第87章 不同视角的反思
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见孙超华提出让他们非常意外的想法，首先吃惊的是李大姐。
“小孙你最近是否哪里不舒服吗？那么大的压力都过去了，现在可以说云开雾散，正是你施展拳脚的好机会，你怎么想打退堂鼓了，莫非你不想再显你的专业特长了，让别人觉得就像水浒传中描述的人物李逵，岳飞传中的牛皋就只有三板斧的水平？”
余秀清也劝说道，“小孙，刚才我们谈话一直不见你发表看法，以为你在谋划一个很周全的系统工程策略，就没有打断你的思路，怎么突然有了这种念头？”
“小孙，是否对我们提出考验你的方式有想法，不妨大家开诚相见，说说你是怎么想的。”老魏以为小孙对他们考验自己的方式有想法，也插话好言相劝。
“我觉得从来工厂上班的第一天，我一直处于被动的汹涌暗流中，处处被动地挨着不知什么时候突发俱来的冷箭，得罪的人连我还不知道是谁，就被伤了，也许我不适合在机床分厂工作，想换个环境对我也许挺好，以前没有合适机会，现在正好是时机，再说计划经营科当初就是我应该待的地方。”
孙超华说完，去了洗手间后，趁他们不注意的时候，悄悄溜出去偷风去了？
孙超华离开后三人面面相觑，不知是好？半天谁也不说话，各自琢磨着超华的真实动机。
在李大姐认为，小孙开始跟他来的时候，心情十分开朗，跟她聊得最多的是，余秀清的男孩是如何的淘气？如何在辅导过程中给他设置“小陷阱”，有意难为他，看他的智商，而他又是如何的看破不说破，巧妙地跳出“设局”，旁敲侧击，让她的儿子高小成知难而退，最后被折服，心甘情愿地配合自己，完成当日设置的辅导任务。
谈到余秀清的姑娘，更让孙少华得意的是，她没有想到她的姑娘，从开始对自己冷漠的态度、敌意的成见，到面红耳赤的争论、最后达成不谋而合的看法一致，观点雷同的默契。
特别觉得自己有成就感的是，自己定然说服了余小慧，让她开口称继父叫爸爸，乐得余秀清的老公，老泪纵横，激动不已，了结了他这一辈子的遗憾。
而在余秀清看来，没有让小孙成为自己的未来女婿，虽有点遗憾，但小孙让其姑娘，对她敞开心扉，还了她多年对后任丈夫的亏欠，她认为小孙不但有专业能力，还有心理分析技巧，能够看透人心，是个很好的苗子。
难道自己对孙超华的一次一次考察、测试，被超华认为是很自私的行为，余秀清也开始反思自己的行为是否恰当？是否无意伤害了他，使他对职场的明争暗斗阴暗面，有所顾忌，失去耐心？
也许是因为经历的原因，她显得特别谨慎，总是以怀疑的视角、考验的方式看待一个人，比如是超华开始通过李荃鑫要拜见的时候，由于自己固执做法，在超华在知道真相后，形成了不好的印象？
也许在老魏离开时，自己坚持对孙超华不要公开说的做法，让他感到失望，觉得他们都很自私，就像古语说的那样，“用人朝前，不用朝后”，如果孙超华真的形成这样的看法，那自己可就成了“冤大头”了。
她承受自己有点“自私”，但这种自私不是为了自己，而是为了让孙超华经历多些、挫折多点，才能成长得快点。
不错，以自己的能力和影响力，在姜易知“设局”要给孙超华添麻烦的时候，她完全可以站出来，替他澄清，但她更多的是想测试，他的抗压能力、承受能力，现在看来确实有点“过了”。
说到给自己孩子辅导功课，说穿了也是她一箭三雕的想法，一是继续测试他的能力，二是提供她和自己女儿接触的机会，至于以后如何发展，他自己都没有想到，会发生如此意想不到的，第三嘛，意思很明显，就是想通过每周的接触机会，为他改善一下生活，食堂的饭菜就那样了，缓解小孙的压力，让他有意无意地释放一下，把心态调整得更好。
唉，自己亲生的女儿自己都不了解，何况像小孙这样表面看似温顺，实际骨子里很倔的小伙子呢？我是不是对他要求苛刻了一点，如果他是我的孩子，我能这么狠心地“残忍”吗？
