第四十四章 新办公室

66读书 www.66dushu.com，最快更新智游精英!

每年的3月和9月是公司调薪的时候。3月份是全员调薪，9月份是面向对公司有突出贡献的员工调薪。这个9月，公司40%的员工都在调薪或晋升的名单中，不辜负他们这半年以来数不清的熬夜工作。

杨子霆通过了试用期，正式成为公司的首席设计师。吴淑婉、王楚帆、秦妙、林一柏都在晋级名单中。吴淑婉从中级设计师晋级为高级设计师，王楚帆本来是高级工程师，被晋升为移动开发组长。秦妙从助理产品经理变成产品经理，林一柏从开发经理变成高级开发经理。

秦妙涨薪20%，仍未突破万元大关。一年两次涨薪，每次20%，涨薪带来的愉悦，并未能掩盖魏玲玲丈夫去世带给她的感伤。

林一柏请假两天，明天才回来。王楚帆、吴淑婉两人并不知林一柏家里发生了什么事，以为是中秋节想在家多呆几天。他们两个吃货邀请秦妙一起聚餐，庆祝这次“胜利”。

又涨薪了，秦妙虽然有点高兴，却没有心情聚餐庆祝。她和他的姨夫并不熟，并不了解林一柏和他姨夫的关系。但是，能让林一柏请假两天奔丧的亲人，必定是放在心上的亲人。

虽然四人都晋升了，但是，除了王楚帆之外，其他三人的工作内容和从前相比，并没有什么变化。

原本，开发组分为前端开发组、后台开发组、算法组，从十月份开始，将开发组拆分为pc端和移动端两组，算法组暂时保持不变，每个小组由一个开发组长带领着。高振江、王楚帆分别是pc端和移动端的开发组长，算法组就两个人，由林一柏兼任组长。

林一柏从老家回来之后，变得沉默起来。他埋怨自己，明明知道姨夫不久就会辞世，却没有多花点时间陪伴他。小时候，阿姨和姨夫总是对他百般照顾。特别是工作以后，姨夫时常关心他的工作情况，邀请他去自己的公司观摩实习。

现在，姨夫走了，公司的管理全部移交给二把手。魏玲玲手上，保留着10%的股份，享受每年分红，但不参与公司运作。

林一柏不喜欢不劳而获，总要自己闯关，不靠亲戚关系，要靠他的才识立业。此时，他忽然觉得，自己是不是错了？父亲头上已经有了白发，母亲今年教完最后一届高三，已经退休在家。如果父母身体有什么问题，会告诉他吗？

表妹也是在她父亲诊断出癌症晚期之后，才知道父亲的时间不多了。幸运的是，她考上的是老家的大学。回家、去医院，都很方便。

但是，如果是他，就没那么幸运了。贵阳和广州相隔千里，万一有突发情况……他不敢想象。

他看了看秦妙，不知道她是否愿意跟他回贵阳。他是为了初恋来广州的，一呆就是六年。一边是事业和女友，一边是家乡和父母。一时之间，他也不知道如何选择。希望父母来广州安享晚年，又觉得贵阳的自然环境更适合养老。即使不考虑女友，他还是会犹豫。老家，对于想闯出一片天的林一柏来说，太安逸了，适合养老。

晋升的力量，对林一柏来说，实在是太小了，甚至可以忽略不计。他只记得第一次晋升时的喜悦又期待的心情，只不过，希望成空，失落陪伴了他好几个月。

那年，他打破了公司三年一升的常规，入职不到一年多就晋升了，在那循规蹈矩的、庞大的外企里，他的晋升简直像是坐上了火箭。那时的他，多么光彩夺目，只有他知道，再怎么快，也快不过那些早几年出来的前辈。他的初恋就是在那时结束的。当他等待着她的表扬的时候，等来的却是分手的消息。她等不及了，选择了早几年毕业的老乡。

从那以后，每次晋升，他都没有感受到一丝喜悦。

秦妙对此毫不知情。她此时才知道，她的薪资有多低，还没有林一柏的三分之一。在看到他的薪资那一瞬间，她的心情也变得不好了。两人虽然相差五岁，但是，出来工作的时间只相差两年。两年时间，三倍差距。不过，一想到，对方是自己男朋友，这种差距带来的不愉快眨眼间又消失了。

市场部前期从各城市调研回来之后，向郭庆说明各大城市合伙人的意见，在签署合作协议之前，他们希望来公司参观。

公司发展很快，运营部和市场部已经30多人，705室已经挤不下了。研发部、产品部也在慢慢加人。公司座位又不够了！拥挤的办公室，实在是令人嫌弃。按计划，三个月之后，还要将市场发展到长江以北。按这样下去，办公座位是远远不够的。办公环境也需要换一换，走廊、楼梯虽然干净，却掩盖不住岁月的痕迹。

