第15章 如何奖励
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基层职工一般不太关心技术进步之类的事，他们认为那是企业领导们的工作，跟普通工人没啥关系，但酰化工段采用新工艺取得的显着效果，还是迅速传遍了整个工段，说起这件事，绝大多数职工好像有一种扬眉吐气的感觉。
一方面，这是发生在职工身边的事，他们就是事件的参与者，对此津津乐道不足为奇，另外还有一个关键原因，那就是产品质量提高了，生产成本降低了，根据红星制药厂的规定，“酰化”岗位职工们的奖金将会增加一大块，想到即将到手的利益，他们自然抑制不住内心的喜悦。
班长赵师傅跟其他同事的心情一样，他认为方翰民为“酰化”工段做了一件大好事，这样的人应该受到特殊照顾，尽管车间领导没有明确指示，也不能再让方翰民倒三班。
对此，方翰民并不十分在意，“赵师傅，如果你觉得不好安排，我也可以去基层工作。”
“没有什么不好安排的，基层岗位一个萝卜一个坑，每个岗位都有人了，你就待在这里吧，虽然工段的办公室比较简陋，总比三班倒轻松一点。”老赵尽说大实话。
就在这时，一名职工来找老赵，说他家里有事，需要请假两天，因为请假理由充分，老赵自然准假。
同事前脚刚迈出办公室，方翰民自告奋勇地说：“赵师傅，这位同事在哪个小组？正好我替他顶岗。”
此前，老赵对方翰民也没有什么好印象，一方面因为方翰民性格孤僻，另外，他的临时工身份也不受待见。这段时间以来，方翰民不仅革新了“酰化”岗位的生产工艺，还替老赵处理了一些棘手事件，于公于私，老赵对他的好感度都有了极大提升。
要是放在以前，老赵巴不得方翰民替他去基层班组顶岗，现在情况不一样了，方翰民话音刚落，老赵连忙摆手：“不不不，替职工顶岗是我的专利，哪能让你去？这段时间你也很累，好好休息吧。”......
四五天后的上午九点多，考勤员又来通知方翰民去车间办公室开会，肖敏见面就说：“秀才，这回你有好事了。”
“什么好事？”
“我也不知道，反正是好事。”肖敏神秘兮兮地说笑。
到了车间办公室，两位领导都在场，老杨示意方翰民坐下，“听说你回班组了？”
“是啊，前几天就回去了。”
“要不是听肖敏说起，我们还蒙在鼓里，你也不跟我们打个招呼。”看得出来，老杨只是随便一说，并没有责怪方翰民的意思。
“我的任务已经完成，继续待在办公室不太合适，前几天我看你跟吴工都很忙，我到车间办公室来过两趟，都没见到你们，我跟肖敏打过招呼就回班组去了。”
老杨摆了摆手，“没关系，你跟考勤员打过招呼就可以了，工艺改造已经完成，你回班组也是对的，不过今天把你找来不是为了这件事，而是要告诉你另外一件事。”
“哦，还有什么事？”
“我们把酰化工段的工艺改造情况向厂里作了汇报，根据厂领导的意见，车间决定给予你一定的奖励。”随后，老杨代表二车间，向方翰民宣布了奖励情况。前两天，二车间两位领导带着方翰民编写的工作总结报告，把酰化工段整体工艺改造的结果，准备向红星制药厂技术科汇报，因为这件事已经在厂领导那里备案，技术科薛科长要求老杨和老吴亲自向厂里主要领导汇报。
尽管酰化工段整体技改并没有让红星制药厂增加新的投资，听了技术科的汇报后，虽然几位领导觉得这事儿出乎预料，但他们一直关注这件事。
听说二车间要汇报工艺改造情况，厂里的一把手和主管生产的副厂长，以及厂里的总工程师都很感兴趣，他们暂时放下手头的工作，马上聚集到会议室。
车间主任老杨汇报了工艺改造大致情况，并作了工作总结，技术员老吴详细介绍了新工艺取得的各项技术指标，但他们对方翰民在工艺改造中的作用一笔带过，几位厂领导好像只对结果感兴趣，对具体过程不太关注。
新工艺取得了超乎想象的结果，厂领导们自然很高兴，勉励二车间再接再厉，勇攀科技高峰。
汇报临近结束前，一把手袁厂长突然问了一句，“上次薛科长跟我谈到二车间技改这件事情的时候，好像提到一个年轻人，是这样吧？”
“是有这么个年轻人，在这次工艺改造过程中，他在技术上起了比较大的作用。”老杨说的比较含糊。
“既然如此，说明人家有贡献，厂里是不是应该给予一点奖励呢？”
