第382章 姬小慧谈古论今
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潘南榭若有所思道:“原来转折点儿在这里呢。”
姬小慧说道:“当然了。我们接着说被太领袖誉为4000年来第一政治家的商鞅吧。商鞅到了秦国，跟秦孝公讲了魏国的李悝变法，讲了法家的富国强兵之道。秦孝公越听越兴奋，越听越舒服，立即任用商鞅进行变法。由于商鞅在魏国不得重用，而且他也知道魏国曾经有过一个任用人才的好办法，但是后来这个好办法被废了。这让商鞅意识到一定要设计一套有标准、行之有效的选拔制度。于是，商鞅在魏国李悝的制度的基础上，改良出了战国时期的终极人才选拔制度，而且制度要有可操作性，不能受太多的人为干扰。在这样的指导思想下，商鞅制定了一个叫做20级军工制的制度。20级军功制规定，无论你是王公贵戚还是平民百姓，不论是年纪大还是年纪小，不论是不是本地户口，什么都不问，只要达到标准，就可以升迁，获得更好的官职、俸禄、田地和仆人。达不到标准呢，降职，不管你是贵族还是平民，还是外国雇佣兵，这样就把人才的选拔范围扩展到所有人，选拔范围广，基数大，选到优秀人才的概率就大，人数也就多。生前的标准也明确了。斩获一个敌军甲士的首级升一级。甲士就是穿了盔甲的敌方士兵。战国时期，盔甲、铠甲之类是高档用品，稀罕东西，一般只有军官和精锐士兵穿得起。简单来说，就是斩获一名敌军基层指挥官或特种兵的首级，就可以升一级爵位。升一级爵位有什么好处呢？我们说最低级的爵位公事，秦国政府会给公事分配一套房子，一顷地和一个仆人敲黑板划重点，一套房子。光这一套房子搁现在就有数不清的人愿意豁出命去拼一把了。其他国家的士兵打仗，看到敌方穿盔甲的精锐特种兵来了，第一反应是赶紧跑逃命，心里想这种活儿要留给特种兵去处理就好了，自己犯不上去拼命。而秦国士兵打仗，看到敌方穿盔甲的精锐特种兵，第一反应是两眼放光，哇，金灿灿的猪头啊，兄弟们冲上去砍了他，金天晚上就能住大房子了。秦国士兵在战场上看到敌人的指挥官和特种兵，就仿佛看到了自己的房子外加一块地和一个仆人。由于升爵都要敌军首级作为证明，所以秦军士兵走到哪里，经常手里提着几颗人头，腰里面也挂着几颗人头。战国策韩策里面记载，秦人涓甲西城以驱敌，左倾人头右甲生弩。想象一下，有个人手上本来就提着一个人头，然后拿着刀向你冲过来，你会是什么反应？吓也吓得半死了，心想这他妈还是人吗？当然，这也有一个问题，因为谁抢着人头谁就立了功，那么难免在队伍内部自相残杀去抢人头，那怎么办呢？为了解决这个问题，商鞅想得很周到，涉及军法，规定五人为一伍就是单人旁加一个的五，五里面只要有一个人阵亡，其他四人就有罪。所以战场之上，士兵们不能自相残杀去抢人头，相反还要想着怎么保护战友。可是问题还没完，如果五个人当中已经死了一个怎么办呢？那是不是就破罐子破摔了呢？我们不得不佩服商鞅想得真的很周到，他规定如果同伍战友有人不幸阵亡，只要其余四人每个人杀死一个敌兵，那么就能免罪。这样一来，士兵一上场，首先想着要保护自己的战友，万一战友牺牲了，那么就要拼着命的去杀敌，让自己免罪。从古到今，部队伤亡率高到一定程度，部队没有斗志了，就没有战斗力了。一般来说，伤亡率超过30%而没有溃逃的军队，可称之为精锐部队。当然，像我们前辈领导的部队，在半岛战场上，一个200人的连队伤亡了800人，阵亡率400%，依然没有溃逃，还在坚守阵地，这是特殊情况，世界上绝无仅有。之所以200人的连队会伤亡800人，是因为死了200人，又给他增加200人，又死了，又增加200人，再死了，再增加200人。但是只要活着的人都在战斗，都在准备去死。我们还是说商鞅，商鞅设计的军阀使得秦国军队变成了一个什么军队呢？变成了一个伤亡越重，斗志越旺盛，在军队里面战友死的越多，拼命的劲头越大。