第十章 招聘
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在秦玉珍的指导下，秦妙开始了招聘工作。在面试了几个人之后，秦妙对运营的工作有了新的认识。原来，她正在做的是传统行业的运营工作。而公司的目标，是互联网+旅游，正着手准备向2c（to custmer，即面向个人游客）方向发展，那么互联网运营将是未来招聘的方向。
第一次面试别人时，秦妙有点不知所措，不知该从哪里下手，靠着秦玉珍的指点，才能完成了一场面试。她本人也是刚刚入行不久，仍在摸索中前进。有次被一位资深的候选人质疑，说公司做的不是互联网运营，浪费他的时间和精力。她是温和的人，面对气场更强大的候选人，有时反被候选人问得哑口无言。每次遇到这种情况，秦玉珍都会在事后安慰她，“切！上一份工作才几千块一个月，拽什么拽！有些人就是会说不会做，你别放在心上……”
秦妙怎么可能不会放在心上呢？你在面试别人的时候，别人也在面试你。通过一次又一次的面试和被面试，秦妙扩宽了视野，知道自己哪里不足，反而开始对招聘这个工作感兴趣。
她开始学会观察人的面部表情、肢体动作，倾听候选人声音中的情绪波动。她入行才几个月，通过面试，可以从同行业其他公司的前辈口中了解到行业的情况、个人对行业发展的见解，甚至还可以向其他行业的前辈了解到运营岗位的关键技能。
通过十几次面试和观察，秦妙最终锁定了关秋月和凌高峰两人。
关秋月是应届生，与秦妙同一所大学，毕业于旅游学院，考研失败后才出来找工作。她曾经在旅行社做过兼职导游，在门户网站做过旅行模块的内容编辑。关秋月的亮点不在此，而在她才刚毕业，就能提出对旅游业发展的看法，对内容运营、游客心理都有自己的见解。不管这些见解是否高明，起码是一个懂得思考、懂得总结经验的人。这样的人，也许走得比她还远。
凌高峰工作五年了，先后在民宿、游乐场、马场工作过，在民宿工作了两年，游乐场、马场都只是工作了一年多。经验可谓丰富，回答问题有条有理，只是不够自信。
对于关秋月，秦妙有种珍珠蒙尘的感觉。面试了一轮，她便跟秦玉珍说，“珍姐，就她了！”
秦玉珍看了一眼，“今年刚毕业，就要5000一个月了，薪资要求也太高了吧？学校也不怎么样啊……”还没说完，可能想起秦妙也是同一所学校出来的，就尴尬地笑了笑，“又不是每个人都像你这么优秀。”
“没有人比她更适合了。等一下我去问魏总。”秦妙拿起了关秋月的简历，又把凌高峰的简历放到秦玉珍面前，“对于凌高峰，我是犹豫的。他跳槽太频繁了，不过面试表现还不错。你帮我看看？”
秦玉珍拿起凌高峰的简历，看了看，说，“他跳槽确实有点频繁。不过，他的薪资要求也是5000一个月？这五年工作经验和人家应届生要求一个样啊。行，看在便宜的份上，我帮你把把关。”
秦妙想了想，又把关秋月的简历递上去，“两个都看看吧。”
“凌高峰不是上午面的吗？他们俩都还在办公室？”秦玉珍问。
“凌高峰已经回去了。你再约他呗！关秋月还在等着呢！”秦妙说着，便拉起秦玉珍，催促她赶紧去面试。
不到半小时，秦玉珍就面试完毕，对秦妙说，“眼光不错嘛！秋月这名字真好听，气质一流，人也长得漂亮。啧啧，什么好处都占尽了。只要郭总同意，我就没问题了。”
秦妙翻了翻白眼，收回关秋月的简历，笑着说，“珍姐可真是颜值控啊！只要长得漂亮，就有机会过你这关！”
“嘿！大家都差不多都情况下，当然招个漂亮的回来呀！在办公室坐着，也能赏心悦目嘛，你说是吧？”秦玉珍笑嘻嘻地，一点也没觉得这样不妥。
秦妙知道秦玉珍爱开玩笑，道谢之后，拿出手机，给魏玲玲打了个电话，准备向她汇报招聘情况。“魏总，我这边面试了十几个人，现在我觉得有两个人还可以，简历已经发您邮箱了，如果您觉得可以，我就约他们进行下一轮的面试。”
“好的，我稍后看看。他们有什么地方吸引你的吗？”不知道为什么，秦妙觉得魏玲玲的声音带着沧桑和疲惫，和两个月前那自信而阳光的声音完全不一样。
秦妙简单地说起她对两人的印象，便听魏玲玲说，“行，我就不面试了。关秋月就按你的意思录用吧。至于凌高峰，你听听珍姐的意思。你把简历和面试情况发给郭总审批一下。至于他们要求的薪资，我觉得是没问题的。”
魏总究竟发生了什么呢？怎么感觉每次我说什么，她都没意见的样子？挂电话之后，秦妙觉得心里怪怪的。她不是喜欢琢磨领导心思的人，但是，好久没见魏总了，隐隐有些担心。没有魏总在上面指挥，她感到有点不踏实。特别是经过几次面试，和不同的人交流之后，她更全面地了解自己，知道自己的不足，也知道自己并不能领导部门发展。运营部需要一位更强有力的人。
秦玉珍当真约了凌高峰进行第二轮面试。“关秋月经验不足，但人很自信很阳光。凌高峰经验丰富，却不够自信。他任职的最后两家公司，一家因经营不善，几个月发不出工资，最后一家却是倒闭了。这对他的情绪可能有影响。就看你给不给他机会咯。”
