第五十三章 入职乐享
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周末两天，黎然跟父母一起把老房子的东西收拾了一下，毕竟是住了十几年的房子，这不收拾还好，一收拾才知道这些年的东西真没少攒，黎然的意思把没用的都扔了买新的，省得麻烦。
父母则不这么觉得，随手拿起一个物件，都能讲出它的故事，反正结果就是，这个不能扔，那个也不能扔。
好在弘博那边的房子够大，地下也有储藏室，放这些东西也绰绰有余。
对于黎然提议买新的家具和家电，赵珺倒是没有拒绝。按照她的意思，老房子的一些东西还是要留着的，没事的时候还能回来看看，毕竟住了这么多年也有感情，偶尔也可以回来小住几天。
家里的事情告一段落，弘博房子的东西两天内基本已经置办齐全，这里面王莉也出了不少力，一方面毕竟黎然是她的老板，同时她也感激黎然帮着解决了雄哥的难题。
黎然给父母一人留了一张卡以后，就从吉城匆匆赶回，当然两人的卡内金额肯定是不一样的，至于谁多谁少，答案显而易见。
......
11月25日，当黎然走进金融大厦26层的办公室的时候，何晶晶已经早早的来到了他隔壁的办公室开始了工作。
看到了黎然，何晶晶连忙起身，帮他倒了一杯温水，放到了桌上，然后就站在一旁，等待着黎然的吩咐。
“这几天环境熟悉的差不多了吧。”黎然开口问道。
“是的黎总，这边的情况我都熟悉了，有什么工作您随时指派就行，还有这是您房子的钥匙，我都收拾好了，谢谢您。”
“没事，去忙吧。”黎然收起了钥匙随口说道。
黎然来到办公室之后，公司的各个部门领导分别跟他汇报了公司最近一周的运行情况，黎然一一记下也分别做出了指示。
最后一个汇报的是汪舟，他总结了目前乐享快送的发展情况，虽然长吉、吉城两市已经完成了市场布局，但是两市乐享快送的发展也已经接近于饱和，需要开始向外拓展业务了。
黎然也认可汪舟的想法，长吉省一共有9个下辖地级行政区，不算省会长吉和第二大城市吉城，下面的七个地市的量级加起来跟长吉和吉城体量相当。
这两个地市的市场拓展用了将近两个月的时间，那剩下的七个地市的业务部署时间应该也差不多。
乐享快送的第三站，黎然跟汪舟商量后决定定在通山市，通山市是长吉省第三大城市，也是汪舟的老家，他既可以替公司拓展业务，也能回家看看，这是黎然的主意，他自己都抽空回了一趟吉城，也应该让汪舟回家看看，自打汪舟入职以来，基本也很少休息。
汪舟明白黎然的好意，也没拒绝，表示会尽快完成业务拓展。
其实黎然的本意是把汪舟、王莉两个人都放出去做市场拓展，以两个人的能力和对业务的熟悉，七个地市应该可以很快拿下，但是现在吉城的情况比较复杂，王莉还是暂时按兵不动的好，这也就只能辛苦汪舟了。
好在长吉总部各部门运行畅通，大家各司其职，公司也不会出现什么大乱子，黎然有时间也会经常回公司，汪舟也可以远程支持。
安排完公司内部的工作，黎然准备去公司各个部门逛逛，也熟悉熟悉公司整体的情况。
他每到一个部门，都会把各个部门的主管叫出来询问一番，有的员工认识黎然，都会跟他打招呼叫一声：“黎总好。”
也有不认识他的员工，纷纷在打听这个年轻的帅哥是谁，在得到了这就是我们老板的答复时，不少员工都惊讶的合不上嘴。
不过这些细节黎然并不知道，他还是挨个部门看过去，何晶晶默默的跟在他的身后，看着他的一举一动。
刚来的时候是对自己的新老板充满好奇，黎然的年纪实在是太小了，甚至还要比何晶晶小几岁，不过经过几天的接触后，现在是一脸钦佩，也难怪年纪轻轻就能挣下这么大一份家业。
有些话虽然黎然说的轻描淡写，但是何晶晶听完有一种醍醐灌顶的感觉，受益颇多。
慢慢的黎然走到了互联网中心部门牌子的门口，轻轻摩挲着墙上的铭牌，一时有些失神，人事部早都跟他汇报过了，除了一些实习生之外，互联网中心还是处于没有技术骨干的状态。
