第一四六章 王响升职
66读书 www.66dushu.com，最快更新遨游影视诸天!
第147章 王响升职
别人是杀鸡给猴看，黄青是杀猴给鸡看——当孙副厂长因为进生产区没换劳保鞋被当众责令辞职的消息传出。
桦钢内部反对整顿的声音瞬间消失，职工们又变得老老实实，连副厂长这么大的领导都说辞退就辞退了，他们还折腾个什么劲。
虽说法不责众，但万一呢。现阶段工作可不好找，外面不知有多少人翘首以盼，等着桦钢继续招工呢。
职工们想想自己能有份稳定工作，而且考核达标还会涨工资，算起来比绝大多数人都要幸福。
工作繁琐就繁琐些吧，其实这么一整，厂子里确实比以前看起来更舒心了。
机务段办公室。
“王师傅，听说孙副厂长当时都下跪求饶了，小黄厂长也没讲讲情面？怎么说都是桦钢老人……”
张有成边擦拭着火车零件，边好奇问道。
王响轻轻放下手里的调节阀，又拿起其他零件，训斥道：
“别瞎听人白话，哪有什么下跪求饶，孙副厂长当时确实想要求个机会，不过厂里制度摆在那，他作为领导带头违反，被辞退也不冤。
你们也都老实点，现在不比从前了，可没有铁饭碗的说法……我咋听说你还去参与请愿了？”
“嗐！”张有成表情讪讪道：“没请愿，就是去凑个热闹……”
“这热闹是能瞎凑的？人家制定的制度是为了厂子好，厂子好了我们才能有工资拿……一天天的净整事，好日子都不想过了？”
训斥完，王响转头走向旁边的零件库。
看着王响的背影，一个机务段的职工撇撇嘴，不屑道：
“装啥蛋呢，整天小黄小黄的挂嘴边，显得跟人多好似的，人都把桦钢买了，也没见提拔提拔他。”
“就是，关系真好，咋没捞个一官半职当当？还是关系不到位。
平时人五人六的，显得他能耐了……”
有人看不惯王响爱管闲事的毛病，在那幸灾乐祸的嘲讽。
职场有时就是这么莫名其妙，当你因能力强被提拔时，别人会嫉妒；当你能力强没被提拔时，别人会冷嘲热讽；而你能力没他强时，他又会对你看不起……
王响能力不错，表现的又各种积极，自然有不少人看不惯他。
张有成听着同事的讨论，只是笑笑没说话，他跟王响属于同一班组，平时接触的比较多，但论关系真没多好，还没跟这几个常常凑一起打牌的亲近，他也烦王响经常对他的说教。
反而是刘全力狠狠瞪了几人一眼，“你们那嘴，能不能闭上！话怎么这么多，工作不累啊？”
几人斜眼看了看刘全力，知道他跟王响关系好，就没再继续编排王响，各人干着手上的活。
就在这时，一个厂办的干事急匆匆赶到机务段办公室。
“王响，王师傅在不在？”
听到有人叫自己，王响从零件库快步走出，看见来人的装束，他一愣，不知道上班期间厂办的人找自己什么事。
“我是王响，有事啊？”
“王师傅你好你好，我是厂办刘威。”厂办的干事也没管王响带着脏手套，直接伸手握了握他的手。
“是这样，厂里打算把蒸汽火车头淘汰了，全部换成内燃机车，徐厂长点了你的将，任命你为司机班组长，让你去接收机车。
现在要去厂办开个碰头会，把要求参数明确了，方便采购组跟对方洽谈……”
王响惊喜莫名，手足无措的拽着手套道：“司机班组长？怎么提前没个动静，开会……现在嘛？”
“对，现在。采购组的人已经准备好了资料，正等着你去商讨。”
“好好，我这马上就去，全力，我刚才拿出来的零件你帮我收拾下……”
刘全力也为朋友的升职感到高兴，他是王响助手，王响升职了，他怎么着也能跟着水涨船高。
于是催促道：“王师傅，你快去吧，别让人等着，零件我来收拾。”
其他人的神色就有些复杂了，刚才他们还在议论王响整天瞎积极，却连个芝麻小官都没混上，没想到话音还没落，王响就被提拔为司机班组长了。
要知道机务段除了科长，就司机班组长的权利最大，王响算是一步登天，直接成为机务段的二把手了。
朝中有人好做官！
这些人心里暗暗腹诽。
其中神情最复杂的非张有成莫属，他是王响小组的，虽说熟人升上去了他也许能沾沾光。
但他就是个在蒸汽机车上铲煤的，要是火车换成了内燃机，厂里还需不需要他都是个未知数。
这时候他也顾不上刚才对王响的调侃，热情的凑上去道：“王师傅，厂办大楼离这有点距离，别让人等急了，我骑车带你过去……”
“不用不用。”王响还没回答，厂办刘威就摆手拒绝：“你们上班时间不能乱跑，我是骑车来的，可以捎王师傅一程。”
“那……那好吧。王师傅，你先过去，等晚上咱们聚聚，升官了，肯定得庆祝庆祝。”
