第36章 公司制度改革
66读书 www.66dushu.com,最快更新重生网吧老板,躺平享受生活!!
对于丁三石的提醒,王一恒只是笑了笑。
微信业务本来就是江鹤强行交给星光的,江鹤在交给他之后,早就说明了微信的发展计划。
微信的目标从来都不是去击败qq,而是联合星光的推广渠道,来形成更宽的护城河。
有qq这个庞然大物挡着,社交这一块的市场,只能是有缘再说。
送走丁三石之后,王一恒急忙联系了江鹤。
毕竟来的可是网抑,这么大的事,肯定得和江鹤通报一声。
不过江鹤在收到王一恒的通报之后,并没有太大的情绪。
“行了,和网抑正常合作就行,该赚的钱就好好赚。
至于微信,等我这边忙完了,我会过去处理的。”
留下这句话之后,江鹤就直接挂断了电话。
对于江鹤的态度,王一恒早已见怪不怪。
对于有这样的老板,他也不知道是幸福,还是幸福呢?
会给你指定明确的目标,事做好了马上涨工资,平时也没有架子……
好像除了懒散了点,我们的江老板,真是个万中无一的好老板啊!
……
至于江鹤这边到底在忙什么,其实就是在和何景一起讨论公司的新制度。
众所周知,江鹤在管理方面确实是很不擅长。
天天互动的管理,如果要何景来评价的话。
那只有两个字——混乱。
极其的混乱!
公司的制度设计也可以说是完全没有。
尤其是工资制度方面,发的工资根本没有明确的标准。
导致了新员工对于自己的薪酬期待发生了错位。
虽然江鹤已经在有意地引入后世大厂的工资模式,但由于管理经验不足,员工数量太少。
表现出来的结果,总是有些不伦不类,本质上还是江鹤的一言堂。
江鹤和何景两人商谈了半个多月,总算是定下了天天互动的工资制度,还有晋升制度。
第一步就是分岗,把公司所有的岗位按照职责分别定工资。
实习生(A1):刚刚入职的实习生,工资只有公司定下的最低基本工资。
(最低基本工资:800)
行政岗(A2—A3):脱离一线的开发工作但是又不可或缺,比如基层的人事和财务,还有前台和客服这些工作。
(A2:1000—A3:1200)
技术岗(p4—p14):技术发开人员,包括了从普通开发人员到资深科学家。
(p4:1500—p14::+工资不固定,以具体的公司需求为主)
管理岗(m1—m9):管理层,从基层主管到董事长。
(m1:3000—m9:+工资不固定,以具体的公司需求为主)
基本上还是参考了后世大厂的方案,其中主要是华维。
准则就是:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。
定下了工资制度之后,再就是部门分开。
天天互动由于之前人数较少,压根就没有部门这个说法。
员工就是哪里需要,哪里搬。
好处是人数较少时比较灵活,可以加快工作效率。
坏处就是容易职权不分,员工夹在中间很容易发生矛盾。
一旦公司扩招之后,会有很大隐患。
目前天天互动一共是四个项目,正在运营的《怪物世界》,还有正在开发中的《烛龙引擎》、《怪物世界3d》、《洪荒》。
各个项目组的人员过于冗杂
改革之后,会成立专门的事业部,只有策划和程序属于项目组。
比如:怪物世界事业部、洪荒事业部……
每个事业部都深耕于一个Ip的开发,不一定只有游戏。
而剩下的美术、UI、音乐……会有专门的部门负责。
美术部门会成立艺术设计中心、音乐部门是声乐艺术中心,UI是用户体验中心、qA(测试)是质量保障中心、pm(协调管理)是项目管理中心。
这方面参考的是后世的网抑。
除去这些开发部门,剩下的就是一般公司都会有的行政部、财务部、人事部……
其实这些改革江鹤早就开始准备了,只是虽然他想了很多的改革办法。
可真要实施下去,江鹤又毫无头绪。
这也是为什么,江鹤迫切地想要找个cEo的原因,为的就是有人能将他的计划落实下去。
好在何景的能力还是很不错的,和他商谈之后,也是去掉了不少不合理的地方。
计划制定下来之后,他就立马开始了准备动作。
短短三天时间,何景就将所有的老员工,完成了工资的定级工作。
虽然有不少人觉得自己被定低了,但这是cEo的第一把火。
他们虽然有怨言,却也们没有多大动静。
毕竟天天互动的工资,已经是行业的顶尖水平。
至于部门改革,考虑到大幅度的人员调动,可能会影响到《怪物世界》的运营工作。
还是得等新的办公地点装修好了之后,再开始着手拆分。
……
“怎么样,何芳答应入职了吗?”
忙里偷闲,江鹤带着何景在楼下喝个下午茶。
“已经答应了,这两天就能入职。
不过为啥江总你非要何芳来当这个人力总监呢?”
何景笑着问道。
其实他对于何芳来天天互动,其实是有些反对的。
毕竟他现在是公司的cEo,何芳是他的亲妹妹,要是她来当cho的话,影响不太好。
不过江鹤一直坚持,他也只能配合。
“我又不只有天天互动一家公司,星光网络也是我的,你不用有太多的顾虑。
等天天互动这边忙完了,你还得去帮我去管管星光网络。”
江鹤淡然一笑。
本着好用就往死里用的原则,何景自然不可能只呆在天天互动cEo的位置上。
至于何芳,也纯粹是江鹤比较懒。
既然有现成的人可以用,没必要再去花时间找新人。
毕竟cho是个重要职位,新人不管是能力还是人品,江鹤都无法很快了解。
跟何芳认识这么久,能力绝对没有任何问题,至于何芳的人品,江鹤还是很放心的。
继续和何景聊了会儿天,江鹤又接到了王一恒的电话。
丁三石前脚刚走,星光网络的办公大院里,又来了一家头部互联网公司老总。
一上来,就指名道姓的想要见江鹤。
……