第114章 首开教育
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教育首开幼儿园，
传统文化育初心。
精神健康身体壮，
长大个个是真金。
段泽华听了大家对各自家庭和孩子的介绍后，他立时感觉到有些惭愧，有点不好意思。
他突然站起身来，伸出双手，走到李文娟、李筠心、方嘉颖等九人身边，与他们一个个用双手握了手。
然后开口说道：“实在抱歉，十分对不起大家，可能是因为我和婉莹还没有孩子，之前在这方面疏忽了。
这几年里，我虽然也注意到了你们三位女同事先后怀有身孕，还基本每天坚守在工作岗位上。
之前，我对这方面没有太多概念，这次婉莹怀孕后，尤其最近，被我母亲深刻地数落了一顿，才有了这方面的意识和思考。
为了弥补我的过失，我想申请做你们孩子的干爹，不知道可以吗？”
九名高管都异口同声地表示同意。
李婉莹立即站起来说道，“那我就不用申请了，泽华是干爹，我自然就是干妈了。”
大家立时一阵欢笑。
段泽华对妻子说道：“婉莹，我想给每一个孩子补发一个红包，我的账户不知道现在有多少钱？”
李筠心立即说道：“董事长，每一个孩子出生后，按照公司福利政策，都会定制一枚四十九克999的生肖金牌，并配一根十九克的金项链。”
段泽华坚持自己要给这九家的十个孩子每人补发一个红包。
李婉莹笑着说道：“你每个月只有一千元零花钱。
自从爸爸妈妈来了以后，你的零花钱就被降到了五百元，另外五百元被扣下来作为孩子以后的奶粉和尿不湿钱了。”
段泽华一听就急了：“我以前每个月就不怎么花钱，几年下来，总得存下来好几万了吧？”
李婉莹又笑着说道：“那你得去问咱妈了，她说，你以前存下来的钱全部被充公了，一个月扣下来的五百元哪够孩子以后每个月的奶粉和尿不湿钱啊！”
大家听了董事长夫妇的对话，一个个都忍不住捧腹大笑起来!
李婉莹说道：“你们是不知道，他从头到脚，哪一件衣服不是我买的，以前他还偶尔会买双鞋。
自从认识了晏青这些人后，他就三天两头拿回来一双双军用皮鞋，他说军鞋既好看，又结实耐穿”。
段泽华立即取出手机，他迅速点开手机，给大家看他的支付宝，一看余额宝只有722元，一看微信零钱，只有19.33元。
他说：“你们看看，两个账户加在一起还不到一千元，还怎么给十个孩子补发红包啊！
看来我只有炼制几枚丹药卖钱了！”
大家又是一阵哄堂大笑！
李婉莹怕大家误会她对段泽华管得太严，就继续补充道：
“我婆婆说了，他儿子从小就很节约，但他有一个特点，就是给别人花钱特别舍得，给自己花钱特别抠门。
所以，自从我俩开始谈恋爱，他就把钱交给我管，家里买东西也是我负责，他就是一个甩手掌柜，他一个月真的不怎么花钱。
公司成立至今，他从来没有领过一分钱工资，不过我的工资也足够家里开销了。”
在场的高管们听了李婉莹的话语，除了方嘉颖，其他高管这才知道，董事长竟然一直在公司不领工资。
大家立刻在心里对董事长夫妇生出了无比的崇敬之心。
段泽华接过妻子的话说道：“以后，我得想办法自己赚点钱，不让你和妈知道。”
大家忍不住又是一阵大笑。
段泽华接着说道：“今天咱们设立了教育基金，接下来，由筠心主导，李策和定文配合，先注册成立学校。
在今年暑假结束前，第一期先在申城的每一个区成立一家幼儿园，就叫方寸之间幼儿园，很快会有方寸之间小学、方寸之间中学。
以后我们肯定还会办职校、办大学，我们要为国家培养各方面真材实料的优秀人才。
我们所办学校的所有校舍、教学器材等硬件设施，均作为集团固定资产投资，不做投资费用分摊。
所招收的学生，均采取自愿报名，不做任何营销或推销。
面向全国聘请各学科的优秀教师，尤其需要将师德放在首位。
薪资可以高出社会行情的百分之二十到三十，并且设立多种考核奖励和福利政策。
教职工的工资福利暂时由教育基金承担一半，另外一半，以及学校的日常开销，暂定全部由学生所交学费承担，我们不做任何盈利考虑。”
段泽华宣布会议解散，“李文娟、李筠心和方嘉颖三人暂留一下。”
随后，段泽华对李文娟说道：“文娟，今天十三项基金整合后，婉莹有孕在身，虽然目前尚能正常上班，但毕竟不能太操劳。
所以，你暂时需要挑大梁，你这几年作为我的助手，非常得力，我们配合得特别默契。
今后，你可以大胆启用新人和培养下属，帮你分担一些工作。
这次在你的提议下，我们将总裁室主任陈辰提拔上来了，她是你一手招聘选拔和精心培养的优秀人才。
今后的一些会议组织、会议主持，就由她帮你分担一些，今后，陈辰也正式列席集团高管会议。”
接着，段泽华对李筠心说道：“筠心，这次基金整合后，你作为三项基金的会长，担子不轻啊！
你也可以和文娟一样，大胆启用和培养新人。
通过这几天接触下来，这个谈雨露，大家对她评价非常不错。
她大学辅修中国古代文学专业，有着非常扎实的中国传统文化底蕴。
她很聪明，而且表达能力很强，心性恬淡却又不失敬业进取，是一个可以重点培养的人才。
本次，我们先从幼儿园办学开始，暂时你可以让她做你的助手。
当然，七月份以后，她会主要负责公司的药茶事业这一块。
药茶今后应该会成为集团一个大的产业，需要一位干将，你可以好好地培养带带她，让她能够尽快独当一面。
然后，他对方嘉颖说道：“嘉颖，集团现在分布在全国的商业和生产单位已经超过了一万家，财务体系已经超过九千人，你身上的担子很重啊!”
最后，他对三人说道：“”其实，人的潜力和能量是非常巨大的，往往缺的就是针对性的培训带教和实践历练。
就像你们三人，咱们这么大一个集团，我经常感觉，有文娟在，我随时可以抽身去做其他事情。
有筠心在，集团在人才需要和用人方面我也可以不用担忧和操心。
有嘉颖在，集团庞大、细密的财务工作我很放心。
其他十五位高管也是，有他们各自执掌帅印，大家负责的领域，我同样非常踏实和安心。
集团既有着我们这些优秀的统帅，也有着数千名能征善战的总监、经理级将才。
这些都是我们可以大胆启用和培养的骨干和精英。
咱们集团最不缺的就是信仰和从上到下的彼此信任和心地坦荡。”
李文娟、李筠心和方嘉颖是方寸之间集团排名第一、第二和第三的三位最优秀的职业经理人。
在听完董事长的肯定和勉励后，三人内心本就极其强大的事业心此时变得更加坚定和自信了。