第一百二十七章 新的工资体系
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“谢谢，你们刘氏工厂可是帮了我们大忙了！”
领头的杨先生一个劲的朝刘浩道谢，并提出邀请道：“我们新吴具有不少的名胜古迹，刘先生若有空，不凡来我们新吴好好的游玩观光一番。”
刘浩笑着点头道：“待你们新吴晶圆厂成立，我必然是要过去一趟的。”
杨先生哈哈大笑道：“那就这么说定了，此行实在是太感谢刘先生了。”
三英寸晶圆厂生产线到手, 杨光心情格外的舒畅。虽说他们还要背负一大笔的无息贷款，可只要他们的晶圆厂完工投产，这个钱必然能很快的给它赚回来。
“哥哥，你们谈完了吗？”
丢失了半天的草芥菜菜子重新回到刘浩身旁，白洁下意识的搂住刘浩左手，草芥菜菜子也不抢, 自然而然的挽住刘浩右手。
左拥右抱，本就是男人得意事情。可刘浩此刻浑身的一动不动，他能清晰的察觉到左右两边散发的低频杀气。
“娃子，如今设备也买了，我们也是时候回去了。”
白洁率先发难，一旁的草芥菜菜子搭话道：“你们要回去了吗？太好了，我还没有去过内地呢！听说内地的文化丰富多彩，哥哥可以带我游览一下你们的神州大地吗？”
“菜菜子不上学了吗？”
白洁笑眯眯问话，草芥菜菜子微笑道：“现在才七月份，我都是在补习功课的。既然要去神州游玩，我可以等回来了再补。”
“菜菜子，内地和你们可是有不可调和的矛盾呢。
你若是去了，怕是要给娃子带去不必要的麻烦哟！”
白洁替刘浩说出拒绝话语，草芥菜菜子愣了愣：“可是我们的国家和你们不是已经重新建交了吗？
白姐姐，你不想我进入内地，是害怕哥哥他选我后不要你了吗？”
俩女针锋相对，刘浩被俩人夹在中间，着实不知道怎么办。
偏偏白洁将目光落在刘浩身上, 刘浩顿时犹如针扎, 这个问题回答也不是, 不回答也不行。
腰间疼痛, 刘浩抿着嘴，忍着痛，一副我就是不开口的态度。
“哥哥，你之前邀请美子去你们内地办厂，你说我能不能也去你们内地办一家工厂啊？”
电热水壶若不考虑采用芯片模式，也就是一个电路板加PTC加热元件的事情。
刘氏工厂这次和东芝的合约除了包含两条晶圆生产线，还有大量的加工车床和电子制造设备。
菜菜子若是要进入内地办厂，以电热水壶和电烤箱的市场规模，别看这次买了不少的设备，他刘浩根本吃不下这两个市场。
与其便宜他人，让菜菜子跟一把车做个代工生产商，利益不还是他的？
想到这一点，刘浩连忙将手从白洁和菜菜子怀里抽出道：“菜菜子既然有去内地建厂想法，不如把厂建在我们刘氏工厂的旁边好了。”
“真的吗？”
菜菜子惊喜一声，激动的朝着刘浩的右脸亲了一口。
“唔！”
左腰上传来的剧烈疼痛告诉刘浩，白洁这会很不爽，可这是菜菜子主动的啊？
……
鹏城，刘浩从香江入关进来时已经到了晚饭时间。
“怎么，还在想你的菜菜子？”
白洁眯着眼睛，刘浩连忙否认道：“怎么会呢？说起来，我和菜菜子也就才认识不到十来天的功夫，你能不能别吃醋？”
“我吃醋？”
白洁否认道：“如今晶圆厂生产线也给你弄回来了，你接线来有什么打算啊？”
“接下来打算？”
刘浩愣了愣，接下来不就是按部就班的将方便面机器放到前湖，顺便继续发展他在鹏城的刘氏工厂？
“娃子，你空虚吗？”
白洁的突然问话让刘浩没反应过来，话说他现在该有的都有了。
犹记得一年之前，也就是去年刚过来这个时代的时候，他只想随便的搞一点钱，改善一下个人生活。
可自打他三叔回来，他便有了香江身份，搞出来的盼盼TV游戏机和盼盼掌上游戏机也让他的财富破亿，这辈子都不在需要担心饥饿和贫寒。
“我还需要什么？”
钱有了，那女人呢？
刘浩撇了眼白洁，女人不也是想要就有？
#迷茫，人生重置的你失去了生存动力！#
突然的提示令刘浩心下一突，死亡倒计时居然再一次的浮现出来。
若上一次还可以通过多学习工业知识来暂停计时。这一次，刘浩他是完全的没有头绪，总不能再通过看书来解决吧？
不！
直觉告诉刘浩，这一次怕不是看书能解决的问题。
“厂长，您回来了？”
刘氏工厂的办公楼门口，一名又一名拿到当月工资工人和刘浩打着招呼。
从这些人的脸上，刘浩看见了一抹欢喜，一抹期望。
“我的目标或许是给更多人带来他们想要的期望生活？”
#恭喜你，你找到了人生的目标之一。
任务：将刘氏工厂发展为刘氏集团，将工人们的平均工资提高到月均300块钱。#
1980年，不算奖金的情况下，刘氏工厂给出的月工资已经比普通工厂高了一倍还多一点，大多数人一个月下来，也有近60来块钱的最低工资。
将工人们工资提高到平均三百，这都赶得上90年代初的工人工资了。
#任务奖励：2点可分配属性点。#
