第54章 管理框架
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“第一个要讲的就是大家最关心的薪资待遇问题。
我先简单的讲解一下，详细情况我会以公告的形式粘贴在墙上供各位参考。
咱们坊的薪资和福利待遇主要分为三个部分。
第一个部分是基础工资。
这一部分工资，只要大家完成自己的分内工作职责就能够拿到。
这一块我可以保证大家的基础工资不会低于丰年县的平均工资。
第二个部分呢，我称之为绩效考核，具体来说可以叫做，成绩与成效的考核。
绩效考核达标的工人，可以领取到额外的绩效工资，你们可以简单的理解为奖金。
这部分工资的多少，跟咱们百工坊的业绩是捆绑的。
第三部分呢，我称之为‘职工保险’。
大家注意了。
这一部分非常重要，涉及到大家的生存保障。
大家第一次听理解起来可能有些困难，所以要认真听了。
接下来我要解释了。
解释职工保险之前，我要先解释一下保险的概念。
什么叫保险呢。
通俗的来说呢保险是一种保障机制，用少量的金钱去应对未来的风险。
他的运行机制是这样的。
大家每个人都上交少量的钱形成一个资金池。
这个资金池可以在大家遇到一些风险的时候，支出一部分用于帮助大家度过难关。
咱们百工坊提供的职工保险有三种。
分别是养老保险、医疗保险和工伤保险。
这里我就以最简单的医疗保险举例。
在没有医疗保险之前。
你若是生病了，就只能靠自己的积蓄去治疗。
若是大病，很可能直接就掏空家底。
甚至因为没有足够的治疗费，而放弃治疗在家等死。
可是有了医疗保险就不一样了。
在生病之后，可以从资金池之中支出一部分钱，帮助你度过难关。
其本质其实就是将风险均摊到了每一个人的头上。
至于养老保险，也是理解起来可能困难一些，但是也是差不多的道理。
有了养老保险之后，在年级大了失去劳动能力之后。
每个月可以无偿领取一笔养老金，以维持基本的生活开支。
其实就是咱们年轻的时候比较能干，但是年纪大了之后就赚不到钱了。
养老保险作用呢就是将年纪大了之后的风险转移到了年轻的时候。
工伤保险的作用，可以在各位不小心在生产活动中出现意外之后，发放一大笔补助金。
目的就是为了防止职工在出现意外之后突然丧失劳动力，从而失去保障。
我知道这样解释，很多人可能还是听不懂。
没关系。
详细的内容和数据，我会以公告形式发出。不识字的可以向识字的询问。
以上呢，就是咱们的薪资和福利待遇部分的内容。”
聂荣传达完顾铭的话之后。
一脸震惊的看向顾铭。
这种待遇，他这个王家客卿听了都是无比的心动。
特别是那个所谓的职工保险。
他听了都非常心动，的确是大大的增加了个人的生存保障。
于是聂荣连忙问道。
“顾师侄！这个职工保险我有吗？”
顾铭听了之后也是一愣。
好家伙，你一个后天武者还惦记这玩意？
不过表面上还是说道。
“若是师叔想要的话，自然可以参保！毕竟师叔您也是咱们百工坊的一员。”
听了顾铭的话，聂荣嘿嘿一笑。
“那太好了。”
而下面的工人们听完顾铭的话之后，则是热闹非凡。
“真的假的啊？这么好的待遇。”
“顾会长对我们真是太好了，呜呜呜~！”
“顾兄从不让人失望！”
“从今天起，我这条命就是顾会长的了，他叫我往东，我绝不会往西！”
......
顾铭不是读不懂氛围的人。
并没有着急打断众人。
而是静静站在临时搭建的高台上倾听。
此刻站在一侧的韩雷则是忧心忡忡的说道。
“顾大哥，你这样做确定不会亏本吗？”
对于韩雷的话，顾铭只是微微一笑。
“别担心，我自然是有准备的。”
在这个一片蛮荒的市场，加之顾铭前世的各种知识以及可以帮忙补充细节的系统。
顾铭想不到失败的可能。
什么肥皂，香水，玻璃瓶。
什么水泥，白糖，望远镜。
统统不在话下。
甚至，顾铭漏出一些技术，搞出蒸汽机和兵工厂出来都不是什么难事。
毕竟系统的威力他可是体验过了。
他一个人都能从无到有搓出一把AK来。
现在他有一个厂。
你说他能干出些什么？
而且就算因为基础设施不行，这些东西暂时无法生产。
他也可以凭借系统加点。
快速的去学习各种现有各种产品的工艺。
然后将这些工艺进行流程分解。
分解成流水线形式。
大幅度提高工人的生产效率。
相当于他一个人就可以负责整个工坊的研发工作。
而工人们只需要努力打螺丝就能挣钱。
凭此一点，就不怕会亏。
听到顾铭的话，韩雷放下心来。
既然顾铭说了有准备，那必然能行。
随即又问道。
“顾大哥，还记得我们的约定吗？”
听闻此言顾铭有些疑惑。
“昨天不是说了吗？先派人去打听一下你家里什么情况，然后在送你回去。”
韩雷摇摇头。
“我说的不是这个约定。”
“嗷！我当然记得。”
顾铭当然记得，只是他不想提起婚约的事情。
毕竟他不是真正的世家子弟。
“那不知顾大哥打算何时履行约定？”
顾铭略作思考想了几个理由。
但是感觉细节上还有些不完善，可能存在露馅的风险。
于是搪塞道。
“此事，晚上再聊。现在先处理百工坊的事情。”
说罢就开始对聂荣说着新的需要传达的内容。
韩雷见状也只好暂时作罢。
“好了！大家高兴也高兴的差不多了。
接下来我要开始宣布第二项主要内容‘晋升通道’！
咱们百工坊的基层职位有普通工人、班组长、工段长、部分主管等等
中层职位有项目经理和职能经理。
至于经理是什么，你们可以类比为掌柜，但是与掌柜的职责有一些区别。
高层职位，就是坊长和副坊长了。
各个职位要负责的内容，我会在公告上详细描述。
至于晋升。
目前分为两种形式。
一种是上级提拔，另一种是考核评优。
上级提拔应该不用我多说。
比如我这个坊长就是三小姐这个大股东给提拔上来的。
而考核评优呢，则是参考之前提到的绩效考核。
绩效考核达获得优秀评价的职工可以申请晋升职位。
当然到新职位之后呢会有三个月的考核期。
若是考核合格就视为晋升成功。
若是考核失败则退回原职位继续学习。
考核失败者之后仍然有继续参与考核评优的权力。
关于晋升这块，就说这些！
详细情况，请见公告。”