秦妙想起凌高峰说的，“只要你给我机会，我便全力以赴。”想到他面对比自己年轻的招聘官，没有一丝轻视，也没有一丝尴尬，是多大的勇气才说出那样的话，便点了点头，“行，那就给他机会吧，跳槽频繁，有客观原因，也不是他的错。”
秦妙拿着两份简历，来到郭庆办公室，向他说明招聘情况。
郭庆扫了一眼简历，又看了看应聘申请表，指着凌高峰的申请表说，“这人的字迹干劲有力，又有点狂野，估计是个刚强又有抱负的人。取名高峰，勇攀高峰，父母对他的期望怕是不小。望子成龙啊！”看着关秋月的申请表说，“秋月的字迹柔韧，性子柔和。听你说她的面试表现，倒是出人意料。”
说完，郭庆打开电脑的文档，指着薪资对照表，面向秦妙说，“薪资要求都是5000元，往上是19级5300元，往下是20级4850元。你觉得他们俩定在哪个级别更合适？”
秦妙没想到郭庆也不面试候选人，更没想到他会问她的意见，内心纠结了一会儿后，说，“如果压低薪资，他们入职后，会不会内心有不满？那对工作也会有影响的。相反，如果我们给的薪资比他们期望的薪资还要高，他们可能会觉得公司重视自己，就会更卖力地工作。每个月多加300，一年也就多3600元，用3600元买他们卖力工作，我觉得很值。”
郭庆拿起水杯，一边喝水，一边思考，过了好一会儿才说，“有道理哦！行。那就都定在19级，月薪5300元。”说完，他拿起笔，利落地在申请表上签字。
秦妙拿着申请表，走出了总经理室，才发现自己手心里都是汗。原以为自己不会怕郭庆，没想到这么没出息。工作中的郭总气场太强，休息时间的郭总肯定是收敛了气息。自己只不过是只小虾米，以后还是严肃点。
秦玉珍收到了郭庆的签字，不由赞叹，“还是你秦妙厉害！竟然可以让郭总给出比期望更高的薪资。我就办不到，也不会去办，能省则省啊！”
秦妙心有余悸地拍了拍胸脯，“还说呢，刚刚郭总的气场太强，我都快被吓死了。”
秦玉珍揉了揉秦妙的肩膀，没好气地说，“你还真敢提。公司什么情况你又不是不知道……算了，提都提了，希望他们俩争气点吧。”
一周后，关秋月和凌高峰在同一天入职。高峰一扫面试时的颓然，面试时努力装自信，却不知早被识破，如今却是真的自信，精神抖擞地来上班。秋月还是之前的秋月，没有伪装，脸上多了明媚的笑容。
秦妙让陈海带凌高峰，她不放心赵雯雯，便亲自带关秋月。两人都从熟悉公司的当前业务开始。为欢迎新员工入职，秦妙让赵雯雯周五晚上组织团建活动。
赵雯雯组织大家k歌和自助餐。运营部五个人都是80后、90后，最年长的是赵雯雯，平淡无奇地过了30年。接着是凌高峰和陈海，两人相差一年，一个是前任公司倒闭了，一个自己把公司做倒闭了，想来有话可聊。然后是秦妙和关秋月，两人相差两岁，同事兼校友，秦妙是第一次见面就喜欢上了关秋月，她活泼开朗，大大咧咧毫无心计。
大家似乎商量好，两两一组结伴而行，无意中把组织者赵雯雯冷落下来。赵雯雯挨着秦妙和秋月一起坐，听着她们相聊甚欢，搭不上一句话来。
秦妙过了好一会才站起身，拿起麦克风，对大家说，“好了，小伙伴们！让我们以热烈的掌声欢迎凌高峰和关秋月加入大家庭！下面有请两位进行自我介绍！”说完，便带头鼓起掌来。
凌高峰第一个站起来介绍自己。没想到，凌高峰已经结婚，还有一个半岁的儿子，妻儿都在乡下。找工作找了一个多月，才终于被智游自在收留。“我一定会全力以赴，不辜负小妙的信任！”说完，向秦妙投以感激的目光。
秦妙没想到，她的选择会给一个家庭带来经济收入的同时，也带来了安心。凌高峰肯定是备受经济压力的折磨，才放低薪资要求找工作的。此时此刻，秦妙感激自己，勇敢地向郭庆提出不压低薪资的要求。
关秋月也大大方方地介绍自己。肤白貌美、自信、阳光，是对关秋月的诠释。“我不会说漂亮的承诺，就让时间来证明我的能力。”
“有男朋友了吗？要不要给你介绍一个？”陈海看似打趣地问。
“不好意思，名花有主啦！”关秋月微仰着头，双手一摊，看向陈海，调皮地说。
“小妙，你也太不够意思了！我们几个都是单身狗，你好歹找些单身的进来呀！”陈海没看关秋月，转向秦妙，装作委屈地说。
“好呀，没问题。下次面试，我一定会问清楚。要不，下次你也来面试，看看哪位合眼缘？”秦妙知道陈海在开玩笑，便接着他的话说。
“别别别，还是你来。”陈海摆摆手说。
“运营五人组，齐心协力，共创辉煌，加油！”秦妙适时地给大家打鸡血，“正事说完，下面是狂欢时间……”
五个人，说多不多，刚好组成一个小团队。公司一系列优惠政策落实到位，8月份的订单量直线增长，两位新同事的到来，无意中给运营部的同事们带来喘息的机会。
看样子，招聘这个工作不会被按下暂停键。这是好事。没有人不乐意看到公司发展得越来越好。部门越来越多人，将会越来越热闹，秦妙只希望，大家还是像今天这样，单纯地在一起，不勾心斗角，不拉帮结派，只为做好工作，为公司的发展着想。