第281章 集思广益
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九十年代末，正是广东经济腾飞的年代，小小的一个镇的城市街道建设，比内地的一个中等城市市政建设还要齐全，街道四通八达，公交线路从镇到市里，不到十分钟就有一趟，街道高楼林立，酒店无处不在，但在这些酒店当中，格林豪大酒店显得更加气势磅礴。
格林豪大酒店坐落在g市g镇的中心地带，虽然不是星级酒店，但是装饰豪华气派酒店的佳肴，南北各地异味，应有尽有，还有异国风味，其中巴西烤肉更是独树一帜，引来无数客人竞相前往，酒店前停满了各种颜色不同的小轿车。
孙超华没有想到前来庆贺的人，竟然这里这么多，四桌座无虚席。
他请老上级、老朋友、老老乡潘庆伟主持宴会，老潘也当仁不让，拿着话筒就开始口如悬河，开始了他的主持。
“各位，孙超华先生不久前荣升为行政人事部次长，兼管设备课，今天是他的乔迁之喜，原本打算低调地在新家租屋子，小聚一下，没有想到大家如此厚爱，其感动不已，特在g镇这个最豪华的酒店答谢大家，以表谢意。”
潘庆伟讲到这里，有意停顿一下，“大家都知道，孙超华从一入厂，工作一致处于紧张状态，进厂刚三天，就接管一个从没有见过的焊接工序，接着搞定了二部的设备合理布局，优化了物流进出路径，接着随我参与转配部的优化，刚刚在三部成了不久，就参与了不久前的特大事故调查，期间经历了有惊无险的曲折过程，现在刚刚有点轻松的片刻，又被任重任，修订这牵一发而动全身的薪酬体系政策，还兼管设备课重责，这五年多来，一直是在紧张而有风险的工作之后度过，今天他答谢大家之后，有个小小的请求，希望得到大家的支持。”
老潘又故意停顿了一下，看着大家的表情，“就是希望在座部长、课长在吃好喝好之后，留下来在酒店小会议开个交流会，就薪酬体系改善，征求大家意见，占用时间不多，最多两个小时，还请在座的部长夫人、课长媳妇谅解。”
“我还以为什么事，这是应该的，我们平时各忙一摊，很难凑到一起，今天老孙这个时间选的很好，没有什么可说的。”
二部部长杨程声，认为安排的挺好，在这样的氛围下，大家畅所欲言，谈谈自己的想法，由行政人事部组长一个专门研究小组，拿出方案能在年终，用到员工的升职加薪是再好不过了。
“好，我看大家无异议，那就开始就餐，希望大家吃好喝好。”
老潘说完，就宣布宴会开始。
吃完午饭，大家在酒店小会议休息了片刻，就开始了关于薪酬改革的研讨会，这个时候的人员就只有部长五人、课长三人了，孙超华吩咐黄淼做好会议记录。
“各位部长、课长今天舍弃休息请来，给本来乔迁贺喜，本应大家吃好之后，回家陪着夫人、朋友聊天散步、逛街，无奈还让我来抓差，实在不忍心，只好请大家见谅了。”
“你的工作态度我们领教了，不过这个事涉及面广，我们倒乐意参与讨论，你就不用客气了，你能不能给大家说个思路，然后让大家在这个框架之下，根据各自部门情况，提出一些建设性建议？”资格较老的生产管理部部长李琼贵，给他提出了建议。
“这个建议好，有利于我们集中范围思考，不至于讨论偏离主题。”其他人都认为这个思路好。
“好，那我就抛砖引玉了，先说说我的看法了，”孙超华见大家都认为，李部长的看法，就不再客气，开始谈自己的想法。
他对大家说，自己最近看了工厂日方总部的一些人事管理资料，对工厂现在的工资调整方法做了全面的了解，考虑到了日方董事会会长、副会长的对此讲话意图、要求，提出了自己的设想。
“基于以上的综合考虑，我初步设想，我们工厂的薪酬构成由基础工资、职务工资、技能/技术工资、特殊岗位补贴、加班津贴、年功工资、绩效工资构成等六部分构成，可以按职级的高低，部门工作性质确定不同的权重。”
孙超华介绍了薪酬的总的架构设想之后，补充说道，“这里可能要设计几个配套的政策实施措施，可能涉及，员工升职/升级管理实施规定及操作实施手册、员工降职/降低管理实施规定，及时操作实施手册，技能/技术能力等级评定操作实施手册、职务工资等级加薪标准、特殊岗位补贴适用范围、年功工资计算标准、绩效工资考评标准手册”
孙超华说完，老潘提出疑问，“你罗列了这么多项目，各部门在实际过程中好操作吗？”
他的话音刚落，李部长就替孙超华回答道，“孙次长搞得这么多配套政策知道，就是给大家一个标准，拿着这个标准，就像选择填空一样，对着项目一查就有，如同傻瓜照相机一样，不懂只要会按快门，就能照出好的相片。”
“我想解释的是，这与我们年终的普调不矛盾，比如说，一个人的去年的总工资除了加班费之外，是3000元，按今天的调整10%计算是300元，那么根据他的各项权重比例，只要把它分摊到各自项目中去就可以了。”
“就这么简单？”老潘问道。
“当然了，对于年终升职加薪而言，就需要参照以上相关配套政策，选项进行填空就是了。”
孙超华做了进一步解释。
“那如果标准变了，怎么办？”田亮问道。
“如果标准变了，人事行政部会按下发新的标准，收回旧的，如果实行一段时间，一年、两年、甚至是五年之后，觉得不合适了，就要重新设计合适的构成项目，就像这次工厂要进行的改善一样，就是因为现在的构成部分，有些简单，不能反映与员工的实际能力相匹配的报酬，才希望改善续订了。”