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第50章 增加人手,雇佣新店员

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【余菲音】

【情绪值:78】

【职业:见习厨师LV1】

【专长:糕点女皇LV1】

【月薪:1800】

【担当:后厨】

【求职要求:希望能去正规的餐厅工作,薪资更高当然是最好的了,但最重要的是能在工作中有所成长,能在工作中认识不同的人和事,以及见识和品尝到更多的美食。】

【雇佣费用:积分】

“专门做糕点的专长?”一些比较古老的传统饭店也有糕点卖,他们会有专门的外卖柜台,不少比店里的菜品还有名,但点餐好像比较少见。

【糕点女皇】

【专注于传统糕点的开发,即便是最普通的一枚绿豆糕,最普通的一片猫耳朵,也能达到攻陷严苛美食家的味蕾。】

“做绿豆糕、蛋黄酥、月饼之类的专长,马上就中秋了,做些月饼卖卖倒也可以。”但目前这个好像也不是很重要。

顾梁继续看第二位,叫何珊珊。

【何珊珊】

【情绪值:79】

【职业:见习厨师LV1】

【专长:超级麻辣皇LV1】

【月薪:1800】

【担当:后厨】

【求职要求:是真的么,是真的么,我应聘成功了啊,哈哈,我会努力工作的,我以我的名誉、还有我的超级厨艺保证,谢谢老板。】

【雇佣费用:积分】

“这位的求职要求有些怪异啊。”求职要求难道不是应该谈谈待遇,谈谈工作,谈谈未来遇到的同事、老板之类的么。

不管求职要求,看专长。

【超级麻辣皇】

【专注于麻辣类美食的烹饪,不管是菜肴、烧烤、火锅、还是面点等小吃,都可以让麻辣风味不仅仅是麻辣,还是一道征服舌尖,拷问灵魂的美味佳肴。】

“做麻辣菜的,那本川菜给她学倒是不错。”

但目前顾梁还没打算做太多麻辣菜,仍然得尽量以江南菜风格为主。

所以大菜不会用麻辣菜。

而一般的家常类川菜,王美美和李艳都是会的,等级提升后也比较厉害,似乎没必要特意雇佣一位。

主要是没必要这么早雇佣,毕竟位置有限。

“还是雇佣苏彤吧。”

虽然对一家饭店来说,面条也不是必须提供的,但苏彤的汤面大师仍然可以丰富店里的小吃品类。

这边一些传统饭店也经常提供特色面条的,不会有任何冲突和违和。

【是否确定雇佣店员苏彤,需要消耗积分?】

顾梁确定。

【-积分】

【恭喜!成功雇佣店员:苏彤】

【新店员见习厨师苏彤,将在明天早上开始正式报到入职,请宿主注意接待。】

还有一个雇佣服务员的名额,只有一个选择,顾梁也比较满意,那就是传菜专家张玲。

现在饭店类,传菜员是必须的,店这么大,人手不足的时候,传菜技能,还有白雪的眼明手快专长都很重要。

张玲也一样,明天过来报到。

第二天,顾梁继续去店里,昨天的设备搬完了,但另外一些新设备会在这几天先后运过来,卖家会安装,也要顾梁看着。

这几天店里也需要开始装饰,布置一下。

顾梁去的比较早的,到达翡翠城新店大门口的时候,却见两位女人已经待在门口附近。

都带着拉杆箱,一人做在拉杆箱上,一人背着一个电脑包,靠在店外走廊扶手上,看着内广场。

“你们是苏彤和张玲,来报到的吧。”

店铺已经迁移,新店员不会去天天简餐那边,肯定来新店这里,所以顾梁也早就有所预料。

整个流程,顾梁也已经熟门熟路:“我是顾梁,这家东山居的老板。”

“顾老板,你好,来的好早。”苏彤很职业般的微笑道。

“老板您好。”张玲也打招呼道。

“先进店,其他人马上就过来了。”顾梁拿出钥匙开门。

这边跟湖边社区广场一样,有监控,保安二十四小时值守,不用卷帘门,毕竟物业费也不是白交的。

“好宽敞。”张玲赞叹道。

“老板,开业还要几天吧?”苏彤说道。

“这个月最后一天。”顾梁说道。

“对了,这是我的简历。”苏彤也准备了简历,放在电脑包里,进入店里面,就拿了出来给顾梁,也是准备的很充分的那种。

“我还没准备,晚上我可以打印一份出来,我有简历文档的。”张玲弱弱的说道。

她没准备简历。

“没事,没简历也没关系。”顾梁微笑道:“明天将身份证和健康证复印件给我一份就可以了。”

作为《神级餐厅》游戏的Npc店员,复印件没有也没关系,但作为一个流程,顾梁觉得还是留一份算了,以后都这么干。

这样看起来,还正规些。

“好的,老板。”张玲和苏彤都说道。

然后。

【情绪值+1】

是张玲的情绪值,苏彤没加。

看到情绪值气泡冒出来,顾梁波澜不惊,开始看苏彤的简历,发现居然是燕京大学的毕业生。

燕大可是排名前二的名校,比东海大学还强。

苏彤去年毕业,英语六级,口语优秀,还懂西班牙语,也会基本的口语,以管训生身份进入一家外企工作。

八月初公司调整业务,她所在部门被整个优化解散了,全体失业。

妥妥的名校学霸,女强人。

这Npc的植入背景是越来越过分了。

“不错,你的工作经验很丰富,虽然在厨艺上没什么相关性,但在后厨的管理上会很有帮助。”顾梁仍然波澜不惊,身为老板,就算是打工皇帝过来,也得站着听他说话。

“谢谢老板的赏识。”苏彤说道。

【情绪值+1】

我擦,这都涨情绪值。顾梁已经是老玩家,懂得一些基本的套路玩法,对店员的情绪值已经没怎么太关注了。

这次苏彤被雇佣时的初始情绪值再次提升了,到了79点。

张玲也一样,79点。

现在顾梁知道不同等级店铺对店员的情绪值是有影响的,还很大,这是动态变化的。

这么高的情绪值,没什么好担心的,自然不用太关注。

但他随口说的几句话,居然让苏彤涨情绪值了,还是让他很惊讶。

看样子,苏彤对自己的工作被认可,还有可能的晋升机会比较在意吧,名校学霸级的,大概都是进取型的职场风格。

至于之前张玲也涨情绪值,是比较容易理解的。

因为第一天上班,苏彤拿出了简历,而她没有,就显得准备不足了,平时无所谓,但在同事面前一对比,就是一种巨大的灾难了。

顾梁那句轻描淡写的话,可说是拯救了张玲。

涨一点情绪值一点都不过分,除非是对这份工作不大在乎。

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