第三百六十七章 宋远亭回国（补周四断更）
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中海南郊。
宋远亭望着眼前的一片工地，感慨不已。
老师和叶风都指点他。
回国就先要去中海张江拜访张如京博士。
这个牛逼无比的张如京博士。
在业内，那是如雷惯耳。
毕业于湾湾大学，获得机械工程学士学位。
布法罗纽约州立大学获得工程学硕士学位。
南方卫理公会大学获得电子工程博士学位。
在美国德州仪器，一干就是二十年。
被誉为德州仪器的建厂狂人，其在十多年的时间内，先后在美国、新加坡、东洋、湾湾等地建造并管理近20座芯片工厂，积累了丰富的芯片厂建厂及管理经验。
大前年他提前退休后。
回到湾湾，建立世大半导体。
为完成对父亲的承诺。
张如京带着靠其个人人格魅力网罗的300多人的芯片团队，以及全部家眷，离开台湾，来到了中海张江。
来到遍布农田的浦东腹地。
就在完全不受关注的情况下，华国第一座现代化的芯片工厂中芯国际，既将拔地而起。
随后，宋远亭南郊工地上，
见到了这位眉毛如挑的老人。
“小伙子，你为什么回国？”张如京含笑问他。
“我回国的决定主要基于三点想法：一是西南大学硕士毕业后，没有在国内工作过，自己应该而且可以为国内半导体的发展做一点事情；二是回国能够为年轻人传帮带，做一点力所能及的贡献；三是中海是我的老家，在这里离父母更近，也好让父母安心。”
“我做出这个决定，起初我的女朋友是不赞同的。因为这个决定直接结果是，我放弃了留在美国取得绿卡的机会，她就他和我分了手。”
宋远亭笑了笑，“不过，能在张老您的手下工作，是我莫大的荣幸！”
“华国的芯片人，真是不容易啊！”
老人长叹一声，介绍道：
“华国是集成电路消费大国，但是自给率水平低，核心芯片缺乏，到今年为止，我国集成电路自给率仅为一成，核心芯片自给率更低。”
“去年我国进口集成电路数百亿块，进口金额约合1000亿美元，出口金额约合不足百亿美元，产生贸易逆差近900亿美元。”
“据我测算，我国集成电路市场规模却在以智能家居、移动通讯、汽车电子等为代表的新兴应用场景扩张而迅速扩大。随着通
信、互联网等前沿应用领域快速成熟，国内集成电路市场需求将进一步提升。”
“几年后，进口金额会暴涨十倍，达到上万亿美元，这部分芯片对外依赖却相当严重，远远超过石油和粮食，很容易就被西方国家‘卡住脖子’。”
“所以，做大做强我国的集成电路产业，提高芯片自给率，已经是迫在眉睫的事情。”
宋远亭呆了呆。
喃喃地道：“张博士，您说的这番话，和我叶风师弟说的，简直一模一样！”
他实在是震惊无比。
“难道……这就是英雄所见略同。”
如果叶风在这里，肯定会十分钦佩张如京这个老将。
他是有后世的记忆，清楚知道芯片被美国人卡住脖子，是多么难受的事情。
而张如京，仅凭分析，就能推断出来。
这才是真正的牛人。
张如京向宋远亭介绍完芯片的前景后，语重心长的说：“小伙子，欢迎加入华国芯片行业……”
临走时，还送了他几个挂饰手电筒，上面写着：“愿主照亮前路……”
就这样。
宋远亭辞去了在英特尔的工作，回国加入了中芯国际（中海）。
接受工作的时候，他的工作职责是，做中芯资深副总杨是宁老师的助手，协助他在研发部门推广“结果导向”等企业文化。
宋远亭知道，集成电路的尺度到了纳米级，一个指甲大的芯片有几十亿个晶体管。
超净车间的要求是每立方米少于10个甚至1个尘埃，尘埃的大小界限也因为技术的升级而提高。
这一切，是整个产业的规律，是那些成天打了鸡血喊口号的人无法想象的。
就是各国的领导，也不可能拍脑门就整出一条产业线来。
集成电路，芯片！
这是人类历史上，最伟大的科学奇迹。
从设计到研发，从研发到生产，出现的问题指数级增加，如果没有一流的管理，结论就三个字：不可能！
而且，他接受工作时，张如京博士还向他保证，就是不再做芯片制程了。
因为张如京了解到。
让宋远亭这样的人才单纯的做一名工程师或技术员。
并不能体现他的价值。
需要他，把国外的先进文化和技术观念带回来。
改变整个工厂。
影响更多的人。
……
没想到，建厂后
才第三个月，中芯公司发展面临的严峻形势，让他不得不接受了中芯一厂的晶圆制造部门经理的职责。
这时，中芯一厂问题很多。
张如京博士让心腹副总杨是宁兼一厂厂长。
一厂刚刚成立时进的机器，大都是便宜的、生产系统内存的机器。
现在要跟上国际大厂，跟上正规得多的生产线，自然困难重重。
以晶圆加工的机器为例，一厂全是日本生产的“荏原”设备，那可以说是晶圆加工机器的恐龙。
国际大厂则是清一色的“米特”设备，全球第一大设备厂商应用材料的产品。
这时，“米特”的输出效率是每小时34片，“荏原”是每小时24片。
别看差得不多，加上良品率等多重指标，成本直接差一倍。
让人家怎么比？
其时，还有许多人不理解为什么张如京要找宋远亭来做企业文化。
因为他们只看得到晶圆和产能，并不重视合作等软实力的重要性。
尤其是从英特尔其它部门一起回来的华国同事，也“嘲讽”宋远亭在旁边看热闹，不亲自动手干。
在内忧外患之际，宋远亭不得不改变自己的初衷，重新回到一线做部门经理。
文化就是价值观，价值观通过行为体现出来，如果宋远亭继续只动口不动手，同事们就更不相信文化，尤其是合作文化在半导体行业中的重要性了。