第五十四章 危机

66读书 www.66dushu.com，最快更新智游精英!

融资受阻，蒙在鼓里的大多数，仍然为自己的公司骄傲。魏玲玲也只向秦妙和林一柏说明，蔡总监的出走，却对融资受阻一事守口如瓶。

ab酒店不再追加投资，在参加创业大赛之前，陈先生就积极地和郭庆一起寻找下一位投资人。没有人希望投资出去的钱打水漂，只要还有一丝的希望，他们都不会放弃。

几个月下来，ab酒店觉得，把公司卖给妙游天下才是最好的选择。妙游天下是xyz投资公司投资最成功的一家公司，从头到尾，在收购智游自在这件事上，它未必没有出力。

智游自在风头正旺，发展趋势甚为可观。可互联网创业浪潮中，市场总是动荡不安，倒闭的公司如同革命先辈，前赴后继。谁也说不准，明天会发生什么事。

浮躁的社会啊！

联合创始人退出，让好不容易安定下来的人心，开始恐慌。有人四处打听，试图打听其中的秘密。就连高振江和张斌也私下问林一柏，“公司不是要不行吧？”欣欣向荣的表面下，涌动着怎样的暗流？

“公司好着呢！人往高处走嘛，他被一家大公司的猎头挖走了。”林一柏早已经和郭庆、蔡志豪统一了口径。

“那真是可惜了。”

“别担心，现在势头一片大好，公司发展前景，大家也是有目共睹的。”不知情的林一柏淡淡地忽悠着两人。

蔡志豪离职之后，郭庆宣布，林一柏担任研发总监，接手蔡志豪的工作。成立独立公司的事情，被郭庆搁置一边。他对魏玲玲说，“智能导游是智游自在不可缺少的一大块，如今要剥离出新的业务，难免会削弱智游自在的实力。”

魏玲玲没能说服一意孤行的郭庆，只能退而求其次，“不管如何，我拥有智能导游的所有权。不管公司如何发展，智能导游的发展方向，由我说了算。另外，创新部门下设开发组、运营组、产品组，全力开发智能导游项目。”

郭庆想了想，说，“行。但是，每个小组最多只能调一个人全职支援，其余人选，最多只能根据实际工作量临时安排过去。”

两人对此暂时达成了一致意见。

职务的变化，对于林一柏来说，与从前的区别不大，管辖范围增加了测试组，做决定时可直达总经理，仅此而已。却又不仅此而已，这是他将研发部的工作重心转移到创新部门的好机会。

“死到临头”，郭庆决定死马当活马医，同意了林一柏将工作重心转移到创新部门的意见。暂时把一部分人选过去支援创新部门。但是，在原业务有需要的时候，还需要把人调回去。

创新部门不是一点成绩都没有，在资源如此匮乏的情况下，智能导游不仅上线了，还在试用期间就获得了业内的好评。开启收费通道之后，是不是可以继续保持这个成绩，没有人可以说出一个肯定的答案。

首席设计师杨子霆开始主导智能导游的界面设计，在原设计的基础上，画龙点睛，使得系统界面设计更吸引用户眼球。

魏玲玲牵针引线，吸引了不少景区、游乐场入驻智能导游，在见到市场份额直线上升的时候，她忽然暂停了进一步扩张的计划。

离产品试用期结束还有两个月，公司可用金额只剩下六位数，已经不足百万。也就是说，如果没有新的资金注入，公司只能活不到一个月的时间！幸运的是，应收账款还有一百多万，如果把欠款收回，勉勉强强还能再支撑多半月。

会议室里，郭庆和魏玲玲相对而坐，空气里充满了火药味，他们在为公司未来的发展争吵不断。

郭庆希望保全公司，因为ai自助游是他的梦想，自在周末只是为了吸引供应商资源，为自助游的发展作铺垫而建立起来的。他不甘心，多年的梦想，他不希望半途而废。可是，只卖出自在周末，最多只能拿到500万元。

魏玲玲没有ai自助游的梦想，导游出身的她，把精力倾注在智能导游上。她希望卖出智游自在，重新成立一家公司，专门做智能导游。未来可以纵向深度发展文化产业。

郭庆的理由是，截止目前为止，市面上还没有出现真正意义上的人工智能行程规划工具。就算是奇妙旅行自称的ai行程，也只是半自动化工具。他相信，随着人工智能的发展，根据游客潜在需求和景区特点，必定能做到全智能的行程工具。

但是，这个时间是多久，他心里没有底。

魏玲玲毫不掩饰她对ai自助游的不满，公司对它倾注的资源太多，最后收获的太少。这不是公司发展的长久之计。她坚持自己的原则，并不退让，“把ai自助游卖给妙游天下，说不定会在它手上活得更好。在我们手里，很有可能只是死路一条。”