余秀清陷入不能自拔的苦恼之中。
“不要去试探人心，但始终要明白，一切总是没有结局的”耳边忽然记起关于人心试探的经典之说。
也许是我的一次好心测试，让小孙知道后，在苦闷、孤立无援之后，对自己失望了，不再相信和信任了？
苗建志此时此刻的心情，用“波澜惊涛”一点都不为过，他没有想到，今天把一切全盘向孙超华兜底，他一定会兴奋不已，毕竟分厂的重构凝聚着他孙超华的辛勤汗水，也是他孜孜不倦的追求目标呀。
难道说，经过了这么一次大挫折，他心灰意冷了还是因为自己没有把他保护好，而心存怨气呢？
如果心存怨气还可以，说明他一时还没有想清楚当时的情况，慢慢的就会自我反制，可以给他时间上的缓冲，可千万不能失去斗志呀，如果是这样，那自己也有不可推卸的责任，本来小伙子，在经营计划科实习，无非就是累点，但不会碰到这么大的压力。
怎么会有这么大的反差呢？他在努力地分析原因，寻找最有力说服自己的有力证据。
他首先想到的是职务上的匹配，按说应该是符合职权对等、人岗匹配了，根据小孙过去的经历，是可以胜任的。
莫非他觉得赋予的职务级别低了，刚毕业，虽然工作出色，安排这个职务，相当于工段长级别，应该说还算匹配的，小孙也一定明白，赋予其分厂长助理的含义，如果他工作出色，和自己一起把分厂搞定，职务再晋升副科级是完全可能的，不过时间上，可能需要至少两年了，这是工厂的最低任职年限要求了。
唉，也许是自己多疑了，拿“小人之心踩着君子的想法”，以自己对小孙的观察，目前对成就感的要求胜过职务上的期待，这一点他自认为没有看错。
那他为什么要求回调到经营计划科去呢？
老猫苦思冥想，希望得到谜底？
难道是为了给自己职业上“保险”？过着没有大起大落，风险可控的生活？
经营计划科主要靠自己的智慧、能力，考验的是个人知识的深度、系统的思维、严谨的态度，不需要过多的人际关系协调和沟通，加之小孙对分厂的运作基本熟悉，以他的悟性，对其他分厂的简单了解，胜任其工作应该是得心应手的。
但这不是他的初衷，他记得孙超华曾跟自己聊过，一个人的能力在大，即使做得再好，也就是100的水平，如果在一个团队了，其他成员都不合格，那么整个团队的加法结果、乘法效应微不足道，但是整体人员都处于一个台阶，那团队的整体工作效率就会基数大增，效率显著，而这个效应就是靠提高企业全员的整体业务技能水平，也就是企业管理综合水平。
孙超华曾很坚定地告诉自己，希望带着一个团队提升总的效率，这才有挑战性，现在突然发生很大的想法转变，一定有什么难言之隐吗？
他在饭桌前走来走去，一直还没有想出首先让自己信服的理由？
莫非是因为自己对徐玉霞的安排迟迟没有下定论，让他有顾虑，才失去了对自己的信任，但有碍于过去的情感，不好说出，毕竟她伤害他太深了……
苗建志突然得到了启发，他自信自己找到了答案，一时感到异常兴奋，突然萌发一个小主意，如果他们两个女性能猜出和自己一样的结果，到时候跟小孙的想法一致，那他就把徐玉霞调离别处去。
“唉，我说你两个怎么半天不吱声了？”苗建志严肃的面孔一下子变成微笑可掬。
“你不是也一直一言未发吗？”黎荃鑫发问他。
“瞧你来回走动的样子，不忍心打搅你的思考。”余秀清见老魏情绪有了好转，回答他的质问。
“你们想出了小孙改变想法的真实原因了吗？”苗建志故意问。
“听你的口气，好像心里有数了？”余秀清反问？
“这样吧，趁小孙还没有出来，我们做个心理分析测试判断？然后设一个小赌注好吗？”老魏笑呵呵地说。
“我相信，如果你们两个一定对此有兴趣，它可以让我们对小孙的想法，得到一致的结论，找到症结，就容易采取应对之法了。”
“什么赌注，与小孙有关吗？”李大姐好奇发问？
“密切有关，而且非常有趣？”老魏说完，一副很神秘的样子，让他们两个十分好奇，都急于想知道到底是什么样的赌注？