第十三章 战神附体
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普世文化咨询公司，灯火通明。
“你确定老板一下午都没出来吗？他办公室好像没亮灯。”木信问正在忙碌的阿闲。
“我今天下午一直在座位上整理资料，确实没见他出来。”阿闲很笃定。
木信惦起脚，朝门缝里张望，尚云办公室里漆黑一片。
尚云坐在办公室里，没有开灯。下午一则变卖安源镇房产的消息充斥眼底，他虽波澜不惊，但内心并不平静。前几天见她时，她并不像过得不好急需要用钱的样子。
她到底想做什么？
桌面铺呈一帧画像，天色暗下来，窗外的夜景从落地窗投进来微弱的光，依稀可辨画的内容。
他盯着这帧画一动不动，这十二年来，无数次拿起展开又小心收起，画中身着铠甲意气风发的少年指月拉弓，每一笔都熟悉到刻印在他的心里。
这是他去大学报到的前夕，九月偷偷放在他房里的。以一幅满弓射月的《漠影》含蓄表白心意，他怎能不明白？却至今不敢回应。
尚云指尖轻轻抚过画纸。俊眉紧皱，目光里都是痛楚。
敲门的声音响起。尚云勒令自己斩断思绪，转过身来，把画纸小心收进抽屉里。
“进来。”
木信轻轻推开门，尚云坐在黑暗中。
“老板，你还好吧……”
木信经常会错觉到尚云是一个神，天神般的心志力。他是个节制自律的人，一个永远不会放任自己松懈的人，永远不会说累的钢铁侠、每件事从一开始就要求自己做出正确选择永不犯错的天神。
相对他对自己的残酷，对其他人却很包容。特别是他“不以营利为最终目标”的经营理念受到无数人侧目与嘲弄，他像一个孤勇者，不解释不辟谣，坚持自己的信念披荆斩棘一往直前。
也是木信放弃元仕大好前程，追随他创办普世文化的原因。
这几年跟随他在商场打滚，上天遁地，哪怕被抛在巨浪之颠，也不曾发现他除了冷静沉稳之外的任何情绪。他的从容不迫遇事不乱让人佩服得五体投地。而现在，老板是怎么了？
“什么事？”尚云的声音深沉有力，但略微沙哑。
“需要我给你点个外卖吗？”木信没话找话：“我最近发现一家新开不久的餐厅，挺合你口味。”
“不用了，晚上有点事。你也早点下班。”尚云看着微信里金志高发来“金猎人”酒吧的位置图，起身拿外套出去了。
车子停在酒吧门口，尚云将车钥匙给泊车小弟，抬头看了一眼，“金猎人”的霓虹招牌闪烁着好看的光芒，在宝宁市，它可是高官显赫、名门贵胄最得宠的消费场所。
大堂的驻唱歌手用富有磁性的声音唱着情歌，灯光昏暗，滚动彩灯不时射过来各种变幻的彩光，照在人的脸上，更是晦明难测。
找到金志高，一行五个人正在花样拼酒。
见尚云来了，都停了下来，将他作为主角。“子腾，叫人上酒。”
子腾马上招来侍者，要了几杯价格不菲的酒。聊着聊着，话题引到尚云身上。
“尚云，听说你才创业两年，就已经是行业的扛把子了？你怎么做到的？”这个叫子腾的年轻男子奉承意味很浓。
“都是大家虚抬了。”尚云笑道，明白今晚又是金志高给他组的“委托局”。
“动作快准狠、神效而利落，就是尚云的风格。我们金仕集团从低谷冲上高峰，全是尚云十年以来的实力见证。来，走一个！”长相微胖、年纪在三十多岁的年轻男子正是金志高，说着举起酒杯。
三人一饮而尽。
舞台上一曲唱罢，金志高跟侍者耳语，示意请歌手过来喝一杯。
尚云见状道：“志高，这么多年，你的风格真是一点儿没变。”到哪都能撩妹。
志高哈哈大笑，他揶揄道：“尚云，该说你什么好，这么多年的哥们了。人说近墨者黑，近朱者赤。就是块石头也会变了三分颜色呀。”
子腾一下子明了，笑道：“不拘小节最是洒脱，看来尚云兄平时忙于工作，很少出来玩，一时半刻放不开正常。”
志高不紧不慢的对子腾道：“你有所不知。他呀，是个痴情种。”
子腾正准备接话，这时歌手过来了，是个性格豪放的年轻女子，落落大方坐在志高旁边，看起来彼此很熟悉了，你来我往开着玩笑，干了一杯酒又上台唱歌去了。
虽不喜欢这种场合，但这场酒局，尚云也耐着性子耗到最后。子腾委托尚云帮他解决公司的困难，也接手不误。
志高组的“委托局”，他从来都会给足面子，只因承他十二年前的恩。
当年志高所说的小姨来大学一探虚实，实则主要为了见尚云不假，但原因并不是因为志高家里对他交友不放心，而是志高无心接手家里的产业，一心只想钻研历史上的冷兵器。
其父亲便差点被气得升天，好在志高聪明又大胆，说自己倒有一个两全齐美的主意。
自己有一个校友，交往一段时间了。人品甚好，学业上好学又勤勉，十五岁的年纪已经上大学了，可谓天才。恰巧他学的就是工商管理，如果说服他来自家公司，又有校友这层关系，父亲再跟他认个干儿子啥的，这事就妥了。
自己可以继续研究自己的喜好学科，家里公司也不愁无人管理。
虽然觉得不甚可靠，但母亲为了缓和父子二人关系，便叫志高的小姨出面去看看这人是否靠谱，何况小姨也是公司里的高管和股东之一。
尚云当然不知道自己参加的是“鸿门宴”，只当是出面给志高佐证，说他在学校靠谱之类的美言。
小姨跟他聊到关于公司管理，尚云想起自己前世领兵作战那些经验，便不由自主说了一番自己的见解。
“市面上哪样产品都有无数选择。重要的是找到自己的优势，顺势打造产品护城河，拉宽同行之间的差距。这是防御也是出路。遇时势推动，就该顺应天道。‘天道’一说初看空泛，实则像人的身体，有神经系经、血管经脉、骨骼分布。虚虚实实，安排得明明白白，每朝每代都有天道的‘分布图’，该强时强，该弱时弱，有规律可循。
如何在天道之下，利用人的智慧去维稳？我们在当下，身在局中，没有经验可谈。好在能借鉴历史，中国历史上不乏杰出治国之才，如李世民身处高位，还能听取杜如晦忠谏之言方成大业；
东汉中兴，全靠刘秀三个动作，开源节流富裕百姓，节俭为美德，积极开拓新市场，对于管理与授权上，从之前的多头管理到独立集权，就不会形成乱象。在人才的任用上善于用人之长，螺子有螺子的优势，千里马有千里马的优势，放对了地方才能显示其价值。
另外，极其有为的治国人才反而为人低调亲善，君臣和谐。一个公司最有价值的东西叫文化，文化其实就是公司精气神，而公司的整体精气神是由全员心态左右的。所以，企业经营首要就是经营文化，离不开引导人心，切实站在公司全员立场想问题，集众人之力实现全员之目标、公司之愿景，这才是最有效的管理。”