第一四五章 制度
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第146章 制度
这是徐刚第一次出现在桦钢职工面前。
职工们按捺心中的疑惑，好奇打量这个派头十足的新厂长，想看看他的成色。
其实黄青本打算召开职工大会时再详细介绍几位新领导的，没想到这次赶巧了，所有职工都不约而同的齐聚厂办大楼广场。
黄青也就顺势让徐刚直接和大伙见个面，刚才的话也是给职工们提个醒，这位新厂长手里可是握着员工的考核权，而考核又跟工资奖金直接挂钩。
目的就是让员工对新厂长产生敬畏和尊重，方便徐厂长以后管理工作的开展。
徐刚也想通了这一点，而且黄青提前跟他说过，员工考核复查权依旧在董事会手里，自己对于考核并不是有着绝对的掌控权。
但他知道是一回事，职工们可不知道啊。
黄青当着所有职工的面这么抬举自己，对外宣布自己的考核主导地位，这让徐刚内心觉得受到了重视。
之前跟黄青沟通时，徐刚其实还蛮担心自己只是个传话筒，很多决策都轮不到自己，他也怕黄青在职工面前弱化自己的地位。
就算真的被弱化，他也决定生受着，只是心里会不舒服罢了。
在整个大环境不好的情况下，他没有太多的选择，到他目前的地位，真的属于高不成低不就。
大的钢厂都是国企，领导有行政编制，自己根本挤不进去；而小的钢厂又资金压力大，也都有自己的嫡系，自己去了也得不到重视；有些厂子确实想引进管理能力强的人才，但又开不起薪资，自己也看不上那些小打小闹……
选来选去，桦钢是目前唯一符合他标准的。
企业大、职工多、资金雄厚，也有清晰的战略规划，可惜就是规划的太清晰。
徐刚仔细翻阅过黄青给他的资料，觉得有了完整的规划后，自己的作用被严重弱化了。
虽然黄青之前口头跟他承诺过，会让自己全权负责人员、行政管理，这是自己的强项。
但他内心仍旧顾虑重重，一个年纪轻轻的老板，怎么可能会没点掌控欲？
因此他心里都做好被架空的准备，这事他在私企见得不少。
没想到黄青真的信守承诺，在全体职工面前强调自己的权责，徐刚决定好好发挥，让老板看到自己的能力，以便守住手里的权利。
“各位同仁大家上午好，我是徐刚……”
徐刚接过话筒，声音洪亮的自我介绍着履历。
“……感谢黄董对我的信任和砥砺，也很荣幸能有这么一个服务大家的机会。
桦钢是个拥有辉煌历史和成就的大厂，它的成功一直激励着像我这样的钢铁人……
在以后的工作中，我会认真听取广大职工干部的意见，认真的把工作做到细处、实处，把我们应该做、需要做的每一项工作、每一个环节，都做到位，我相信桦钢绝对可以在我们手里焕发新生……”
听着徐刚的演讲，广场上刚退回去的张有才嘴一撇，跟旁边的王响咬起了耳朵。
“又来了个耍嘴皮子的，净扯那些没用的，我们想听的是考核内容，怎么考核，他这一句都没说！”
王响不动声色的目视前方，小声道：“新领导嘛，肯定得先亮个相。唱戏之前不都还有个开场念白么，这套路咱们太熟了。”
“希望别像宋狗子和张嘴猪那样，整天正事不干，净琢磨些歪门邪道。”
“应该不会，我是了解小黄的，他确实一心想把桦钢整好，再说，现在桦钢的钱都是从他口袋里掏，如果新厂长还是那些草包玩意，他肯定不答应。”
张有成赞同的点点头，“嗯，小黄厂长说话是比较实在……你说，工资真能像他说的，涨那么老些？”
王响扫视了一圈竖着耳朵听他俩讨论的职工。
告诫道：“没听小黄说嘛，有岗位考核，考核通过才能涨工资。
成子，以后不能像之前那样，整天在办公室跟大雷他们打牌了啊。
得好好干，不然厂子要是再黄了，可没有第二个小黄来接手。”
张有成表情有点讪讪，“我那不是没活嘛，有活谁想在办公室里无聊的打牌，挣钱都来不及呢。”
“知道就好，现在咱们拿的钱，都是小黄真金白银掏出来的，可不能昧着良心，要好好干。”