回到前面我们提到的那个话题，制度这玩意儿特别重要，一个好制度能让好人坏人都去干好事儿，一个坏制度能让好人坏人都去干坏事。商鞅的这样一个制度，如果战友死了，就必须砍掉敌人的头来为自己免罪，这样让他的士兵拼命的去杀敌。这是商鞅制度里面关于升职的规定，但这事儿还没完，商鞅不仅考虑了往上升的问题，还考虑了往下降的问题。因为如果只升不降，那已经升上去的人就躺在功劳簿上睡大觉了，就没有积极性了，也没有紧迫感了，也没有危机感了。所以商鞅设计，随着爵位的提升，会有更多的要求，达不到就降级。当你是小兵的时候，斩获甲士升爵，没有斩获没关系，下次努力，可当你升为武长甚至基层指挥官的时候，斩获甲士同样可以升爵。但是要是没有斩获的话，麻烦就大了，因为你不砍死敌军，商鞅就要砍死你。商军书里面说，五人一屯长，百人一将，七战百将，屯长不得斩首。简单的说就是杀了敌人可以升职，杀不了敌人就要降职，甚至斩首。别以为升爵了就能躺着过好日子了，想都别想，能力越大，责任越大，一天不干活儿立马踢走。所以我们说，商鞅虽然是个文人，但他真的是个狠角色。能上能下，导致人才能够充分的上下流动，保证了永远是最优秀的指挥官在指挥秦军，只要你稍微开小差，就会被想上位的优秀人才挤掉，只要你稍微跟不上时代和战术的变化，打一两次败仗，商鞅立马就会把你撸掉，换成能够适应时代和战术变化的将领。说实话，商鞅的这些政策也很残酷，可是残酷归残酷，为什么还有那么多人愿意去秦国当兵呢？因为商鞅给了所有人一条有标准可生的上升渠道，只要你能做得到，你就能升官进爵，你要是做不到，也就别吹牛说自己能力有多强了。总之，在商鞅治理下的秦国里，阶层不是固化的，而是流动的，任何人都有希望，任何人都有危机。在这一套能上能下、人才流动的军工制度的加持下，秦国的军事人才从此不断。任何时候都有顶级的将领领军。司马错、白起王和、王翦、李信、孟田一众秦国名将，全部起于微末，发于祖武，身经百战，从尸山血海里趟出来。这样的人是那些世袭贵族官僚能比的吗？我们简单找一个战国时期的人物做一下对比。这个人叫赵括，是赵国人。当年他20多岁，读了几本兵书，从来没有上过战场。仗着自己老爹是赵国名将赵奢，他就能率领着赵国全部兵力去长平跟秦军决战。结局呢？结局是赵国成年男子全部死于长平。”
说到这里，潘南榭插嘴说了一句:“我看史书，看到长平也往往意难平啊。”
姬小慧点点头，说道:“赵国的悲剧就在于没有一整套完善的人才选拔机制，人才青黄不接。世袭制和军功制的对比，让我们明显看到，有效的人才选拔机制，有效的人才流动机制，社会阶层不至于固化，对一个国家的发展有多么重要。随着时代的变迁，商鞅的20级军功制逐步发展成隋唐的科举制，在发展成现在的高考和公务员选拔，往事越千年，无论选拔人才的制度发生了怎么样的变化，20级军工制的核心内容始终没有变，那就是不问出身，大范围选材，基层磨练，逐级升级，能者上，不能者下。到今天，也许我们的高考制度、公务员选拔制度还不是最完善的，但一定是目前最好的了。日本没有商鞅，历来都是大明武士等贵族阶级垄断上升渠道，现在甚至发展到了看你读哪所小学，就知道你以后是议员还是废物。安倭岛曾经一个家族先后四人出任最高领导，而其中最近的一个工资低也顺理成章的任职时间最长。倭岛的衰落肉眼可见，即使是在商业领域，所有的核心领域都被明治维新时期的大型家族企业垄断，中小企业根本没有机会。我们所知道的倭岛企业都是20年前已经烂熟于新的，再没有新的企业出现。而我国的知名企业每五年都有大群的新生力量涌现。所以现在互联网、新能源、信息化就基本没倭岛人的份儿了。日不落国没有商鞅，世袭制度延续至今，贵族到今天依然强大，平民的孩子只能读公立小学混日子，贵族的孩子读私立小学继续做贵族。”
潘南榭冷笑一声:“呵呵，贵族？！”