第159章 所有人的担忧

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董事长建议点点把大家召集起来开个碰头会，听取建议和统一意见。

点点记得刘刚曾经对自己说过，大会之前必须有小会，否则贸然召集五大金刚开会，大家七嘴八舌，刮起东南西北风，外加不可预测的龙卷风。很可能会场把控不住，容易让人小瞧，窥破自己不能控场的无能。

事情进展停滞不前，快有一个月了，老曹让她大可不必操心，要不了多久，朱娟就回来了，再把挑子还给她即可，犯不上给她擦屁股。

董斌私下鼓励点点把担子挑起来，朱娟强迫自己给她背锅不是一次两次了。她在干部和董事长之间做了个有选择的绝缘线，有功劳的时候全是自己指导协调有方，有问题时候全是下面失误和不够尽心尽力。她嘴里传达董事长的命令，天知道有多少是她自己杜撰的。

点点问他：这次你帮助曹主任，如果要有主动动力发动支持，你觉得具体要弥补哪一环节。

比喻我的员工要参与老曹的整条线的绩效分成，不能说要我帮忙，还不请我吃饭吧。公司虽然没有规定，老曹就装傻子。

点点推心置腹的说：你们领导的个人利益也要保障，偶然一次发扬高风格还可以，公司要求常态化的流动互补。不加人，不扩线，实现人力资源最大利用化，推行的干部功不可没，也应该列于绩效啊。

这话说到董斌心坎上了，他嗫嚅再三，才敞开心扉对面前的这个小姑娘说道：

上次你问我意见，其实有个很重要的因素在里面，比喻说，大拿做工艺最复杂的一段，老曹做中段，

我和崔兰兰做成衣段，山东妞还做钉眼锁扣和整烫环节，说到底，参与互动的无非就是Abcd四条线吗。

点点说：对呀，那么您们怎么互动呢。

大拿的技术难度系数大，人员配备齐整，自然绩效就高，而且问题不常发生，他们不愿意参与分成。老曹的中短经常出现问题，再给他割一刀，他也不愿意 啊。那么我和崔兰兰，你说是该死的鬼吗？

点点感觉董斌算是说了真话，看来他被朱娟给整怕了，谁知道点点是不是朱娟第二呢。

那么E线冯姐的线上就相对参与较少，她有什么问题呢。点点问董斌。

董斌心说点点问的好：没人要剜她的肉，也不会去给人擦屁股，所以她对任何事都乐见其成啊。

点点小心翼翼的猜测董斌的言外之意道：你的意思是，她也要参与绩效分成，但不是收入，而是付出，就是割肉呗，是吗。

小姑娘不是一般聪明，董斌笑着说：这是你说的，可不是我说的，别让人家山东大妞打上门来，找我算账呢。

点点算是彻底明白董斌的意思了，如果要解决绩效平衡的话，那么就要全员参与绩效分成，而且高的要扒平，低的要隆起。参与互补流动协调的还要额外给予补偿。

前者他们愿意吗，后者董事长同意吗。

点点想想都头大。茫然的看着董斌的线上姐妹们，觉得有时候她们的世界也不是完全糟糕的，自己想要的单纯此刻已经荡然无存了。她在想，如果刘刚在身边，他会怎么处理呢。

每次一人在办公室的时候，她总是莫名的会想起他来，有时候不自然的摸到电话，多少次想拨打二分厂的电话，刘刚在干什么呢。自己在那里的时候没有这种感觉，现在反而越来越思念。她有时候会怀疑，是不是该修正一下，不仅仅是思念那么简单，或许是思恋吧。如果加上一个形容缀词，是否刻骨铭心。自己当初找到他的时候，坐在门卫室花坛边等待的间隙，度日如年般漫长。见到他如见亲人一般有哭泣的感觉。自己柔软的那部分和最无助的那部分都可以有个肩膀依靠。而且在依靠他的那个时候，是最幸福和放松的时光。