信息提示滚动刷新完毕，刘浩骇然道：“我这金手指好像智能了一点？
若完成任务有2点可分配属性点，我要拿到手了分到智力上面。
话说2点智力解锁一个科技，这是给我了人生重置的更大目标？”
刘浩吸了吸鼻子，这金手指怕不是成精了，居然开始操控他的人生，给他做出了人生重置的后续规划？
“生命倒计时8543小时59分54秒。”
“生命倒计时8543小时59分53秒。”
“生命倒计时8543小时59分52秒。”
刘浩揉了揉眼睛，8543/24，这剩余时间咋这么的熟悉呢？
艹，这不是我上一次湮灭的倒计时时间吗？
刘浩浑身一个激灵，他要在不到一年的时间里将工人的工资提高到三百块钱？
#警告：工人工资必须符合规章制度，不应包含任何不合理的突发性奖金。#
信息提示以红色警告横幅，刘浩明白，这是金手指防止他故意乱发钱。可要让工人们的工资达到月均三百，那他就得实行工资改革，将计件模式引入工资体系。
“白姐，我决定了，我要让咱们的工人赚更多的钱。”
资本是黑心的，可刘浩并非纯粹的资本，他根本不敢违背金手指给予的人生规划。生命倒计时代表着结束，他还没有活够，他还没有好好的享受生活呢！
“娃子，咱们现在的工资体系已经超出了其他工厂，你引入计件模式，那咱们的工人成本岂不是要翻个五倍？”
不算原有的刘氏制衣、电子厂，新建的电热水壶厂、电烤箱厂，这都新招募了近两千的工人。
引入计件模式，他们工厂的财务成本岂不是要在现有基础上增加个好几倍？
“白姐，干得多拿得多，咱们为什么要担心工人们的工资超标呢？
他们每多完成一件售品，咱们可拿到的出售利益不是更多吗？”
刘浩反问一声，白洁顿时同意道：“你说的没错，是我着想了。”
“明天吧，我今晚写个计件模式，明天通知下去。”
刘浩吸了吸鼻子，扫了眼脑海中的虚浮任务，不就是将工人们的工资提高到90年代水平，这有什么好难的？
#进阶任务，将工人们的月工资提高到每月三千。
任务奖励，可选分配点数250点。#
“呵呵，我去你的进阶任务。任务奖励250点可选分配点数，你这是嘲讽我250吧？”
刘浩冷哼一声，21世纪20年代都不能做到人人月均3000，让他在这个80年年代完成，这不是不可能任务？
刘浩眼珠子一转：“也不知道能否用平均工资计算？
要可以，把他和白洁计算在内，月均工资怕是可以突破万级了？”
#工人月工资提升到三千，并非工人的平均工资。#
金手指明显智能化了，连原本不曾有的反驳都开始了实时刷新。
“喂，咱们聊一下呗，看看我能不能让你更智能化？”
“娃子，你在跟谁说话？”
身旁白洁下意识左右观望一眼：“娃子，你不会是中邪了吧？”
……
计件工资，一般是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计件工资是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。
个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种。
集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，但不能直接计算个人完成合格产品数量的工种。
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下。
计件单价等于某等级工人的日（小时）工资标准除以日（小时）产量定额。
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
计件单价等于某等级工人的日（小时）工资标准乘以单位产品的工时定额。
计件工资具体有以下几种形式：
1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资。
2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。
3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。
4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制。
5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。
6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励……
脑海中，一篇刘浩不曾接触过的工资体系直接浮现，这显然是金手指给他把明日的讲话稿都准备好了。
