10. 百日维新
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当徐雁峰回到集团总部报到的时候，已经是小股东逆袭19天，林建宙总裁上任第15天了。他的任命通知上的职务是总理总裁兼行政总监职务，相当于大内总管。
在36层顶层椭圆形办公室见到了这位南越人总裁，各自不高，深度近视，人虽然显得有些疲惫，但厚厚的眼镜后面透出了兴奋的神情。
“雁峰啊，你回来就好了，太多事情等着你去做了。”
“嗯，林总吩咐就是了。”
“我们可以大干一场了，兄弟。”
“林总还是要保重身体哈。小事杂事我来处理。”然后又将云龙山陈道长托给林总裁的话带到。出自《道德经》，“孰能浊以静之徐清？孰能安以静之徐生？”
“陈道长有心了，现在没有心思读道德经了。我们南越人所崇尚的是，人生难得几回搏。”
接着，将他接下来对柒曜集团战略部署框架性与徐雁峰介绍了一下，包括，互联网战略发布、新品发布、供应商大会、德国国际电子展、互联网大会等，还要拜访政府官员、互联网巨头、上有国际供应商、下游重点渠道商等等，在短短的两个月时间安排这么多的大事，真是难得几回搏，很不容易。徐雁峰看着这位熟悉有陌生的老同学，心理突然冒出一个字：“疯了！”
“你还没有见过董事长吧？我带你去见他！”林建宙带他到隔壁办公室去见黄董事长，这位董事长原来是小股东推荐的独立董事进入董事会的，因为董事长暂时找不到合适人选而被选上，这在中国独立董事制度实施以来也属于首例，真是前无古人后无来者。黄董事长是一个50多岁的老人，秃顶遮盖着几根白发，相貌平常，随和善良之余显得底气不足，缺少一种格局和气度。徐雁峰马上就和宋大海、郑正源、封北城这些人比较，感觉就像一个火头军与大将军之间的差距。其实黄董事长就是一个老会计，临时被推举加入这个百亿集团董事会的。这个董事会的班子有点不寻常，要么是临时组合，要么是故意安排，以利于撤退。
“听林总说，你们是同学，你还在董秘处待过，在分公司也做的不错。”
“是。董事长。”
“你现在可是大内总管，有林总推荐我对你很信任。”
“嗯。黄董有什么事随时吩咐。”
“现在两个事情，一个是之前董监高都有高消费的，比如高尔夫球会会员，要赶紧清理，或者转到林总名下。还有车队司机，现在还有17、8个人，必须清理，该辞退的辞退。我们现在是民营企业思路，市场化导向，不能像体制内那种玩在职消费、司机福利等各种消耗。懂我意思吗？”
“好的。我记录下来，马上就落实。”
出来之后，林总裁说：“你将高尔夫球会员转到黄董事长名下。”
“哦。”
徐雁峰没有想到的是，一个董事长居然关这心两个事情。心里直摇头。
徐雁峰给行政中心的员工开了个会，要求各个口，有秘书、内宣、保安、物业、党务、车队等等，各填写一个表格，按照表格管理，包括职责事项，发生频率，关键点等，汇总之后，他的管理宽度和深度就一目了然清晰可见了。然后，他开始考虑司机的问题了。
柒曜集团大厦在18层有一个消防平台，原则上是适合办公的。在平台的角落设有集团车队司机的休息室。徐雁峰看过司机们的信息，很多都是从柒曜创业早期就加入的，跟老板们都开过车，现在一下子要全部清理，还是说不过去的。先不说感情上的事，这一点费用也影响不大，更不是当前着急的问题。当徐雁峰到18层平台的时候，看见有不少柒曜人在那里抽烟聊天。
“我那天端午我值早班，7点不到就看见林总裁提着一个包上班了，还给我打招呼。这样勤奋的总裁，我们柒曜有希望了。”
“只靠勤奋好像不够吧？员工讲勤奋，老板们还是要有战略眼光才性。”两个老员工相互点烟吐槽。
“哎，柒曜的股票有创新高了，你们都买了吗？”
“哎呦，我早卖了，才挣了10%不到，留到现在那就翻倍了。”又有一个亲年烟枪加入。
“诶，你们中国区营销总经理从孙总换王总了？才10天不到，刚刚去拜访部分客户。”
“是啊，说之前在区域兼分公司经理的时候有窜货被投诉了。”
“是啊！肖总上来之后，雷霆手段，看来又有人要下课了。”
他们说的正是董事会刚刚任命秘书肖雄兼常务副总裁，主要抓内部整合事项。因为林总裁主抓对外的大事就忙不完了，于是就让肖总出手了。
“徐总好！抽烟不？“看见徐雁峰走过来，几个人事的叫了一声。
“哦，我很少抽，你们注意烟头哈。”
在这个抽烟透气的地方，往往听到的小道消息、坊间传闻才是最真实的。
徐雁峰在司机室坐了一会，了解大家的工作环境和核心诉求，原来他们已经很多年没有加薪了，按照公司最新的标准，也该给他们涨工资了，现在主要靠加班补贴来维系这个相对平衡。这么多年，这些老司机都认识，有的已经打听到新来的董事、董事长要先从司机先开刀，心里很不是滋味。徐雁峰默默听他们诉说，说会很好考虑和处理好的。他问怎么没李俊达司机？“他被肖安排去证监局接待去了，连同他开的奥迪。”“哦，什么时候开始的？”“两周了。”“还说要多久？”“大概两个月吧。”“好的，我知道了。”原来这正是证监局领导，因为十八大之后，他们配车受限，而恰好这位领导脚受伤了，肖总主动安排，并经常请教、汇报柒曜上市公司情况，打造好的监管环境。