“知道了王师傅。”
其他人听到这话，也都若有所思的转回头，正好这时徐刚讲到了考核的内容。
“……车间我之前也大致转过，工作环境不尽如人意，烟头堂而皇之的躺在地面上，板材及器械堆放混乱，地面上到处都是油污……
这是万万不行的，我还听说之前开工的时候，有些职工甚至穿着拖鞋工作，这是对自己，也是对厂子的极度不负责。
万一发生安全事故怎么办？
所以，经过我们领导层一致决定，将在桦钢引进五常法则……”
五常法则？
底下的职工们一脸懵逼，知道桦钢换了新老板后肯定会折腾，但一下提出个听都没听过的名词，这让他们无所适从，不了解啊。
徐厂长等底下的嗡嗡声变小，继续说道：
“我看很多人对这个法则有些陌生，但这个法则目前已经是国内很多工厂管理的潮流，这说明什么？说明咱们桦钢没能跟的上时代，说明咱们的工作方式和思想已经远远落后与人了！同志们，咱们被别人甩在身后了啊！”
徐刚一手叉腰，一手举着话筒，慷慨激昂道：“但我觉得落后不可怕，只要我们奋起直追，我相信很快就能赶得上来，咱们桦钢人一直以不怕苦不怕累闻名全国。
全国上下哪个钢铁人提起桦钢前辈不是竖起大拇指？到了咱们这一代，也绝对不能输给别人，也要让别人提起咱们桦钢就交口称赞，提起桦钢人就竖起大拇指！大家有没有这个决心和信心？”
“有！”
几个机灵的率先捧场，带动了其他还在懵逼中的职工，不管有没有，喊喊口号又不费劲，于是现场气氛变得热烈。
“好！要的就是这股劲！”徐厂长兴奋的挥舞了下手臂，“希望各位同仁在以后工作中也能保持这种斗志，为了桦钢，也为了你们自己的饭碗…
下面我简单介绍下五常法则，所谓五常法则就是5S生产管理，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，包括……”
徐刚向在场职工普及了5S现场管理法的概念，以及他们需要达到的标准。
介绍完，徐厂长强调道：“我知道有人会觉得太繁琐，认为我们领导层瞎折腾，但我可以明确告诉你们，这么做非常有必要！
现在不理解没关系，标准我会张贴在各个车间，由各科室主任、各组长监督执行，作为我们的第一项考核。
各职工在工作中慢慢体会，很快就能发现其中的好处……”
徐刚的话虽然没让职工们哀鸿遍野，但窃窃私语的人不在少数。
他们早就习惯了之前的工作方式，几十年如一日都是这么干的，现在要搞什么劳什子的五常法则，不用想，这肯定会增加自己的工作量。
职工们心内愤慨的想着：还慢慢体会，体会你大爷！你怎么不体会体会？
黄青听到徐刚的直白要求也是无奈摇头，传统的管理干部就是这样，总会直接粗暴的下达指标，强压着工人执行，有困难要上，没有困难创造困难也要上。
很少会掰碎了揉烂了的解释制定指标的初衷，以便工人理解。
不过黄青也没有阻止，乱世用重典，以目前桦钢的情况，还真得徐刚这种强势的领导风格才能把风气扭转过来。
解释得再详细，工人理解归理解，做起来肯定还是原来那套。
真不如啥都别说，就明确规定必须这么做。
徐刚下达完指标，也没在意员工的窃窃私语，退后一步站在黄青身边，把话筒递给厂办主任。
在黄青示意下，新任总工刘胜利也出面做了介绍。
他是桦钢老人，而且性格较软，没有像徐刚那样长篇大论，只是提了一个计划，要求各车间和技术部门派遣技术标兵，成立技术攻坚小组，针对目前桦钢的技术难题以及新设备到厂后的技术对接。
最后黄青总结陈词，强调考核指标的重要性，并再次承诺下月初会把之前拖欠的工资发放到位。
这句话让职工掌声久久不息，围在厂办大楼前，迟迟不愿离去。
下午，提前拿到现场管理条例的车间主任、班组长，各自召集员工，对车间内部进行彻底的整改。
黄青对技术生产的基层领导动的不多，这些人大多是有真才实干的。
