二十三,全厂大会
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在大家的期盼之中，全厂大会如期而至。
坐在台下的曹梦醒，和自己同批到来的新人们，第一次见到了庆和酒厂完整的领导班子。
坐在讲台最中间的人，是董事长胡宇良。
他就是靠着自己的实力，把庆和酒厂从濒临倒闭的国企改变为民营企业的英雄。
听王丹萍说，本来这个位置上的人不是他，而是另有其人。
但胡宇良三天内筹到了300万的资金，从而改变了格局，击败了竞争者，完成了角色转变。
总经理孙志英坐在在他的身边。
其余依次是马广海、
负责生产的副总经理郑永平、
负责财务的副总经理黄胜国、
负责质量的副总经理吴宏海。
这么多的副总经理坐在一起，让曹梦醒有点错乱，只记得这些高高在上的领导们，是庆和酒厂的掌舵手。
会议的第一项内容，由总经理孙志英回顾了过去一年的成绩。
他一一列举了五项大事，以此证明自己的努力和成绩；
接下来，马广海汇报了销售情况。
2004年实现销售额超过3000万，比去年增长1000万。
台下掌声响亮！
销售的增长与效益直接挂钩，这是全厂职工都关注的焦点之一。
同时他还重点提到了大学生校园招聘计划的实施，并且初见成效。
曹梦醒细微的发现，其他几位副总的表情在此时有些严肃，看起来对销售队伍的不断壮大，心里颇有些微词。
最后，董事长胡宇良站起来，做了最终发言。
“同志们！职工们！过去的一年我们的成绩很突出，也很亮眼。这都是大家共同努力的结果。
我在接任董事长的时候承诺过，一定要让全厂职工的待遇不断提高。
经过董事会的研究决定：从明年开始，全体职工的工资上涨10%！”
掌声雷动！
叫好声此起彼伏。
曹梦醒看着身边的职工们瞬间陷入了疯狂，就好像被打了兴奋剂。
这是从上个世纪传承而来的思维惯式。
大锅饭，集体致富，领导要和人民群众站在一起。
年代的印记并没有从这个小县城散去。
从另外一个角度来说，充分的彰显着这个城市的闭塞和落后。
受过高等教育的曹梦醒也被深深的震撼了！
胡宇良就用简短的几句话，就把600多个人的心凝聚在一起，一呼百应。
这种能力和把控，并不是轻而易举就能够达到的，领导的艺术，确实值得学习。
大会结束，曹梦醒被王丹萍单独叫到办公室，然后拿出了一张表格。
“神神秘秘的干什么？”
拿着表格，上面清晰的写着：销售人员提成奖金明细表。
快速的找到自己那一栏，金额写着：18000元。
而写着丁宝印的名字那一栏，金额写着36000元。
“为什么我会比丁大牙、不是丁经理的少这么多？”
王丹萍一把把表格抢过去，一脸的嫉妒。
“知足吧！别人还没有这份奖金呢！你还嫌少？不要给我！”
“我不是这个意思。”
按照规定，销售经理和自己的业务员按照6:4的比例对提出进行划分。
丁大牙和曹梦醒全年完成销售额50万。
30万以内按照10%的比例计提，
超额部分按照15%计提。
他是4月份入职的，所以又扣去了四分之一。
“你是不是得好好谢谢我？”
王丹萍笑嘻嘻的问。
“为什么呢？”
“当初招聘的时候，不是我主动让你投的简历？你还嫌待遇低呢！”
“应该！我请你吃大餐！”
吃过午饭，曹梦醒被财务科叫到办公室。
签字，领钱。
18000块钱整齐的放在他的面前。
财务大姐似乎有些心疼：
“你们这些大学生啊，真是赶上好时候了！刚上班就挣这么多钱，上哪说理去？
我上班的时候，一个月才200多块……”
大清早都亡了！
曹梦醒心里想。
谁知道自己被流放在异乡、在寒冷的风中点燃炉火的孤单和颤抖？
光看着贼吃肉，看不着贼挨揍，这么看问题可不好。
回到办公室，同一批招来的大学生们都凑到一起，互相打探着彼此的收入。
“你得了多少？”
“你得了多少？”
。。。。。。
曹梦醒拿的提成并不算多。
虽然他和丁大牙完成了销售任务，但是基数太小，省内市场的业务员拿到的提成可以达到他的两倍。
要是没有自己在大华偷梁换柱的事，他心里肯定充满嫉妒。
从工作难度来说，省外市场是最难开拓的才是。
不过现在无所谓了，这些钱，只不过是一个零头。
董事长胡宇良的办公室里，销售人员提成奖金明细表被摆在桌子上。
胡宇良坐在宽大的转椅上，仔细的看着表格。
坐在他对面的，是马广海和财务副总黄胜国。
这份表格是黄胜国送过来的，随同送来的还有几句“逆耳忠言”：
“董事长，我没别的意思，销售人员的提成奖金这么高，是不是有点太多了？
毕竟，还得考虑大家的平均收入，否则，大家心里。。。”
“销售部门确实功劳显著，但是各个部门也都付出了不少。
今年销售还增加了十个人，花费的费用金额很大。。。”
胡宇良点了点头。
一部分人先富起来没有问题，但是富的太快，很难平衡其他人的看法。
领导其实也不好当。
他把马广海叫到了办公室。
“销售人员今年干的不错，你也辛苦了！”
“应该的。”
胡宇良不抽烟，马广海也就不好意思再抽。
“刚才黄总把收入和费用明细拿过来了，我看了看。
销售额在增长，费用也在增加，我也知道销售人员长期出差不容易，但是，”
马广海知道，重点就是这个“但是”。
“全厂职工也都不容易，我建议销售人员的提成奖金要调整一下，销售任务范围之内就不要计提提成了。
这样也可以促使他们更努力超额完成任务。”
“当然，超额部门提成比例可以提高，基本工资也可以提高一些，让人有积极性嘛！”
马广海看了看黄胜国，然后点了点头。
木秀于林风必摧之，出头鸟总是被针对的那一个。
胡宇良所说的建议，其实就是命令，已经没有了再去争论的必要。
他并不关心销售经理或者业务员拿到多少提成奖金。
他要控制的，是几个副总之间的互相制约。
如果他们之间没有矛盾，那么自己就会变成最大的矛盾。
这个元旦，全体销售人员过的都非常快乐。
除了马广海。