第55章 管理架构二
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顾铭的话音落下，众人顿时陷入了讨论。
有人在讨论顾铭所说的职位。
“你们知道顾坊长说的那个部门经理和职能经理是什么吗？”
“刚刚顾坊长不是说了吗？跟掌柜有点像。”
“啊？我们能当掌柜？”
“你能不能我不知道，反正有人能。”
......
也有人讨论顾铭说的晋升方式。
“考核评优！意思是只要足够努力就能晋升吗？”
“你想什么呢？刚刚顾坊长不是说了吗？试用三个月，能力不行照样得下来。”
“不管怎么说至少努力了就有机会啊！”
“我倒是更在意顾会长说的提拔！”
“张兄你是小队代表肯定能得到提拔啊。”
......
聂荣则看了看顾铭。
“师侄，你给我安排了什么职位啊？”
顾铭露出一个淡淡的微笑。
“师叔，您放心，你的位置我早就准备好了。”
“哦？”聂荣来了好奇心。“是什么职位？”
“保卫处主管！”
“只是主管？”聂荣面色一变。
他可是知道，主管是基层职位。
顾铭连忙说道。
“师叔，您别急！这主管跟主管之间的区别也是很大的。
保卫处主管，可是要负责保护整个百工坊的安全。
手底下管的可都是武者，不是其他主管能够相提并论的。
而且这保卫处主管非您莫属。
这个职位的人，第一点就是要信得过的人。
其次还要有足够的实力可以让手下的武者信服。
能够满足这两项的人，只有师叔您啊！
而且，您是我师叔，待遇上绝不会亏待了您。”
听完顾铭这话。
聂荣才收起那张臭脸。
“你没有骗我吧？”
顾铭拍了拍胸脯。
“千真万确！”
聂荣这才作罢。
“好吧，那我再信你一回。”
顾铭见状心里则是松了口气。
他这个便宜师叔对利益看的极重。
说实话不是值得托付的良人。
但是聂荣已经是顾铭当前最好的选择了。
首先实力够用，是后天五重天的武者。
对付一些闲杂人等绝对是绰绰有余了。
其次是顾铭对对方的性格也算是有所了解了。
只要给足利益就能使唤。
贸然换一个不了解的人过来，顾铭还不一定能够拿捏的了。
当然，顾铭已经打算好了。
之后如果有更好的人选，他就找机会将聂荣换掉。
此刻，站在一旁的韩雷也是弱弱的问道。
“顾大哥，我能干什么职位？”
顾铭摸了摸自己的下巴。
这小子不是心心念念想要回韩家么？
怎么突然打算要个职位干活？
罢了，韩雷这小子见多识广也算是个人才。
而且他现在手下也缺信得过的人。
他愿意干活，自己不用白不用。
于是回答道。
“你的能力我还是清楚的。
可以干项目经理。”
“项目经理是什么？”韩雷疑惑问道。
顾铭思考一下解释道。
“项目经理跟掌柜干的工作差不多的，但是职责有所区别。
项目经理的负责的范围比掌柜要少一些。
主要负责项目的策划，管理和执行。
具体的工作内容等我安排之后你就明白了。”
韩雷若有所思的点了点头。
一旁的聂荣则是有些怀疑的说道。
“顾师侄，你确定这小子能干经理？”
韩雷当即就有些不服气的看向聂荣。
但是意识到现在还不是暴露身份的时候这才作罢。
顾铭见状也是连忙解释。
“师叔，这个您别担心。
他一直跟着我，对于他的能力我还是比较清楚的。
而且，他也是我信得过的人。
即便能力暂时不足，也可以寻求我的帮助。
这也是我这个坊长的职责。”
听到这里，聂荣就懂了。
这个姓韩的小子是顾铭的亲信。
不等聂荣多说什么。
顾铭继续说道。
“好了，师叔！我看大家对这部分内容也消化的差不多了。咱们赶紧开始下一个部分吧！”
聂荣点了点头。
他也很好奇下一个部分的内容。
“安静一下。接下来要讲的是衣食住行......”
衣食住行的内容倒是没有太多亮点。
唯一新增的一项规定，就是所有工人都要统一制服。
制服由百工坊统一采购免费发放。
统一制服的好处顾铭自然是清楚的。
但是对于这些工人来说却是不太理解。
不过因为是免费发放，大家倒也没有抵制。
......
“接下来要讲的是工作职责和任务分配。......”
顾铭直接将前世的强矩阵组织结构模型给搬了出来。
（注：不太明白的可以看后面的作者留言，里面有解释）
听得一众人云里雾里的。
所以顾铭只好暂时放弃。
顾铭本来也不打算大家能听得懂。
而且这个组织架构短时间估计也很难搭好。
因为没有足够的管理人才。
职能部门也只能是暂时搭个架子。
因为各人员擅长的技能还没有统计出来。
所以前期顾铭打算直接采取项目导向型的模式进行管理。
（注：项目导向型，就是只对接项目经理，就当职能经理不存在。）
直接将联合同盟会的小队代表拉出来当主管。
然后选一批自己的心腹当项目经理。
至于职能经理的位置先弄几个人上去当‘代职能经理’把架子搭起来。
干得好的给他转正，干不好的后续有合适的人选再换。
......
等到顾铭一项一项的讲解完百工坊的管理架构之后，时间已经来到了傍晚。
一众人被带到了伙房吃饭。
哦不对，应该叫食堂了。
后勤部门包括食堂，是直接由三小姐派遣了一批人过来负责的。
毕竟这两千多名工人可是精心选拔出来的。
都是有着一技之长或者某些突出特质的。
怎么能浪费在后勤上呢。
但是用完餐之后顾铭就皱起了眉头。
随后饭菜还是那个饭菜跟矿山冶炼区的饭菜差不多。
但是顾铭现在可是坊长了。
今时不同往日。
顾铭忍不了这种水平的吃食了。
不过眼下还是将就一下吧。
毕竟今天的源能还没刷满呢。
只不过他心里已经有了相关的食堂改造计划。
用系统整出几个大锅饭的烹饪方法出来传授下去。
等百工坊赚到钱了之后这件事情一定要落实到位。
胡吃海喝的将肚子塞到不能再塞之后。
顾铭离开了食堂。
而在食堂外面，韩雷早有等候。
。。。。。。
注：感兴趣的话可以了解一下，不愿意看的可以直接跳过了。
本来放在作者有话说里面的但是审核没过，就放在这了，正文字数是够的大家放心。
矩阵式组织结构模型可以参考后面作者留言的那张图。
可能需要自己点开才能查看。
下面是一些相关解释。
强矩阵可以简单理解为项目经理的权利要大于职能（部门）经理，就是项目经理说了算。
弱矩阵则是相反。
还有个平衡矩阵，就是项目经理跟职能经理商量着来。
除此之外还有个pmo（项目管理办公室）就是在强矩阵的基础上，增加一个项目管理办公室，专门管理项目经理。
然后这个办公室会对总经理负责。
这个主角暂时用不上，因为对下面的人要求比较高。
这里主角采取的是强矩阵，因为他打算之后做几个大项目，需要集中管理资源。
这点强矩阵比较适合。