王响已经让喜悦充斥了整个大脑，但此时他仍笑的很矜持，把手套整整齐齐的放在工位上，不在意的摆摆手，道：“什么官不官的，都是为了工作……晚上我安排……”
说罢，高高兴兴的跟在刘威身后，赶往厂办大楼。
随着王响的离开，机务段内开始变得沸沸扬扬。
之前还讽刺王响关系不到位的那个工人，改口道：“看来王师傅还真没吹牛，绝对是经常跟小黄厂长一起吃饭，不然怎么可能……”
他没把话说明，但旁边的人都知道他啥意思。
于是齐声感叹。
“这跟领导关系好的人就是不一样，升职太容易了！”
“太可惜了，我咋就不认识一些大领导呢。”
“拉倒吧，你要是认识领导，还能整天跟我们一块搬大铁坨子？”
“搬大铁坨子咋了？我是工人我光荣。”
“光荣？现在谁还提这俩字，赚钱才是第一位的。”
“说这些干嘛，说说王师傅，在桦钢熬了三十年，终于还是让他当上领导了。平时他就喜欢管东管西的，这次更师出有名了。”
“哎呦，看王师傅刚才笑的，啧啧……”
整个办公室内酸味弥漫……
也有一些比较清醒的，话题转到新火车上。
“换成内燃机车也好，就咱们厂里那几台破车头，早就该大修了，这都用多长时间啦，开起来都大喘气。”
“听说内燃机特别省力，以后你们火车班的有福了。”
“也不全是好事吧……你们说，要是都换成内燃机，是不是就不需要人铲煤了？那我们怎么办？”
跟张有成同样工种的铲煤工人，一脸忧色。
“这……厂子总会帮我们安排其他活的吧。”
“那可说不准，现在厂子是私人的，可不会管工人死活。”
“要是真不管我们死活，我就去厂办，去市里闹去！”
“闹有什么用？之前桦钢要倒闭的时候，我们也不是没闹过，有用吗？
这次的整顿，我们也去闹过，你看有人理咱们嘛？”
“那你说怎么办？就干等着被撵走？”
“看吧，到时候再说……”
机务段办公室内，由王响升职引发的话题不断延伸，很快吵成了一锅粥，职工都没心思工作了。
不管其他话题如何，但有个共识被他们达成了，所有职工都认为王响之所以升职是因为和黄青熟。
不然为什么不是别人升职？
国人官本位思想就是这么根深蒂固。
事情真是这样吗？
实际上，王响的升职还真不是黄青安排的。
他确实跟王响家比较熟悉，在有可能的情况下他也不吝帮王响一把，但黄青确实不知道王响适不适合管理岗位，把一个不适合的人放到高位，对那个人而言也不一定是好事。
所谓德不配位，这个德不是浅显的道德，还包括能力和贡献。
王响的道德和职业素养真的无可指摘，从他各种积极分子的头衔就可以看出。
熟知漫长的季节剧情的黄青，也知道王响从始至终一直是个有原则的好人。
可一个好人，不一定就是好的领导，甚至好人很难当好领导。
领导讲究的是恩威并重，光有恩是不行的，社会上有太多的人畏威不怀德，你越对他好，他越觉得这是理所当然。
必须要萝卜和大棒双管齐下，才能真正管理好一个团队。
黄青无意插手让王响直接走向高位，王响已经快五十岁了，心态也一直是小富即安的心态。
虽然有时候有那么点虚荣，想要过过当领导的瘾，但想不想和适不适合，这中间的鸿沟连珠穆朗玛峰都不一定能填满。
谁人还没有个指掌天下的梦想呢。
但上下几千年，又有几人能有指掌天下的能力和机遇？
所以黄青一直没强求推王响上位。
基于看剧时的意难平，在有能力时，黄青会选择让王响过得不那么凄惨，至于让王响变得如何成功，这不是黄青的任务。
自己遨游影视诸天是体验不同生活的精彩来的，并不是来给谁当保姆的。
这次王响的升职完全是厂办的决定。
王响在桦钢的威望一直不错，而且在别人利用职权倒买倒卖时，作为火车司机的他依旧能坚守原则，这点也被新的领导层看中。
至于这里面有没有他和黄青比较熟的原因，黄青也不打算深究，有时候人活得太明白，就太过无聊了。
水至清还无鱼呢。
黄青把手里关于王响的升职报告放在一边，打算让厂办那边自行决策。
他又拿起另一份报告，仔细的研究起来。
这是他最近的常态，在工作中不断充实自己的理论知识和管理水平，利用自己的学霸天赋结合对未来大势的了解，思考自己决策的正确与否，甚至深入挖掘每个决策背后的深意。
这对于任何一个管理者来说，都是可望而不可即的。
没人能有他这样的先天条件，就算豪门大家族对后辈的培养，也没像他这样奢侈的。
利用上百亿美刀的资金、一个几万人的大厂，充当学习工具。
更有未来二十多年的先知先觉供自己纠错。
如果这都不能有长足的进步，那自己真得把学霸光环摘下来戴在猪脖子上，并把自己脑子挖出来塞进狗脑子里。