不过为了保证现有的管理层不暗中使绊子或消极怠工，黄青还从基层及各科室，挑选一批在职工干部里有威信、有能力又有闯劲的优秀职工，作为助理。
就是要给原有的管理干部一些压力，让他们知道，现在留着你并不是因为缺你不可，干不好随时有人替代你。
这些助理有能力有闯劲，但管理经验并不足，只能作为储备或者起到鲶鱼效应，他们依旧会参与第一线生产。
只是工资比之前增加不少。
这也算千金买马骨了，主要是让全体职工明白自己的决心，“能者上弱者下”绝不是口头说说的一句空口号。
此后几天，桦钢开展了轰轰烈烈的整顿活动。
连续几天的岗位培训和生产管理整顿，让松散惯了的职工叫苦不迭，倒不是怕苦怕累，主要是不习惯。
比如之前很多员工会在忙碌一番后，抽根烟缓缓，抽完烟头随手一弹，接着继续干活。
现在这是绝对不允许的，别说随手丢烟头，就是想在车间里抽根烟都不行。
烟瘾大的可以趁着休息时间，去车间外专门划出的地方抽，抽完再进车间。
但这对老烟枪也非常不友好。
还有就是物品的摆放，现在哪种工具、何种物料摆在哪里都有明文规定，用完必须第一时间把东西放回原处，绝对不可随意乱放，否则扣考核分。
这可要了老命了！
很多职工就因为想不起来、没有习惯把东西放回原地，所以考核分数被扣的很惨。
有人在心里偷偷算了一笔账，照现在这么扣分法，月底指定是没办法达标了。
于是众多平时马虎的以及觉得不习惯的工人串联起来，向车间主任、班组长施压，希望能减少一些扣分项，最好还是取消那啥五常法则。
这玩意看不出有啥好处，纯粹是折腾人的。
顶不住压力的车间主任、班组长找到徐厂长反应，但这个诉求当场就被徐厂长否了，强硬要求制度必须执行，每个人都要执行到位。
达不到标准的，工资不涨。
第一个月不达标的警告处分，第二个月不达标的扣钱，第三个月直接劝退。绝不姑息！
关于员工请愿的事情很快汇总到黄青手里，对此黄青也在考虑该如何应对。
取消是肯定不可能取消的。
钢铁厂很多工段都比较危险，黄青之前就知道厂里每年都会出不少安全事故。
如果员工习惯按照标准化生产管理流程走，绝对能减少绝大多数人为的事故。
在黄青看来，光这一点就足够他坚持把制度推行下去的了。
但员工的情绪又不能不考虑。
为此他专门把徐刚厂长叫来商议对策。
徐刚有些不以为然道：“黄董，要我说，根本不需要理会这样的要求。考核标准和分数计算明明白白的放下那，所有人都能看见，我们又不弄虚作假，到时候达标的多发钱，不达标的没奖励，工人很快就会知道怎么选择的。”
他真的觉得黄青太过在意员工的感受了。
“嗯，我明白奖惩措施已经定的很好了，只是现在的舆情也不能不考虑，不然员工带着情绪工作，效果将大打折扣。”
黄青知道徐厂长最近几天一直在用高压手段管理员工，对此他没多说什么，面对管理混乱的企业，强硬的铁腕政策往往会起到直接的效果。
但一味的铁腕高压，没有一定的弹性，显然是不合适的。
现在两人配合的就比较默契，徐刚铁腕管理，黄青春风化雨。
“我们新设备也快到了，我希望在设备到来前，桦钢能形成一个有战斗力的集体。
徐厂长最近做的就很好。”
他开玩笑道：“只是我听说职工私下里没少在背后骂你，最近是不是老是耳朵发热？”
徐刚却乐在其中，对于员工的管理，黄青真的做到之前的承诺，放手任他施为，这段时间他已经在职工那里树立起了权威。
“想做事就不怕被别人说，我管理严格，背后被人骂两句很正常，黄董您不必在意那些声音。
我也历经了不少厂子，您对桦钢工人的待遇绝对是最好的，这次的事件纯属是工人无理取闹……”
黄青明白，徐刚是害怕自己插手，打乱他的管理节奏，于是开口道：
“员工那边我不会管，一切以你为主。你这样，通知所有领导，明天视察最近的整顿成果……把孙副厂长也叫上……”
“孙副厂长？”
徐刚皱眉看向黄青，小心问道：“您不是说准备辞退他……”