现在全靠自己了，她瞑目半刻，缓慢睁开眼睛。朱娟快回来了，自己不能给人以无能的面目示人，这几天必须要有一个可行的方案。各方面都要照顾到，董事长那边还是努力给他们申请一个利益补偿才好。

这个时候财务部部长阿峰送过来一份文件夹，还有仓管部门送来的进出货明细，一摞非常可观，要点点审阅后再转呈董事长核签。

阿峰抽出几分需要支付和核销的应付账款说：人家催了好几次，董事长没有来，我看你也忙的不亦乐乎，就压了下来。

点点看应付比较多的，抬头写的是临时外勤进出装卸费用部分，问道：

这么多啊，是到月中了，该付给人家了，要不下次再喊人家，估计会唧唧歪歪的。

阿峰说：谁说不是呢，钱给他们赚了，吃了肥肉说亮话，现在差不多每天都有柜子要走，他们赚的呵呵笑呢。

点点心说那些外勤怎么还出这么多人工，在大宝玩具厂的时候，人家直接从四楼扯起一条布带连接到货柜车屁股，从上面把包装箱溜下来即可，效率更快，人员更节省。

这是他们应得的，是好事吗，点点拿起仓管部高潮送上来的出货明细账，对阿峰笑着说：

老板看到这个数据估计不会心疼，做梦都会笑出声来。

她翻看着手头上的出货文件，上个月的出柜量，明显没有这个月多。45尺的柜子和20尺的柜子，加上部分临时拼柜，外面请人装卸的工时费非常可观了。

这块财务支出，董事长乐见，是公司出货激增的最好证明。点点沉思片刻，突然觉得这部分可以做下文章。E线山东大妞冯素芳的线上男生居多，如果不用她们割肉，反而去创收再来分摊弥补给协作流动的人员，岂不是更好。

具体的方案就是让他们出人，改进下装卸流程，代替外勤临时工，可谓是肥水不流外人田，渣渣水水可以吃干吞净。

还可以在Abcd线上抽调男员工和E线男工一起合作，积极性都调动起来了，谁会不愿意呢。

点点似乎找到方向，刚刚萎靡的心情陡然大增，倘若再向董事长申请部分领导职务串岗加级，也许就能皆大欢喜呢？

相信董事长可以看到他仅仅是出了较少的一部分，大部分的费用，是灵活变化而来的。本来就是他乐见掏出来的部分，外请临时工，得罪就得罪吧。

而且平衡了大家对各自生产线的不满的鸭嘴雀舌指责，早就听说了各线男工几乎都是添头的说法。没有不行，有了也就多了的感觉。以至于人员最多男工的山东妞好似做贼一样，占了便宜抬不起头。

点点有点兴奋，她真的想跳起来去马上告诉山东妞，你们那个疙瘩的婆姨，个个应该都是顶天立地的半边天呢，你也可以把腰杆挺起来。

她到财务部，请同事列出至少三个季度以来的出柜数量和外勤支出，回头细化方案。觉得可以在主任会议上提供大家讨论协商的时候，再提前请董事长开恩襄助部分特列费用，那就完美可行了。

阿峰临走的时候，不知道明显替朱娟背锅的点点怎么有点小激动，她是有点傻吗。老天爷虽然不会完全公平，人美再加上七巧玲珑心，那是传说中才有的，面前的小姑娘貌似不可能有。每天傻傻的对人笑，她是不是知道自己根基太浅？强势的朱娟回来后，再回来给她算僭越的总账吧。

大而杂的行政部和各部门，大家常常闲聊的时候，替她捏一把汗。自己没有办法告诉和提醒她，在公司里，职场信奉明哲保身，也要练就一身可以灵活骑墙的动作本领。一味埋头苦干，吃力不讨好，而且还很容易掉进坑里。

貌似天真无忧，青春朝气的，美丽可爱的小姑娘，就应该回到前台去，那个岗位才适合她。