第一百一十九章 制衡
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许多公司在发展壮大后的中期阶段，往往公司内部就会出现刚崛起的青壮派和守旧的元老派产生不可调和的矛盾，这种矛盾就像封建王朝里面的官场权利斗争一样。
此时，打天下的功臣要守住自己手中的全力，就要阻止后来居上的人才通过变法或者说改革来剥夺自己手中的权利和财富。
曾经跟随皇帝打天下的守成派，为了手中的权利和财富，他们就会结党成群、一致对外，这时的他们才不会管什么国家的发展和未来。
其实他们也知道这样做，会损害整个王朝和百姓的利益，他们深陷其中，却比任何人看的都清楚。
但是他们是既得利益者，既然是既得利益者，那他们心中就会想着，不仅自己手上要有权利，更要保证未来自己的子子孙孙的手上也都要有权利！
那么他们这做，最终损害的是谁的利益？当然是整个王朝内、现在以及未来底层老百姓的利益。
而通过科举或者其他方式上位的底层有识青年，有得就看到了其中的弊端和利害关系。于是，就开始不停的向当朝的皇帝提出变法或者改革，来剥夺功臣世家和当朝元老派手上的权利和财富。
通过史书可知，古代的历代变法和改革，不管最后成没成功，其过程都是举步艰难、困难重重，并且在推行期间的都是充满杀戮的。
然，这上一代被这一代干掉后，这一代又成了新的既得利益者，屠龙少年终成恶龙！循环往复，不曾更始，所以有时候一朝天子一朝臣，不仅仅是新的上位者需要培植听自己话的势力，也是斗争的结果。
不管是元老派们还是新上来的青壮派们，亦或是左派和右派，他们的斗争，在最高决策人眼里没有对错，只有平衡和利益。
一旦一方被另一方完全打败出局，那么权利的天平就会失衡，最终威胁到就是最高决策人手上的权利。
当最高决策人的权利被一方架空，既有可能的就是被别人给改朝换代，所以在帝国最高决策人眼里不仅要让双方始终保持对抗、相互制约，更要保持平衡。一旦一方出现弱势或者被另一方踢出局，最高决策者肯定会立马培植新的势力去对抗另一方势力，这就是所谓的阴阳要平衡，才能稳坐龙椅上。
而平时酷爱看历史剧的陈董事长也是受到一些以帝王为主的电视剧的思想影响，那个时候就经常在公司内部制造双方的矛盾，让两方互相不对眼、相互制约，并且谁也拿对方没有办法。
但那次，陈董事长却选择了青壮派，至于为什么？因为当时他的儿子研究生毕业后已经在国外考察高端市场情况足有半年之多，他了解他的儿子，他儿子接班后肯定会向高端市场转型。
所以，那时为了能给自己的儿子铺好路，并能在不久的将来顺利的接自己的班，他必须想办法找些机会，一步步的把这些和自己打天下的兄弟们踢出公司核心管理层，只有让青壮派们上位，才有利于自己的儿子在未来能完全能把握住公司的大权并按照他的想法去转型。
其实这种想法早已经在陈董事长心里萌芽，只是一直不忍心这样对待跟自己创业的兄弟们，期间也没有找到合适的机会去实施。
还有一层原因是，陈董事长心里也明白这种事情绝对不能操之过急，想要解决这些老兄弟们手中的权利，你不找一个合适且足够分量的理由，是很难说的过去的。于是，陈董事长就看上这次建新厂的机会。
面对双方的矛盾，最终，陈懂事长选择了一个折中的方案。这个折中的方案就是：新建的工厂分为东、西两厂。
让建筑企业根据我们的方案把设计方案和图纸先拿出来探讨一下有没有可行且适中的方案。如果可行，那么、东厂的厂房就按照以秦立为首的青壮派的方案实施，就以国际最先进的方式去建设工厂；至于西厂的厂房就按照元老派的方案，以传统的方式去组建。
陈董事长这个折中的方案也是经过深思熟虑的，其好处也是非常的明显，从全局考虑无论选择谁的方案都会出现非常明显的问题。
如果完全按照以秦立为首的青壮派等人的实施方案，那么需要投入的资金实在是太大了，而且建厂的周期时间也肯定过长。
就算能顺利的按照预期的时间竣工，但是突然面对那么多新型的先进设备，我方的技术人员和工人肯定需要一定时间摸索、调试和适应。
那么在这一段时间里是非常影响生产的，青壮派们的方案在前期相对而言是比较费钱、费力、费时间的。万一弄不好，对于现在的公司确实是比较危险的。但是如果要寻求更大的发展，开阔更大的市场，甚至走向国际，那么就必须从中低端市场往高端市场转变，那么秦立的方案是非常正确的，毕竟如果不考虑长远的未来，只考虑当下，那就是等于慢性死亡。
而公司元老们的方案，其优、劣和青壮派的优、劣就形成了鲜明的对比，甚至可以说，元老们提出的方案，其优势就是青壮派的劣势；他们的劣势就是青壮派的优势，和他们的关系一样就形成了水火之势。
最终，陈董事长把这个方案提出来的时候，双方都没提出什么反对意见，毕竟如果完全按照己方的方案出现问题，那么最后绝对会成为‘众矢之的’的对象。
其实陈董事长非常清楚，前期公司元老派们的方案是绝对占优势的，以他对那些人的了解，到那时候占优势的他们几个人，肯定会对青壮派的方案冷嘲热讽、指手画脚，甚至会在会议或者是其他场合公开批评以秦立、何永的为首的青壮派。
好不夸张的说，他们会借此机会把秦立和何永等青壮派的几个领头们踢出核心管理层，甚至是直接踢出公司。这样做的目的，就是想把曾经手中失去的一部分权利在拿回来。
到时候，陈董事长在助长一下他们的气焰，让他们觉得没有他们几个，公司根据就发展不下去。
最好在他们心中能产生一种想法那就是，公司能走到今天，全是依仗着他们的能力和付出。要让他们能在公司为所欲为，什么都管，什么都敢插手。他们越是这样肆无忌惮，嚣张跋扈，陈董事长就更有把握处理掉他们的。虽然期间公司内部肯定会出现混乱，甚至是会出现不小的问题，但是为了能给自己儿子铺好路，这一些都是值得的。
唯一让陈懂事长担心的是，秦立和何永的方案最后没有做出什么成绩来，那么整个计划就会泡汤了，甚至会让这几个老家伙进一步的把控公司。
陈董事长倒是不担心前期建厂慢、投资大，就是希望东厂建厂调试完毕后，生产的速度和产品的质量能不能完胜于元老派们的西厂。
如果能做到，公司就会出现，前期、西厂占优势，元老派们各种的嚣张跋扈，青壮派们的各种隐忍不发、埋头苦干；中期、东厂和西厂并驾齐驱，青壮派们不在低调隐忍，开始反击；后期、那就是青壮派们全面占优，让元老派们颜面尽失。
到时候，只要青壮派们的东厂刚开始稳定，还没占优之前，自己就会安排自己的儿子去东厂任职上班。这是要让自己的儿子和秦立、何永等人在明面上站在一起，先让秦立他们坚决成为自己的儿子的拥护者。毕竟像秦立和何永为代表的人才，就是自己准备留给儿子在未来正式接手公司用的人才。
但如果秦立等人搞砸了，那这次计划就会彻彻底底的失败了，甚至损害到公司的根本，不过董事长已经考虑到秦立和何永将来所遇到最关键的问题，并且已经留有后招，只是那样做实在是对不起自己的那几个老哥们。。。。。。