以前的桦钢管理层臃肿，有不少副厂长，其中孙副厂长主要负责接待工作。
也不知道他是关系不够硬还是其他原因，在黄青接手桦钢后，很多副厂长都主动调走了，他却留下没动。
黄青看他嘴皮子利索，对钢厂的供应商和客户都比较了解，就没想着直接把他赶走。
只是前两天，他拿着之前的招待费用找财务报销，好家伙，一下就是好几千块钱的招待费。
黄青派人查了下，发现都是他私底下开的票，根本没有所谓的招待。
想想也知道，桦钢已经好几个月没开工了，他的招待费用却一直使用中，这根本不合理。
他这是把黄青当冤大头了！
所以黄青昨天跟徐刚商议后，准备把孙副厂长扫地出门。
听到徐刚的询问，黄青笑笑，“有时候，废物也可以利用的……”
翌日，
黄青没等那些领导，自己带着厂办的人先去了电钢炉车间。
这个车间眼下是桦钢最重要，也是最核心的生产线，同时是最后停工的一个车间。
车间以两座八十吨级电弧炉为核心，加上前置处理、精炼炉、板坯连铸机等工序设备设施在内，以及前中后三段的炉料、钢坯以及钢材仓储场地，整条生产线铺陈开来有两里地。
说起来，这条产线的技术，目前在国内都算比较先进的了。
可惜，停工的产线，再先进也没用。
桦钢没有钱买原料，就算有原料时，由于技术力量缺乏以及管理上的严重滞后、僵化，这条线有大半的产能潜力都没能发挥出来。
黄青第一次来视察时，看着连接生产钢铁长廊以及高高耸起的炼炉，就被现代钢铁工业的魄力所震撼。
同时也被车间里到处堆放的杂物，满地的烟头，以及角落的尿骚味恶心到。
所幸，经过最近严格的整顿，车间内的环境变得焕然一新，员工穿着统一整洁，物品摆放规整，整个车间都有种跃跃欲试的生机。
“黄董，您来了，我先带您参观参观，这可是我们桦钢目前最值钱的设备……”
车间主任见到黄青，立刻小跑过来，准备引导他参观整个车间，车间里的几百员工也都站的整整齐齐，等待领导的视察。
“方主任辛苦了，车间整顿的不错，跟之前相比简直天差地别。”
“哪里哪里，都是领导管理有方。”
方主任脸上堆着笑，虚手引导黄青来到职工面前，“黄董，您讲两句？”
“不急，其他人马上就到，到时候一起……”
此时，得到通知的管理层不敢马虎，在厂办大楼彼此检查下着装，徐厂长看到孙副厂长的穿着后，笑而不语，和其他人一起匆匆赶到车间跟黄青汇合。
“你看，人这就来了。”
“黄董！”
所有领导跟黄青打着招呼。
黄青不苟言笑的打量着领导们，看到徐厂长的眼神向下撇了下，他也顺着目光向孙副厂长看过去……
好啊，本来我还在想着该怎么找茬，看你是左脚先迈进厂房的，还是右脚先迈进来的。
没想到你自己撞枪口了！
当着几百员工的面，黄青丝毫不讲情面的指着孙副厂长说道：“作为管理者，首先要一丝不苟的遵循生产规章制度，你，去把辞职报告交到我办公室来……”
厂里经过几轮整顿，都知道规章制度的严苛，领导更是要以身作则。
他们进厂区之前，还彼此检查过，确保没有毛病可以让黄青挑刺才过来，哪里想到刚见面，就被指责不遵生产规章制，强令辞职？
孙副厂长被黄青当着几百人的面指着，当即傻在那里，脸涨得通红，他根本不知道自己哪里犯错了。
过了半饷，徐厂长才指着他的鞋严厉道：“孙副厂长，你怎么搞得？不知道现在所有人都需要严格遵守厂里的制度，为什么你进厂区之前没把皮鞋换成劳保鞋？
你是不是根本没把制度当做一回事？”
孙副厂长低头看了看自己的皮鞋，又抬头看看黄青和徐刚，脸色瞬间变得苍白，他不停擦着头上的冷汗道：
“对……对不起，黄董，我下次一定注意……”
黄青挥手打断他的求饶。
“没有下次了，去准备辞职报告吧，我不希望把事情搞得更难看。记住，制度就是制度，每个人都必须遵守！”
闻言，孙副厂长无所适从的呆立在原地。
车间里的几百职工，也是心中一紧，突然感觉到了制度的沉重，心中的那点小心思也荡然无存。