丢不起那人……
黄青趴在办公桌写写画画，手里是一份企业管理报告。
目前的桦钢，表面上看还是采用厂长制，由徐厂长面面俱到的负责厂里生产及行政方面的管理。
但深究下去就会发现，具体到管理部门的设置以及职能要求的调整，整个桦钢其实是借鉴国外及后世先进的规模企业管理，进行彻底的改组。
桦钢内各科室名字虽然没变，但新成立的小组却层出不穷。
比如技术科——也就是现在的总工刘胜利之前当副科长的那个部门。
名字依旧叫技术科，科室和管理层的头衔还是原来的叫法，但内里却天翻地覆。
总工刘胜利手下有个特别技术小组，主要负责技术攻关、员工培训以及质量管理，这个小组其实就是后世的总师办。
只所以没能一步到位，主要还是桦钢目前没有那么多专业人才，外聘的话，市场上有这么清晰定位的人不多，一些大型外企有，但黄青又怕人过来水土不服，而且薪资要求特别高，招过来会打破桦钢现有的工资体系。
只能有意识的自我培养。
后期他还打算邀请一些技术、管理方面的专家，来给员工们上上课。
等过个一两年，人才渐积累的差不多，那时候桦钢也基本理顺了，黄青就打算把技术攻关小组单独拿出来，成立桦钢研发部，或者更近一步的组建钢铁技术研究院。
从后世而来的他，深知技术研发的重要性，而且他也不缺钱，又舍得投入。
黄青相信，以后这个研究院肯定会成为国内首屈一指的钢铁技术基地。
拿着国外金融市场赚的钱，用以增强国内的技术研发水平，黄青觉得自己真特么的伟大。
除了技术研发，生产方面也开始细分。
车间依旧不变，但是内部的员工根据技术水平和学历不同，逐渐把他们往工程部、工艺部、设备部、生产部等专精上培训。
供应链管理改变的最大，之前没有专业的人才，都是各个领导带着小团队打游击。
这次黄青直接把所有相关人员统筹管理，成立寻源、采购、仓储物流、客服等为一体的专业化团队。
包括王响所在的机务段，李巧云所在的磅房，都被划归在供应链管理体系里。
在厂办专门设立一个连接各个科室的沟通协调团队。
保卫科这个带有时代特色的部门，黄青也进行了改组，成立专门的安全环保部。
内部员工进行工作细分，分为保安、消防、安全生产、环境保护等小组。
现在的领导者依旧是邢建春。
这家伙在黄青接手桦钢前就鞍前马后，甚至不惜得罪当时的厂长和主任。
桦钢收购过程中，很多内部的信息也由他向黄青传递，包括有哪些人勾结在一起，想要贱卖资产，以及张厂长想着鼓动员工闹事等。
还有一些员工打算趁着桦钢破产清算时期把设备偷出去变卖，也是邢建春带人打了回去。
可谓是为黄青收购桦钢立下“汗马功劳”，面对这种情况，黄青也得考虑赏罚分明。
尽管邢三儿有倒买倒卖的前科，黄青还是决定把他留下来。
安全部门可是暴力队伍，算是黄青手里的一把尖刀。
黄青没有继续深究邢建春之前有没有犯错，只要他以后不犯错，并且能一以贯之的听话，那就会留下他。
当然，黄青并不是没有钳制手段，他把自己的保镖团队安排进了保卫科，由王立军当邢建春的副手，用以监督邢建春。
邢建春也很知趣，并没有表现出强烈的抗拒情绪，很乖觉的配合王立军了解、接收安保团队。
他知道现在的自己端着谁的饭碗，老板的意思他这个聪明人很清楚，他确实好面子，现在依旧整天穿着自己的黑色风衣，但没了以往的趾高气昂。
看到工人也会点头微笑示意，对有困难的工友他也偶尔伸出援手，所以近期他在职工群体的口碑出奇的好。
怪不得经常有人说：一辈子做坏事的人做了一件好事，就会被人说是浪子回头金不换、放下屠刀立地成佛；而一辈子做好事的人突然做了一件坏事，就叫原形毕露……
生活往往喜欢把善良的人逼到无路可退，把实在的人变的现实绝情。
不过现代社会，法制健全，建议还是但行好事，莫问前程。
心安才能理得。
黄青放下手里的报告，靠在椅子上按了按自己的太阳穴，他对现在的整改整体还算满意。
各部门的整改在润物细无声中进行着，效果目前来看都还不错，具体的问题还需要在以后的生产过程中慢慢发现改进。
普通职工除了初期不适应5S管理法，闹出了一些情绪外，对于整改没有太大的抵触情绪。
至于领导层也在黄青多次开会强调后明白了自己的职权，光挑刺又说不出正当理由的，都被清除出了管理团队。
下面有的是人想要顶替他们的位置，以目前桦钢停产的情况，除了自己，厂里缺谁都行。
总体来说，这次整顿的步子迈的不小，但没有扯着裆。
看来最近自己的企业管理能力又上了一个台阶。
黄青自得想着。