虽然公司业务发展的还不错，但是毕竟不是纯粹的互联网公司，真正的技术大拿要不就是选择更好的互联网大厂，要不就是去沿海发达城市碰碰运气，像长吉市的公司显然不是他们的第一选择。
巧妇难为无米之炊，实际情况就是如此，这也不能怪人事部找不到人。
汪海丰那边又迟迟没有消息，自己的互联网大计也不知道什么时候才能真正落地。
给自己做好了心理建设，又给自己鼓了鼓劲，黎然转身向自己的办公室走去。
这时公司的前台匆匆忙忙的跑了过来，在黎然身前稳住了身形。
看着黎然面露不悦，何晶晶连忙说道：“看你冒冒失失的样子，有什么事？”
其实她是怕黎然对女孩不满，毕竟她也知道前台工作的辛苦，不想黎然迁怒于她，不过黎然显然没有她想的那么小气，轻声说道：“说吧，什么事。”
“黎总，门口来了好多人，有十几个，他们指名道姓要找你？”
这回轮到黎然犯嘀咕了，十几个人，会是谁呢，最近自己也没接触过谁，难道是雄哥找上门了？
边想边往公司前台走去，直到他看清了来人是谁，心中不免吐槽，这前台的素质真是有待提高了，连好坏都看不出来，还把黎然好一顿担心。
公司前台站着的人正是黎然心心念念的汪海丰，不光是他自己，身后还站着8-9个人，正在打量着公司内部的环境，这些人一看就是搞技术的高手，至于原因？别问，问就是因为没多少头发。
看到汪海丰之后，黎然连忙迎上前来说道：“学长，盼星星盼月亮，可把你盼来了。”
汪海丰笑着说道：“这些有的是我港城的同事，有的是我原来博士班的同学，大家对你的互联网计划都很感兴趣，我一下带来了这么多人，学弟不会见怪吧。”
“学长啊，你这可是帮了我大忙了，我高兴还来不及呢。”
看着黎然、汪海丰两人相谈甚欢，有一个带着眼镜的矮胖男子说道：“那个，我能问一下，薪水有多少吗？”
汪海丰面露尴尬，对着黎然说道：“这些人都是搞技术的，技术肯定是一等一，但就是为人处事可能多少有点欠缺。”
汪海丰的本意是做好网站开发的工作之后再谈钱，这样大家也都好开口，没想到一来就有人提出了这个尖锐的问题。
其实黎然倒不觉得有什么问题，来到新公司，最先确定的就应该是待遇问题，这些都不确定好，怎么能让人踏实的干活，难不成让大家用爱发电？
“学长，你可是想多了，咱们这关系，就应该谈钱不伤感情。”黎然笑着说道。
“学长的这个团队，统一归你自己调配，学长当作我们公司的cto，为公司所有部门提供技术支撑，这些你带来的同事，我保证每个月的经费投入不低于五十万，只要是对公司发展有利的研发工作，上不封顶。”
“薪水的话，技术团队的每人底薪五千元，公司提供相应的各种保障福利，对公司做出杰出贡献的还有奖金，学长你觉得这个待遇如何?”
汪海丰没有关心自己的薪水问题，他更看重的是公司的发展，当然他心里清楚，黎然也不会亏待他。
黎然也做好了相应的打算，技术团队每人的底薪都是五千，作为他们领头人的汪海丰，黎然觉得至少要每个月一万元的基本工资，其他福利另算。
对于黎然的问话，汪海丰笑着表示满意，就算是在相对发达的港城，他们中有的人也只拿到3-4000左右的薪水，能在长吉拿到5000已经算是不错的收入了。
汪海丰也清楚，这些人醉心于技术，技术水平无话可说，但是在为人处事方面确实有待提高，有些人就是因为跟同事没搞好关系，导致自己的成绩被别人抢走，这都是常有的事。
汪海丰相信在黎然这不会发生这样的情况，他清楚的知道黎然的为人和理想，虽然两人接触的次数并不多。
谈好了待遇，黎然亲自带着大家去办入职手续，由老板亲自带来的人，人事部也非常重视，一会就把所有人的手续都办好了。
黎然又把汪海丰介绍给各个主管认识，一听说是老板亲自招揽来的技术大拿，大家心里也都异常的开心，至此乐享的互联网中心也真正算是有了主心骨了。