第一百零八章 蓝鲸总队不服九月
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公寓卫生员在搞卫生拖地，楼梯防烟门是敞开的，洋洋便从楼道溜了出去。
九月便一直以2倍快进方式播放页面直至到现在，但始终没有看到洋洋出现在一楼大厅。已是凌晨一点多，管理员躺在椅子上鼾声如雷。
“怎么可能没有呢？”她自言自语，在她准备播第二遍时，管理员神奇般的醒了过来，揉着眼睛问她：“怎么样，找到了吗？”
“可能是我播放太快。我再看一次，放慢一点。”
大爷嗓门很大，带着河南家乡话的口音说道：“美女，再看一次就天亮了，两倍快进画面也很清晰，如果出现在画面里，你不可能看不见。”
九月便从钱包里拿出二百元，恳求道：“那这样，你帮我多留意，但凡有体态相似的猫就联系我，好吗？”
大爷说道，“钱就不收啦，放心吧，这监控屏我天天看着呢。”
九月便收回钱，打算第二天给他买东西送去。
折腾了一晚上，她躺在床上看到手机信号灯一直在闪烁，便打开手机，没想到是尚云发来的微信。
简单的俩字，“谢谢。”
她鼻子一酸，回道：“洋洋失踪了。”但想了想，又立即撤回了。
早上，她跟文菌说了洋洋的事，让她帮忙留意。
文菌向九月要来洋洋的照片，那是戴着九月新织的蕾丝颈饰时，九月给它特地拍的特写，洋洋失踪时，也正好戴着蕾丝颈饰。
“有这个特征就挺好的，有识别性。”文菌便在公司“帮帮群”中发布了寻猫启事，让大家帮忙留意。
东维恺也在帮帮群中，看到寻猫启事不禁微微一笑。
迎面走过来的尚云便问，“什么事这么开心？”
“不是开心，是感觉到温韾，公司员工丢失一只猫都能得到这么多人响应，尚总你看。”
他将手机凑到尚云面前，尚云快速看完，眸色微微黯了黯，淡淡说，“这是好事。干活吧，完成第一阶段的线下管理变革就回公司，等剧本完成再来做线上营销布局。”
“好的，尚总。”东维恺特别怕冷，听说很快就可以回公司了，整个人都暖和了。
普世公司今天也很热闹，紧锣密鼓地举办智能产品测试会，木信一个人主导这场活动，将方案分成四个组去完成，选出四个组的负责人。
在测试会前，他再次跟四个组负责人开会，“这是公司的产品测试会，也是员工实力测试会，在活动规则中都讲得很清楚。
这场活动在今天是开幕，但整个测试过程长达两个月的进程，你们四人均是研发部工作人员，是项目开发者，尚总非常重视这个项目，公司能否占据有利形势，成败在此一举。所以今天的身份不仅是负责人，也是项目的研发产品代言人，必须深入其中了解组内成员动向，必要时向他们解释清楚规则和原由。”
木信话里话外，已透露出项目的重要性，四人为之一振，深受鼓舞。
“昨晚上发给你们的方案是我重新制订的，规则不变，按我的要求去准备吧。”
四人领命而去。
下午，估计测试活动开局完成，尚云便打电话询问智能项目的事。
“挺顺利，接下来就按步就班的跟着方案走。你那边还顺利吧？”
“你做事我自然放心。我过两天就能完结第一阶段，会回来公司一趟。”
“好，尚总工作之余要保重身体。”
尚云沉默一会，木信估计他有话要讲，便道，“尚总，有什么需要我去处理的？”
电话那头清咳一声，声音微沉：“我最近收到蓝鲸团队的邮件，杂音挺多。你肩上的担子比较重，但还得要集中精力把人才作为重中之重去看待。
人心是否一致，跟公司的战略执行、成长速度、服务质量是分不开的。无论是蓝鲸业务的闭环，还是公司整体运行的闭环，都是一体的。
九月还缺少管理经验，蓝鲸团队也都是心高气傲的主，我不在公司，九月可能压不住他们。你必要时出手扶一扶。要知道公司无小事，保持你的敏锐度。”
“明白了。”木信其实也略有耳闻，一是分身乏术，二是尚总有意磨炼九月的管理能力，在他开口前便没去插手。
恰好第二天是蓝鲸例会，三个总队反应最近所遇到的问题，最棘手的问题便是文创岗位功底比较弱，虽然二百多支团队都有人兼任，但毕竟具有天赋的太少，大部分只能根据公司的模版去填充内容。
甘队说道，“其实这个问题一直存在，尚总之前让每个团队稍有文采的成员专门经受创作训练，解决这老大难题。但随着客户要求越来越高，市场越来越卷，又出现文思不足、内容相仿的弊病。”
厉队也点头说：“对，而且现在蓝鲸团队正在呈几何倍数扩充，其他岗位的新人都好办，唯独这个岗位陷入紧缺状态。”
乔队“七百多支团队，就需要七百多个文化管理经验的文创人才，我们必须要高于客户要求的水准，不能硬拉人来凑。催了人资部，何艳也表示太难，每次都说已经在想办法，但是......”
九月在笔记本上刷刷记录，想了想说道：“我有一个初步想法，之前客户投诉企业故事撰写不符合要求，所以了解过这个岗位。
有些团队接的任务长达半年都不会有文创需求，有的团队却接二连三接到需要创作的工作内容。
所以，能不能将这个岗位提取出来，作为总队的中心信息部，不需要再增加岗位人员，也不会分配不均，设计程序按工号分配任务。也可以由蓝鲸团队将客户资料和特殊需求递交给负责人，选择适合的文采风格去匹配。”
“当然不行，这不是将公司的组织结构破坏了吗？”甘队差点跳起来：“而且这个岗位必须跟着团队去客户那边了解信息，信息是活的，转瞬即逝，需要自己去捕捉。我们打在纸上给你资料，创作出来的东西也很死板。”
“绝对不行。”厉队也反对道：“九月，你可能根本不了解我们团队运作。你之前一直做前期诊断，那是你擅长的领域，但后期的工作很复杂，不是你能想像的。”
甘队随声附和。“就是，你看。”
乔队看看二人，又看看九月，他没发表意见。但从神情看得出，他也并不认为这是一个好主意。
九月面对甘队和厉队的极力反对和激烈反应，争论下去没有意义。
这个提议又要无疾而终，如果不拿出可行的数据证明，根本无法说服他们：“那大家再想想怎么解决，有好点子随时发邮件给我。今天先到这里吧。”
她也知道，不是提议真的不行，而是他们压根就不认同她。如果今天是尚云提出来的，他们或许会主动思考利弊。
可是，凡事要靠上级去压着他们服从自己，那要自己何用？
她走出会议室，身心俱疲。