主管生产的副厂长显得有些犹豫，“奖励？你是说厂里出面奖励？一个工段的工艺改造，用得着厂里出面吗？”
“不管厂里出面还是车间出面，我觉得应该给人家奖励，这可以起到示范作用，鼓励所有职工发挥自己的聪明才智，为全厂的技术革新出谋划策。”不愧是一厂之长，老袁考虑问题就是比其他人深远。
“道理是这样，我觉得车间出面奖励就可以了。”在生产副厂长看来，奖励是一件很严肃的事，自然要分等级。
“你们看着办吧，反正应该对有贡献的人进行奖励。”
厂长支持奖励，副厂长虽然不反对，但强调不能以全厂的名义，看来就得车间出面对方翰民进行奖励了。
会后，二车间两位领导商量奖励办法，老吴建议给方翰民发个奖状，再给他评个车间劳模或车间先进工作者。
其实，车间主任老杨认为，就凭方翰民对“酰化”岗位工艺改造所做的贡献，以全厂名义对其进行奖励，方翰民完全担当得起，但生产副厂长不同意那么做，老杨除了感到遗憾，也没有别的办法，毕竟他只是个车间主任，比副厂长官小一级。
但是，老吴这建议就太离谱了！老杨认为袁厂长的意思，除了精神奖励，一定还包括物质方面的奖励，你给人家发张奖状，评个车间先进工作者，这玩意能当饭吃，还是当钱花？
人家方翰民搞出来的新工艺，提高了产品质量，降低了生产成本，那意味着实实在在的经济效益，你却拿个奖状和车间荣誉糊弄人家，做人不能这么不厚道！
不是说精神奖励不重要，但精神奖励不能完全代替物质奖励，否则，奖励效果将大打折扣！
见老杨不同意自己的建议，老吴两手一摊，“你说怎么办？”
“我觉得无论如何应该在物质上有所体现。”
“你是说物质奖励吧？可以啊，但厂里不同意出面奖励，二车间效益一直不好，车间经费就那么点，你拿什么做物质奖励？”
“车间经费是不多，但总还有一点吧？我建议就用这点经费对方翰民进行物质奖励。”
话音刚落，老吴差点没站起来，“什么？二车间仅有这么点经费，你却要给方翰民当物质奖励？今后车间要是组织个活动，没有钱怎么办？”
老杨不以为然地说：“这都到年底了，还有什么活动？”
“也许今年没有活动了，明年呢？明年有活动，你怎么办？”
“明年的事明年再说，你就别杞人忧天了！通过这次工艺改进，二车间明年的经济效益一定会提升一级，到时候厂里给咱们的车间经费肯定会增加不少，你还怕没钱举办活动吗？”
沉默良久，老吴最终同意用车间经费奖励方翰民。
考勤员拢了拢账，发现剩余的车间经费差一点才二十块钱，老杨当场拍板：“就把奖励额度定为二十块钱，还差几角，我掏腰包补齐。”
得到车间的奖励，完全出乎方翰民的预料，因为临时工的工资比正式职工低得多，方翰民每个月的工资才二十几块钱，这笔奖金几乎相当于他一个月的工资，听说这个消息，方翰民免不了有些激动，“没想到还有奖励呀？”
“厂领导说了，这次工艺改进，你做出了贡献，应该给予你物质奖励，除此之外，二车间授予你本年度先进工作者称号。本来还该给你发张奖状，但车间办公室没有现成的证书，哪天让考勤员去商店买一张，填写后给你送去。”老杨一本正经地说。
方翰民觉得有点滑稽，一个车间的荣誉算什么呀？我要那玩意百无一用！“主任，不用考虑我，把奖状和荣誉给其他职工吧。”
“你就不要推辞了，荣誉也是你应该得的。”......
当天下班后，方翰民从奖金中拿出十块钱，买了些瓜子和糖块，分成若干份，准备第二天分发给“酰化”岗位各小组和车间办公室。
第二天上午，方翰民提着一个大袋子，往每个小组放一包瓜子糖块，什么也没解释就离开了。
从第三小组离开后，赖青元阴阳怪气地说：“这小子什么意思？听说他得奖金了，想收买人心？这点玩意也太少了！把咱们这些同事当小孩儿哄？”
“好像每个小组都有份，合起来也不少花钱，他一共才得了多少奖金？这就很不错了。”其他职工很讲理。
方翰民来到酰化工段最后一站，他把一包东西放在一张破旧的椅子上，“这是你们的。”
第一小组的几名职工正在忙碌，焦铁辉回头看了一眼，“那是什么？”
“瓜子和糖块。”
“没事儿买这玩意干啥？翰民，你是有喜事吧？是不是有女朋友了？”焦铁辉放下手头的工作，转身说道笑。
“你扯到哪儿去了？车间不是给我发了点奖金嘛。”
“你没有必要大包小包到处送，奖金是发给你的，跟其他人有什么关系？”