44.平台到底重不重要

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今天要讲的是我们公司一个大领导的故事。他是我们公司的总经理严总，在公司工作了三十多年，公司的开山元老。拿几百万年薪，用最高的分贝拍桌子骂“我不是吓大的，我是厦大的”，是公司呼风唤雨的人物。

严总个子小，跟我一样是个矮子，但他身居高位，可以跳起来骂除了老板外的任何人。因此，没有人觉得他矮，那些身高一米八的部门经理在他面前都永远抬不起头，一个劲地点头哈腰嘴里念着好好好，是的是的，严总您说的对。

就是这么一个人物，忽然就辞职了。听到这个消息所有人都不相信这是真的，因为所有人都认为他已经跟公司融合在一起了，一辈子都不可能离开公司了。

严总离职这件事引起了公司同事的热烈讨论，大家都在猜想他为什么离职？是被老板开了还是自己另谋高就了？他离职后会去哪？他的小女朋友会不会甩了他个糟老头子？

有个曾经被他屌收拾过的部门经理说，离开公司他老严啥也不是了，没有公司这个平台，他算老几？矮子一个，呸！

对啊，他这么一说大家都突然意识到严总就是个矮子的事实，为什么以前都不敢抬起头俯视他？他从一个老板助理开始干起，干到现在的总经理，三十多年了，他定是没有能力，除了骂人啥也不会，要是有能力为什么一直在公司？他离不开公司这个平台。

平台到底重不重要？在公司待了这么多年，见了不少人进进出出。有些人辞职后找到更好的工作，在新公司如鱼得水，升职加薪。有些人辞职后一直平平淡淡，连换几分工作，越换越差，还有些又重新应聘入职我们公司。

老严离职后就没有消息了，也许去新加坡找他前妻和女儿了，也许跟他的小女朋友在本地厮守下半生，总之，如果走在路上遇见，是没有人会对他毕恭毕敬地叫一声严总好的。毕竟，离开公司他就不是我们的领导了。

平台固然重要，但能力更加重要，有能力就不缺平台，没能力就算给你平台也只会吧平台搞砸。公司的平台不是给拥有了权利的人践踏的，成天站在平台上嚣张跋扈，最终会失去民心。只有好好利用平台，把公司运营搞好，才能一直得到尊重。公司不是某一个人就可以经营好的，那必须是全体员工共同努力才能做好的事情，一样那些领导们能明白。

这个问题应该会被分成两个极端来讨论，一个是离开公司这个平台他啥也不是，一个是只要他自身打铁硬，无论走到哪那就是舞台。