都要承包，否则，就是不好干，也干不完，后遗症很多。

林正志的担心不是没有先见之明。等张大仙后来做了我们新鼎盛公司设备科长的时候，车间所有的新装工程都被他牵头，以承包的方式，赚走了多倍的上班工资。而且，承包成风，一路横扫到车间生产一线，连某些根本不可能承包的流水线作业，也提出了承包要求。

有些承包头甚是牛逼，稍有不顺，就拍拍屁股照样撒手不干，至《承包协议书》于狗屁不是的游戏地步，毫无信誉可言。经常弄得车间生产线是人仰马翻，鸡飞狗跳一样杂乱无章。

只是当时的林正志，到最后还是拗不过盛定海和朱小宝的执意，加上我和木子李的赞成承包建议，也就同意了仅制冷系统以承包的方式，交给了张大仙。承包协议也是明文要求张大仙在规定的时限内完成整改任务，确保准时开机，并能正常生产。

当然，张大仙也没辜负众望。他晓之以利，以五十元一天的‘高价’，就把药厂三个资深的机修工给请了过来，帮他做事。

那年，老厂工业园内的一般电焊工的工价已超过了百元一天。冰机维修在承包给张大仙的时候，预算就给每天捌拾元。要知道，我那时的日薪也没超过七十元，而顶山第一药厂的普工月薪还只有四百五十元。

张大仙在药厂叫来三个，每天就有玖拾元是净利润。

小杨也算张大仙队里的其中一个，但他没承包分红，只有上班工资。盛定海同意了张大仙的合同要求，小杨只帮他出工，工资由老板们支付。

真是赚钱的方式千百种，只要找到适合自己的那一种。赚钱的门路千万条，只要找到一条不崴自己脚就好。

各大财迷在赚钱的路上，还真就要拿出看家本领，各显神通了。

相比起章强用加班去多赚工资的笨办法，张大仙的格局和手段明显强上N倍。

章强只是赚了加班工资的做法则是遭同事诟病，遭老板指责，最后只能灰溜溜地避开。

而张大仙却不是一般的精打细算，不但自己能把工资赚到手，还能让别人帮着他赚工资。别人非但不会对他横加指责，还会羡慕不已的找他给点活干干，替他赚钱。

所谓高手淘金，也莫过于此。