好家伙，只能说好家伙，这是把他操控的明明白白了？
不得不说，如此省心省力的金手指还真是符合他性格，可都替他完成了，难不成只是借他口述出来？
刘浩感觉到了金手指恶意，这是连装13的机会都不给他了？
计件工资的基本思路。
一、分析一线员工的工资构成。
二、接着确定计件工资形式。
三、再确定计件单价，计件单价有两种计算方式。
四、如一线员工生产的产品不只一种，那么我们有两种应付计件工资设计方式。
1、应付计件工资＝（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）。
2、应付计件工资＝本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率。
五、计件工资上不封顶，下有保底。
1、生产正常或生产旺季的情况下，计件员工的工资应按实际情况计算工资，旺季上不封项。
2、生产淡季的保底工资：生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到最低工资标准的情况下，从《计件工资发放（比率）单价》之外的额度中以其它工资形式补足员工的最低工资标准。
计件工资的计算。
⊙当日计划生产数量在10000PCS以上，换料次数在5次以内(含5次)，按件资计算。
⊙若提前完成额定目标产量，超出部分按累积件资计算。
⊙个人主观原因未能达到额定产量的，不另计薪资。
件资单价=目标拉日产量×难度系数;
标拉产量=理论工作时×IE产能周期×100%
实际产量=当日拉生产数量。
计件工资=件资单价×实际产量。
不良折扣：
⊙产出之不良品造成的浪费，以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则扣除相应的损耗。
不良品：
⊙下一工序剔除的。
⊙下一工段退货的。
⊙批量不良另案规定处理。
不良品单价：
⊙无配件产品与不良装配=件资单价*-100%。
⊙含低值配件与不良装配类产品=件资单价*-200%。
⊙高成本类=件资单价*-400%。
⊙不良折扣=不良单价×不良数。
补时工资：
⊙在当日生产计划中主要生产任务不足支持正常工作时间，当值人员分配到其它工作岗位，并有主管以上级干部签名确认的有效记录，计算补时工资。
⊙因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上，作业人员接受其它工作安排的，可计算补时工资。
注：为便于操作，补数类生产订单中，不作产品难度等级区分。
补计工时。
符合补时工资条件的，需有当事人和现场管理有效记录（含有时间、地点、谁、做了什么、做了多少、完成结果的日报内容），并有主管以上级干部签名确认的生产作每日统计，否则补时工资无效。
⊙补时金额=x元/H×补计工时.日工资=总件件资-不良折扣。
刘浩将全篇内容一字不差的抄入讲话稿，一旁的白洁整个人都震惊了：“娃子，你什么时候这么的厉害了？”
好家伙，刘浩这家伙原来是一言不合的写点子，现在是连工厂的工资体系都一笔写了下来？
这通篇内容有理有条，拿来就可以用？
好家伙，难不成这家伙的智力真给提高了？
白洁咽了咽口水，怎么有一点感觉刘浩这家伙变得比以前亮眼了呢？
“娃子，这真是你写的？”
白洁目光灼灼的盯着刘浩，刘浩翻了个白眼道：“货真价实，这可不是我写下来的？”
脑海里的内容抄袭下来，这也算是他写下来的吧？
刘浩自觉的做了一次文抄公，人家是抄袭古代诗词，文娱节目，他拿一份计件工资体系当自己的内容，这不过分吧？
“娃子，我有一点看不明白你了。”
白洁踮起脚，伸手扒拉刘浩脑袋：“你之前还说你智力增加了，看样子你这智力是真的增加了。”
？？？
刘浩“嗯”了一声，让人刮目相看的感觉可真爽。
让人刮目相看，让人震惊，这不也是我人生重置之前没有过的体验？
刘浩感觉自己的眼界被打了开来，人生中的目标又多了一条。享受聚光灯，让人羡慕嫉妒……
习惯性的吸了吸鼻子，刘浩觉得人生就应该如此，要让他人恨不得取代他的人生。只有让人羡慕的人生才是令人向往的人生，他要做人家的人生目标。
“嘿嘿，听起来蛮爽的嘛！”
刘浩笑出猪叫，白洁顿时松开刘浩脑袋道：“娃子，得意可是人生大忌，你也就是聪明一点，想出了一个可用的计件方案。”
“白姐，你这是在夸我吗？”
刘浩主动抱起白洁道：“放心吧，我知道我想要什么。”
四目相对，白洁不由动情问道：“那你现在想要我吗？”
刘浩眨了眨眼睛：“这里是办公室，咱们不好吧？”
刘浩主动松开白洁身子，他咋就突然的主动了呢？不好，今晚怕是要躲远一点或者是自发的把门给反锁掉？