第二十三章 去往蒙城寻找秦风的她
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龙凤呈祥是一个铺垫，秦风准备在接下来的几天前往蒙城寻找前世的媳妇，基本上04年她就要大学毕业。
秦风要提前给学校的老师说好安排再就业就行，正好前世的媳妇李小沫是学习会计专业的，在房子集团可以掌管财务，省的秦风再操心。去学校要多找几个同专业的学生一起签约管培生，然后顺利的把李小沫给招聘过来这是秦风的目的之一。
有能力了才能让李小沫过上好日子，前世李小沫就没有过穷日子的习惯，有吃的有喝的，有能力出去游玩，因为工作忙的原因还没等着要娃娃就跟着穿越了，这一世重新来过，秦风再重新温习一遍更好的生活。
到了蒙城大学，秦风带了一部分礼物扎到了大学的王校长，并告知了来意“王校长，是这样的，最近呢，我们企业在搞房地产开发，有意从蒙城拿地，提前做校长，想招聘一批明年毕业的应届生做管培生，主要是需要会计专业和工程专业的人才，各需要10名，一共20名，我们的薪酬待遇和国内排名靠前的地产开发企业差不多，福利待遇更好一些，薪资都是按时发放。”
“欢迎秦总来蒙城做客，你这边的招聘对我们的大学生来说很是合适，你这边对于学生有什么要求吗？”王校长很是欢迎有企业家提前进校校招，这样能提高学生的就业率，让学生在毕业之前签约合同提前实习是有利于学校整体工作的。
“你这边的成绩名单有没有，王校长，我看看这两个专业口的名单，我挑一部分就行，我这里招人不用面试，能靠上咱蒙城大学的都是人才，全部都合格，希望咱们校企每年都能合作，我这边未来几年对人才的需求越来越多，希望贵校对培养一些管理型人才、技术性人才为社会创造更多的贡献。”秦风客气的对王校长说道。
“没问题，一会我就把名单给你打印出来”王校长对秦风说。
秦风拿起名单看到了会计专业的人里面有200多人，从第二页看到了李小沫的名字，然后继续往下看，现在又不能告诉王校长他是专门为了李小沫来的才要和蒙城大学进行校企合作，那样王校长不生气才怪。
秦风拿起笔圈了10个名字，其中就有李小沫，然后放下又看了看工程系的名单，又圈了10个名字，然后对王校长说“好，我就要这20个学生，年前我安排人来给他们把合同签约了，你这样王校长，有空把这几个学生带过来让我看看嘛？”
秦风则是想大老远的来看李小沫，可不能见不着人就走。不一会的功夫，王校长就带着20名同学来到了现场，秦风一眼就看到了走在人群中的李小沫，圆圆脸蛋、身材修长，一幅知书达理的模样，在那跟着一众同学来到了现场。
秦风则是等待20个同学到场后对所有同学说到“大家好，我是秦风，我们公司需要招聘一批校招生，你们呢是被我们公司选中的精英，大家呢相互留个联系方式给我，回头安排人给你们提前签约合同，咱们公司是一家房地产开发为主营业务的集团公司，目前呢，开发项目两个，代理项目几十个，公司有500人以上的规模，目前还在急速的增长中，预计到明年公司将超过1000人以上，公司缴纳五险一金，餐补、话补、交通补助应有尽有，满足一定年限公司福利分房，这是我们最主要的员工福利。”
秦风知道要想打动李小沫，只能把公司所有的福利待遇都看说出来，因为李小沫还比秦风较真，比较学会计的对一些福利很是敏感，所以秦风说完以后，只见李小沫开始和身边的同学共同嘀咕“这个公司不错啊，这来的人应该是他们负责人事的人”
他们还都不知道老板亲自来招聘，以为只是员工来招聘了，所以大家都把联系方式留下了，而秦风主要目的是要李小沫的联系方式，两个人相互留下了联系方式，也没有多说话，同学们就跟着一起散场了。
秦风达到目的了，则是心里很高兴。
“王校长，你这些学生都是人才，很好，我明年呢要在咱们蒙城拿地，感谢你对我们企业的帮助。”秦风客气的对王校长说道。
“秦总，你别客气，同学们有了工作，作为学校我们也是很高兴的。”王校长连忙和秦风说了几句。
秦风随后就离开了蒙城大学，而李小沫的电话则是被秦风存在了电话薄里。
虽然这个时候手机还不是很普及，但是一些人已经买到了老年机，可以相互通话，每个宿舍又有座机。
秦风则是想的是等李小沫到了公司后，把她调到总部，提高下待遇，两个人相见的机会多一点。
相见的机会多，就能慢慢的培养出感情来，而前世秦风和李小沫两个人之间的感情就是缓慢的升华的一个过程，也没有浪漫的表白，更没有你追我我追你的感情故事，到了一段时间，彼此之间相互熟悉、相知、相恋，就走在了一起。
从蒙城出来以后，秦风就开车回到了临城，正好临城的项目需要起案名和一些调整规划的东西，需要秦风到场做个细节指导。
临城180亩土地，毗邻凤尾湖，丹城的项目是凤凰城，秦风想在前期几个小项目以“城”系列做一些产品的品牌包装，故而和团队人员商议后为临城项目起名凤尾城，这样也能为项目的知名度提前打造一个品牌。满临城的人都知道凤尾湖，凤尾湖旁边又出现了个凤尾城项目，正是适合项目调性和开发。
规划的细节在秦风到场后的一上午全部通过，没有过多的繁琐事情需要去做，重要的事情是秦风把团队的执行抓到位，大方向没有错，钟浩就带着团队去干就行了，这样有利于员工和骨干的成长。