第314章 体量巨大的初始摸底考核

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指挥部的会议还在继续，跟大家沟通完任务分工后，宋翼龙拍拍手说：“训练内容，回去大家再仔细阅读文件进行了解。现在工作分工也暂时划分好了，后续有问题，咱们再适时调整。现在还有个问题就是特战队的各级队长和教导员的任命。第一个阶段训练中的队长任命时比较简单，就是根据自由搏击排位赛和个人意愿进行任命的。第二阶段训练中的任命，咱们就要全面一些了。我的意见是把第二阶段第一个月需要训练的项目全部进行一次摸底形式的比赛，最后按照总比分高低进行排名任命。同时，摸底出来每个队员的初识数据也可以作为我们安排训练的参考，后边随着训练的进行，对比每项数据，我们也好知道队员的进步和问题。大家对此有什么看法，都说说。”

何志军抬抬手，说：“宋队，各级队长，也就是军事主官的任命，我觉得可以的。但教导员的任命，就不能只考虑军事技能了吧？我觉得要考虑他们的个人履历了。比如，那些从常规部队选上来，曾经担任过类似职务的，可以优先考虑。还有，是不是党员，是不是也要考虑啊？我觉得，常规部队里的教导员首先就是党员，咱们这边具体怎样安排，上级虽然没给咱们设定，但咱们还是考虑在内的。”

听到政委说的话，宋翼龙点点头说：“对，这就是我们缺乏的经验。既然常规部队教导员必须是党员，那么我们也要往这上面靠。这样，军事主官，咱们先选着。政委查看一下所有队员的档案资料，确认一下，队员中到底有多少党员，有多少担任过类似职务的。哦不，那些担任过班排连主副官的也统计出来，作为选拔任命军事主官的附加参考，具体附加多少分，回头再根据实际情况进行设定。”

老白看着印着第二阶段训练大纲的文件，悠悠的说：“宋队，所有训练项目都摸底比赛一次的话，一个星期都未必能完成啊。咱们的时间可不宽裕，很紧张的。”

“哈哈，是，老白，别紧张。时间是挺紧张的。但是，这个摸底也是训练的一部分，先让大家对训练内容熟悉一下，走个流程还是必要的。毕竟，选出各级队长和教导员后，他们就要分开训练了，统一下训练标准还是必要的。”

“我看一下哈，军事技能，嗯，格斗是第一项，射击里面手枪、步枪、机枪、狙击枪、火箭筒等项目不同距离的射击，加上运动速射项目，只枪械射击类就有二十多项。跳伞项目中有自由落体高跳低开和高跳高开。飞行相关的，还有速降和水上投送。其他的还有侦察，制图，捕俘，伪装潜伏，野外生存等等。这个体量非常大，我们的教官团队得做一下详细分工了。不然，我们根本忙不过来。”老白愁的直抓头。

宋翼龙看老白一副麻烦大了的样子，拍拍手笑着说“嗯，对，你们教官领队一人负责一摊，其他教官还是做好指导示范的工作，抓好安全工作。这个摸底的工作，我们不要搞得太过急切。我们要摸底数据，但更重要是让他们熟悉了解训练内容，同时让所有队员明确知道各种军事动作和技能的标准。咱们军队是最讲究标准的，不能回头训练出来，咱们的队员执行任务时候，军事动作五花八门的。那样，不利于他们团队作战，也不利于我们进行战斗力和战斗结果的评估。可以有各自的特点，但特点让他们正式组建特战队之后，让他们在各自队伍，跟自己队友磨合过程中再发展自己的特点。在那之前，我们要强调标准的一致性。”

“还有，从摸底开始，到前十天的训练，我可能都要缺席。我需要去协调第二个月的训练场地和相关装备，以及第三个月的战斗职业训练的教官聘请工作。所以，这段时间，要辛苦你们大家了。当然，我的电话会一直开着，有什么问题，我们随时沟通。需要我回来，我随时可以安排回来。”

“另外，我跟军区和总部都报备过了，第二个阶段训练开始后，我们这也划入战备单位。经过前几天那场实战，上级对我们队员的战斗力是认可的，也通过了我的报备申请。也就是说，后面有合适的实战或者演习机会，我们也要拉出去的。所以，在训练过程中，大家要注意观察队员的特点和优势。按照小队、中队、大队编制，进行人员设定。必要的时候，我们可以随时拉出相应的编制执行任务。不能任务来了，咱们还要临时选人，耽误事儿。”