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第283章 迟来的惊喜

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孙超华接过郑光明手里的袋子,进了门就喊道,“王云老郑来了。”

听见喊声,王云急忙出来招呼,“郑班长,您来了,”赶紧接过老郑手里的精致盒子,放在沙发一边。

“厨房在哪里,我把这些东西放在里面吧。”

王云接过老郑手中袋子,“我来吧,你先歇息一会。”

孙超华给老郑倒了一杯水,“老郑先喝口吧,看你累得满头大汗,”说完,把纸巾盒递给他。

老郑擦拭了脸上的汗水,“实在不好意思,上班没有及时赶来,有些急事给耽误了。”

说完拿出一个红包,“老孙,这是杨工场长给你的乔迁之喜红包,”说着,指着那个精致盒子,“这是老郑送给你的家乡陈年老酒,杏花村。”

“老杨场长真是费心了,”孙超华看着沉甸甸的红包和酒,心里十分感动。

“老杨工厂长对我,他总算看到你成功的今天了,他让我告诉你,低调做人,高调做事。”

“我知道了,”孙超华说完,“你上午在忙些什么?”

“奥,你好记得,上次老杨工厂长,刚接手行政人事部,给我不是分配了任务吗?”

孙超华当然记得,那个时候自己也在,老杨工场长要求老郑接手之后,将食堂的面貌要来个很大的改观。

“我当然记得,”孙超华看着老郑很得意的样子,知道他一定有所建树,“那你做得怎么样?”

“这不,今天上午老杨工厂长和平内副会长,到食堂视察了一番,对现场的改观十分满意。”

“你不会是事先做好了充分的准备,专门等着他们来看吗?”孙超华故意试探。

“我就想你会这样看我,一年多了,你还是老哥的眼光看老哥,我才不像你所想象的那样?”

老郑说着,“回去这一年,我是深刻反省,痛下决心,改掉坏习惯,踏实做事,没有指望还能回来,你那天电话一打,我觉得机会来了。”

“老杨对你给人厨艺技术水平还是很赞赏的,特别是你对食堂的管理思路比较看重,因此他一直嘱咐我,和你保持联系。”

“我要给你说的不光是食堂现场外观的改变,更重要的是食堂内部管理模式的调整,就这方面,我发现平内很关注。”

“说说看,你们食堂的内部管理是怎么调整的?”孙超华觉得,能够引起平内关注的一定是比较大的变化。

老郑介绍说,过去食堂的采购由人事行政课负责,专门由一个人询价、采购,其专业性不够熟悉,对食堂的需求也脱节,采购的东西常常跟食堂的需求,相差很大,现在改为,食堂采购,行政部门兼管,结算由行政部门负责。

“这样调整有什么变化?效果如何?”

面对孙超华关注的效果,老孙笑眯眯地说道,“你绝对不会想到,采购成本一下子降低了20%。”

孙超华对新厂的采购成本减低初步估算了一下,一个管理人员每日伙食标准是20元,一个月就是600元,新厂管理人员100名,就是6万,员工日伙食标准是10元,900名人员一个月的伙食费用就是27万,这样每个月的费用就是33万,一年下来的伙食费用就是396万,按照成本节约20%估算,一年可以节约成本大约80万。

“你们的这个成绩很可观了,一年下来就可以节约80万,不得了。”

“采购成本降低了,员工的生活质量并不能下降,这是老杨工厂长的要求,我们在这方面还有不少的实施措施。”

老郑说到这里,眼睛大放光彩,神情喜形于色,口吻里处处包含骄傲的喜悦。

“那就快说说,你都实施了哪些措施?”

孙超华看着老郑手舞足蹈样子,心想,他一定为自己的业绩受到肯定,才按压不住内心的激动心情,出现了情不自禁的表露。

老郑介绍说,他目前采取了两步实施措施,一是把现有厨师分成两组,轮换作业,可以在前一天,根据进菜采购明细,选择菜谱,然后进行设计次日菜谱,次日炒出来的菜,再根据员工剩菜残留物的多少,做评价分析,给予评分,评出差异。

“你这么做的目的是什么?”孙超华提出疑问。

“就是让厨师,拿出十二分的用心,炒出色、香、味好的菜,让员工满意。”

“这个办法很不错,能够调动大家的积极性。”

“这还是初步的试点,我想再看看,如果效果确实很好,就想考虑一个大胆的创新方案?”

“你准备怎么搞?”孙超华看着余兴未尽的老郑。

“只是一个想法而已,还不十分成熟,所以来跟你讨论一下?”

“你说说看?”

“我是这么想的,”老郑停顿了一会,理顺了自己的介绍思路,“下一步,想把员工的免费餐,改为用代金券就餐。”

“你想让员工自掏费用?”孙超华迟疑问他,“这样的想法不可去?”

“你误解了,我不是那个意思。”

见孙超华没有完全理解自己的想法,他急忙纠正,“我的意思是,工厂按现在给员工的伙食标准,给员工发代金券方式,他们可以凭此就餐。”

“这个有什么好处?”孙超华还是没有明白老郑的真实用意。

“好处有两个,一来可以杜绝员工随意糟蹋饭菜现象,二来可以通过员工的就餐卷当天收入数评价厨师的厨艺水平。”

“你这个想法看起来很骨感,但操作起来就不好实施?”

“为什么?”

孙超华告诉老郑,让员工用代金劵的形式就餐,确实能够改变员工的思维方式,让他们觉得这代金劵也是自己的价值福利,如果他们随意倒不可口的饭菜,就等于作践自己的金钱,这一点是可取的,但是要每天统计员工的就餐劵,来评价厨师厨艺,有点不划算,工作量大,也不一定有效果。

“那你觉得怎么办好?”老郑见孙超华说的有一定的道理,但还不死心。

孙超华看着老郑期待的眼光,孙超华不忍心让他失望,考虑了好大一会,“我觉得可以这样来解决?”

“你有办法了?”老郑刚才失望的眼神,又发亮了。

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