晚上，徐雁峰忙完一天，还是有些迷惑不解。他打开交易所网页，进入柒曜集团的公司页面，将近期的董事会的公告详细在读一遍。未来争夺控制权，大股东柒衡集团通过其香港投资子公司持续增持了b股，至于为什么会有两个董事落选就是因为采用累进投票制造成的。但是仔细核对各个候选人的票数后发现，有一个最后被合计持有3%的两个小股东提名的董事范春雷的票数比较奇怪，几乎是满票中选。也就是说，这个小股东推荐的董事也得到大股东的认可。蹊跷就在这里。这个范董事，可能就是大股东的隐形代理人，或者说是封北辰用来控制小股东的人选。情况好像越来越清晰了。
在接下来的时间里，两条主线清晰的展开了。
一条是林建宙总裁的对外高调造势，一条是肖雄常务副总裁的对内开刀。
首先说说林总裁，上任后的第25天，召开互联网战略发布会，宣布柒曜集团全面进军互联网，包含产品层面的家庭互联、制造层面的工业互联、营销层面的全面电子商等，其中内部成立互联网事业部，宣布与国内三大互联网巨头之一txc合作，签署战略合作协议，并宣布筹划定向增发3亿股计划，这对股市是一个重磅的利好，第二天柒曜股票一度涨停，监管部门还发来关注函。
上任65天，举行新品发布会暨全国经销商大会，这个比正常年份提前了近一个月时间，让行业也大为诧异。一般情况是上半年大约3月份开一个新品发布，下半年9月份开一个大型的新品发布，启动年底旺季市场。大多数客户9月份都是连续参加品牌商的发布会，忙得不亦乐乎。而柒曜迫不及待在8月份就召开规模如此宏大的会议，很多大客户一脸懵逼，表示看不懂。如果说互联网战略只是个ppt大会还好说，那么产品发布会可需要真材实料的技术和产品的，客户也是靠这个在下半年挣钱的呀。因为时间仓促，实际上是准备不充分的，不少产品也只能用ppt代替。这个徐雁峰提醒过林建宙，再给点时间，准备充分一些，让客户更有信心，而林总裁显得迫不及待，他说，“时间不等人，我们只要将客户接待好，尤其是新闻媒体多给点差旅费，就能炒作起来！”徐雁峰心里嘀咕，这么着急赶着干嘛呢？
上任78天，召开全球供应商大会，宣布其未来战略，从2014年的205亿，向3年500亿，5年1000亿，8年冲刺世界500强的目标迈进。有了前面两个大会的铺垫，供应商就有了更大的信心，尤其是美国、台湾的芯片供应、韩国的显示屏等，纷纷上台助威，国内的供应商也就更加有信心，相应的给柒曜集团供应的原材料、配件的货款账期额度和时间就更加宽松了。这一方面做大了资产规模，另一方面也为库存过大埋下伏笔。
上任第98天，林总裁率团参加德国柏林电子展ifa2015，这是历史上最大的阵容，预算达到580多万元，连徐雁峰都咋舌，这是在烧钱啊！但林建宙说，我们要成为全球领先企业，这些难得的著名展会是很好的机会呀！
话分两头，看看肖雄常务在做什么。
首先是向高层开刀，一个持股3.5%的董事厉胜财在肖董秘的陪同下逐个找高层谈话，首先是侯以仁，已经被罢免了总裁，剩下董事和书记的职务，经营管理事物全部被剥夺，当其时不像后来几年，党委会是最高机构，重大决策需要党政联席先讨论再交给董事会、经营办公会，书记职务由上级党委任命，股东会也没有权限任免，厉董事、肖秘书请侯书记配合董事会决议，做好党员群众的工作。侯以仁无语。他每周飞往古城一次，向郑正源书记、董事长汇报工作。
他俩又找了何全智副书记，以上市公司规则和市场化的的角度，委婉让他辞职。何书记笑笑说，可以呀，经营方面的分管我接受董事会、总裁的安排，但是副书记是上级任命的，我只能听柒衡集团党委的安排。厉董事、肖秘书老鼠拉龟，无从下手，只要作罢。何副书记每天就是到侯书记办公室汇报工作，一个是看看侯书记的动态，因为他最接近高层，方向很重要。另一个是“烧冷灶”，侯书记越是低潮和失落，越是改善提升关系的好时机。正是在这个从逆袭到复辟的过程中，何副书记和侯书记建立了深厚友谊和统一战线，最后不仅扭转了标签定位，还成为最大赢家。这是后话。
其他经营班子都面临一场谈话和去留。其中有一个很特别的是，刚提副总裁不久的孙泽敏却一直的安全状态，继续他的心业务开拓。徐雁峰纳闷就在这里。当然厉董事、肖秘书代表董事会，让孙副总裁留下的理由也很简单，他就是封总裁聘请的高手加盟的，是全市场化的招聘，而不是体制内的官僚体系下的人事安排。如果联系到对封总裁布局的设想，那就孙泽敏的存在就是整个拼盘中的一个确认点，也就是更进一步证明了这是以封北辰为核心的精心布局的一个阳谋。
对于经营班子一下的职务和人员，肖雄做为常务副总裁操作起来就绰绰有余了。徐雁峰隐隐感觉有一张名单在肖雄手上。所谓，大胆假设小心求证。这个柒曜集团“辛德勒名单“逐渐浮出水面。