两人虽然意见不合，但是，对于裁减员工、搬离市区的决定，却是共同选择。这个决定很残忍，魏玲玲本有暂时解救他们的资本，却也明白，只出不进，并不是长久之计，不如壮士断腕，在恰当的时机解决问题。

做出这个决定之后，郭庆叫上人力资源经理秦玉珍、各部门负责人，宣布了这个消息，要求各部门准备准备，在规定时间内报上裁员名单。

运营总监宋云飞首先表达了不满，他进公司刚满一年，进公司后，市场发展比他预期的要好。他怀着成功的希望，期待智游自在给他屡败屡战的创业经历点上成功的亮光。“万象杯”的获奖，让他看到了成功的希望。

今天，他被告知，这是假的。繁荣的背后是败落。他如何能接受？他知道妙游天下有收购的打算，如果能在上海工作，不失为一个不错的选择。“郭总，我理解公司的处境。但是，我们为什么不考虑将智游自在卖给妙游天下呢？”

和郭庆一起共事了九年的郭伟平也表示不解，“郭总，如果把公司卖给妙游天下，那员工也跟过去吗？还是只是卖系统？市场部这么多人，闯南走北，客户刁难不算什么，今天说他们卖命的公司要放弃他们……这，这，我也很难开口啊。”

从来果断的郭庆，第一次动摇。从前辞退员工，是因为对方不符合公司的要求。今天要让那些为他的理想而奋战的同志们为他的错误买单，他自知羞愧，一时不知如何回应。扪心自问，真的就不能把公司卖给别人吗？

自己养不活的孩子，抱在怀里活生生把他们饿死，也不把他们交给愿意收养他们的人，那他是什么人？可是，他已经开口了，要他再反驳自己的决定，他面上又挂不住。

正当他要开口反驳的时候，一向懂得察言观色的魏玲玲看出了他的为难，开口道，“今天只是把我们俩的决定告知大家，如果大家有异议，我们还可以再考虑一下。郭总，我们能再跟妙游天下确定一下吗？”

无数次，郭庆排除万难，不顾众人反对，坚持己见，才能有今天的智游自在。然而，今天，涉及到员工的去处，他犹豫了。他没有马上回答，陷入了沉思。从体制内的旅游局跳出来，为的是什么？不就是他心中的人工智能旅游的梦想吗？至于员工离职之后的着落……

办法总比问题多，有问题，那就解决问题。就是不能本末倒置。

片刻之后，他并没有顺着魏玲玲的话，反而下定了决心，“卖什么都可以，我绝不会把公司的核心模块卖了。只要我跟妙游天下开了口，就不再有回头路。至于员工的着落，我会想办法。”

林一柏接过话来，“我不反对把公司其他模块卖给别人。但是，我希望公司能保住智能导游项目。它将会是我们继续奋斗的大本营。如果智游模块不能为公司创收，那就减少对它的投入，这样，公司还能活得久一些，才能保住更多同事的饭碗。”

郭庆一脸不悦，“你怎么保证智能导游创收？什么时候能创收？不卖智能导游，只卖一个自在模块和普普通通的单品商城，也卖不了多少钱啊。”

魏玲玲支持林一柏的意见，智能导游是肉眼可见即将创收的项目，她也不舍得，就像郭庆不舍得智能行程一样。她思索着，“要不，我和您一起跟妙游天下谈谈？”

宋云飞猛地站起身，多次创业经历，让他感觉到，现在还没到绝望的时候，心有不甘地说，“难道我们只有裁员和卖公司这两条路了吗？”

“现在我们还需要那么多运营人员和营销人员吗？现在研发部的工作也没之前紧张了，剩下的只是系统升级迭代工作，想必不需要那么多人手了。每个部门都审视一下，看看有没有混水摸鱼的人存在。趁这个机会，把他们请出公司。从现在开始，我们执行末位淘汰机制，每个部门必须淘汰10%到20%的人员。”犹豫片刻之后，郭庆果断出口，坚持原来的方案。

在座的部门负责人脸都绿了，脸色不是一般的难看。前段时间，公司飞速发展，每个部门都增加了不少人员，因此也出现了大公司病。他们也不敢打包票说，没有多余的人员。

魏玲玲适时解围，“如果员工是好的，那倒不必裁掉。智能导游的开拓，后续还需要运营和营销人员的努力。”

大家的神色才缓和下来。

“最近不少人咨询，要入驻城市合伙人，我们还在谈呢！说不定里面有愿意投资我们的人。”市场总监郭伟平在宋云飞的提示下，似乎才想起来城市合伙人的热情。

“对，入驻商家的订单量增长极快，我们是不是可以从上面获取收益？”宋云飞补充道。

“问题是，我们只能支撑一两个月啊。”林一柏很喜欢泼冷水。

“这样，你们先回去统计数据，物色有实力的城市合伙人。同时，该让他走的人，一定要让他走。我们必须保持队伍精良。”郭庆下了命令。

危机还没解决。