第26章 成立联合研究所
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虽然他前世是青华的一名博士生，学历与学识是完全碾压大学生。
但没办法，他在这个世界的身份就是一个小学生毕业生的身份，连初中毕业证都没拿到，这难免让人有所鄙夷。
文凭有时候根本没用，就是一张废纸，但有时候他却十分的有用，而林轩创造出的各种作品上架时。
如果林轩的文凭是一个小学毕业生，那么那些读者就会本能的心生鄙夷。
哪怕他们知道林轩能写出这样的小说，实力肯定很强大，但因为林轩是小学文凭。
他们还是下意识的鄙视林轩，所以这种情况下，这对林轩十分不利。
第一印象都不好了，那以后他们怎么可能会阅读林轩的作品呢？
所以对林轩来说，文凭这东西虽然看上去没有什么用，他也不用求职什么的，但实际上对他的事业却十分有用！
“固所愿，不敢请耳。”
林轩轻声答应了下来。
“好!”
钟院士轻轻点头，很是高兴的笑着道:
“很高兴林生能选择在我们理工大学读书。”
“恩！”
轻轻轻点头，林轩接着说道：
“除了上面的合作外，我还有一个合作。”
“恩？”
有了刚刚的开头，此时的钟院士饶有兴致看着林轩，不知道这林轩能给他带来什么好的事情。
“事情是这样的，我想和学校达成“产学研模式”。
也就是说我出钱出设备，然后学校出师资力量，最终我们双方组成专属的研发实验室。”
轻轻点头，钟院士的眼中带着一丝很感兴趣的样子说道：
“产学研模式我倒是知道，最早由斯坦福大学开始试点，从1950年至今，创造了闻名全世界的硅谷，这个全球最大的半导体产业基地。”
“您知道那就再好不过了。”
这钟院士知道自然很好，省得林轩费一番口舌了。
另外一边，钟院士微微微摇头叹气道：
“其实很早以前，我也很希望我们理工大学能成为东方的斯坦福大学，但我们香江太小了。
想要创造东方硅谷，这不是一个容易的事情，毕竟这里只是个殖民地而已。
港府能做到不干预不支持，那就是老天保佑了。”
“创造东方硅谷的事情还是太远，还是商讨更加现实一点的事情吧。”
听到钟院士理想的林轩，将主题拉回到了现实。
“也是。”
轻轻点头，钟院士问着林轩道：
“产学研我支持，那你想做什么行业呢？”
产学研的模式有很多种，电子半导体产业是其中最著名的，其他还有什么器械啊医疗啊之类的，细数的话有很多产业。
“电子半导体产业！”
“嗯？”
钟院士眉毛一挑，他没听错吗，电子导体产业这可是个很大的名词，这讲的东西太过空泛了。
“目前主要是芯片设计与汉语操作系统两个研究方向。”
“这两个都是难关啊！”
钟院士感慨了一声，简单的芯片设计很容易，操作系统的编写稍微难，但也能做到的。
但想要做好就很难，需要很高超的设计思路与实际执行能力，还要有很扎实的基础。
“有志者事竟成，不去做做怎么知道不行呢。”
林轩笑着的给出了他的答复。
“没有问题，那成果的利益分配……”
“资金、设备、场地我们可以提供，学校出人就行了，将来成果出来后，学校可以得到共同研发的名誉，当然，专利是属于我们的。”
“这可不行，我们虽然只出力，但是得到一个名誉，那对于学校与教授们可没什么好处。
就算我动用校长的权力与声望，强行让他们进入研究室干活，那他们恐怕会出工不出力……”
想要争取最大利益好处的双方，开始了锱铢必较的争论。
良久，经过数次休息，耗时两个小时，林轩和理工大学成功达成了战略合作协议草案。
其中协议中规定了，研究室中的研究材料、资金、场地、设备等等由林轩提供，学校出师资人力进入研究室。
研究室所得的产品专利归属于林轩，但香江理工大学享有共同发明的名誉，宣传的时候，应带上香江理工大学的名字。
此外，在学生与教授在研究室中研究时，学生与教授等研究员享有一定的薪水待遇。
当最终产品盈利后，研究员与香江理工大学将享受一定的数量的利润分红。
具体分红大约在1％~0.1％左右，这根据双方最终评定贡献比的时候，给出具体分红占比。
此外，林轩需要拿出产品盈利后的百分之一金钱，用于融资入股学校，该融资入股的资金，以学校市值为计算分配股份。
为了防止这些学校股东们拿钱不干正事，其中林轩还特别规定了这融资入股的资金，只能用于学校设备采购、教授聘用资金、实验材料、或者当奖学金等等。
学校不能挪作他用，否则一旦证实学校挪作他用或者贪污，那林轩有权收回这百分之一的分红，并且动用股东权利清查整顿。
当然，无论融资入股学校，还是研究团队的分红期都不是无限的，分红期为5年，五年后合同到期之后的，一切收益将跟他们没有关系了。
而对于五年内，割让出百分之二到零点五的利润，林轩不是很在意。
他很缺钱又不缺钱，缺的是大钱，不是员工的小钱。
虽然他有着系统精神力场光环存在，理论上来说，就算他给出的是平均工资，那他们也是很有责任心，是个好劳动力。
但林轩的心里过不去这个坎啊，他自己赚那么多钱干什么，钱够用就得。
他自己富裕，那不是叫富裕，同样跟着他干的人一起富裕，那才是富裕。
当然，跟着他干的人赚取的利益肯定是不能太多，因为他需要抽取更多的资金，用来发展强大华夏的各方面事业，用来支持科技的研发。
所以这是个要权衡要把握的问题，拿出百分之几的利润，用来奖励那些有付出劳动力人，这很就适合。
这样不会给太多，让他们一下子暴富然后就不想工作了，又能让他们得到利润后打了鸡血，更加卖力工作，所以这是个度量衡的问题。