系统上线前，郭庆就让黄敏儿找空置的办公室，要求办公地点靠近地铁站，办公楼楼龄在15年内。两个小办公室终究不方便，可以合成一个200人左右的大办公室。

黄敏儿从各区找了满足条件的办公楼，价格无一例外都比目前的贵，涨幅从2倍到5倍不等，甚至更高。

郭庆比较了一番，决心搬离创业园区，将办公室搬到最繁华的市中心，租金自然高涨，是原来的5倍！挑选的办公室原本是一家软件公司使用，办公布置比较适合，不需多加改变，只需增添一部分办公设备就可以了。

他始终相信，一分钱一分货。交通便利，办公环境高大上，不仅员工心态会更积极，各合作伙伴也会更愿意相信他们。

系统上线的时候，办公室已经租下来了，由黄敏儿提前过去布置新办公室，把新旧办公设备摆放好。

搬家时间定在国庆前一周。国庆后，将邀请各大城市合伙人到旁边的酒店参加合作洽谈会，洽谈会后，将邀请他们到新办公室参观。

这次洽谈会意义非凡，标志着智游自在正式迈入新的里程碑。

技术是工具，运用工具才是关键。系统上线只是第一步，下一步就是运用好系统这个工具，扩展旅游市场。

当郭庆宣布新办公室的地址时，有人欢呼，有人失落。新、旧办公室相隔30分钟地铁。在公司附近租房的同事们，需要比从前提前35分钟出发。但是，如果把家搬到办公室附近，租金起码得上涨1倍！

办公楼的租金已经上涨了4倍，居民房租就不用想了，上涨1倍已经算是良心价。老老实实提升经济实力，才是硬道理。

搬家之前，秦妙特意到707室看看，才发现，707室已经改头换目了。707室的大门大开，装修工人们在敲敲打打。刘丽英走了。被吹得天花乱坠的亲子游项目，早就从她的朋友圈消失得无影无踪，只剩下溜娃日常。关门也好。秦妙想。只是不知道，白兰姐姐怎么样了。只知道她举家搬去了深圳，那座纸醉金迷令年轻人神往的城市。

她也不知道为什么会想到她们。她们，都曾经是这家公司的过往。公司要搬走了，她们早就远离了这个地方。

当大家拎包走进新办公室时，眼前一亮。高端大气的前台，辽阔的视野，明亮的落地窗，整齐干净的办公桌椅，还有优雅的会客厅，静静靠在墙脚的小书架……走到窗前，抬眼可见高楼林立，蓝天白云。向下看，立交桥、车子就像玩具似的。向远处看，珠江隐约可见。视野开阔，令人心旷神怡。

那一刻，他们感觉，自己就像是乡下人第一次进城，对新的一切充满了欣喜和兴奋。

每个部门的座位区域都是提前安排好的，部门内部的座位，则由部门负责人安排。每个部门多分配了几个空座位。产品部6个人，分配了10个座位，座位早已经被严诗诗提前安排好。

有的部门由部门负责人提前确定好每个人的座位，也有部门由员工自主挑选。有意思的是，安排座位的风格，与部门负责人安排任务的风格相似。有人喜欢提前给下属安排确定的、具体的任务。有人喜欢安排工作项，具体任务由下属自主安排。

相对应的，下属的喜好也因人而异。有人喜欢领导安排给他具体的任务，他去执行。有人喜欢领导安排给他一个项目，由他去思考，该如何做好这个项目，再自己给自己安排具体的任务。

但是，很不巧的是，很多时候，上级和下属的喜好并不能完全匹配。喜欢被安排的下属，不一定遇上一位喜欢安排任务的上级。喜欢奔着目标自主工作的下属，不一定会遇上一位能给予下属自由发挥空间的上级。

秦妙也不例外。她喜欢的，是给予她自主思考空间的上级。她认为，经过思考、实践，思考、实践，反复循环，她才会有更大的进步，站得更高，走得更远。

严诗诗呢，在总体系统设计上，她会牢牢把控方向。在布置任务之前，她还会把业务架构图、系统设计蓝图画出来，再把某个功能点落实到个人头上。具体功能如何设计，就交给产品经理思考。产品经理完成初稿之后，她会认真审核每个细节。她不搞一言堂，而是集思广益。看似**，却又民主。

进来产品部从事自己梦寐以求的职业已是万幸，况且，她才刚入行，确实有很多地方需要有经验的人指点，秦妙便不计较上级的工作模式。只是，经过几个月的实践和学习之后，她就有了更多自己的想法，她有点迫切地希望，能得到更多的自主空间。

她收起了心思，收拾起新座位来。新办公室虽然没怎么装修，但也增添了新办公桌椅，粉刷了部分墙面，此时空气中仍然飘荡着一丝油漆的气味。

孕妇对气味比较敏感，凡是孕妇，都被允许留在旧办公室办公，一个月后，再搬到新办公室。这时候，大家才知道，人力资源部秦玉珍已怀孕三个多月了，孤零零在旧办公室里工作。

秦玉珍藏得真够深的，连秦妙也没发觉异常。秦妙为她高兴。她那三十岁生二胎的梦想，终于要实现了。