第三百五十四章 秋后算账
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味正美餐饮公司。
总经理黄心仁正愁得焦头烂额。
万春和方老板，因为打架斗殴，被警察带走了。
他第一时间宣布，解雇万春。
可是。
同属简阳地区。
辣不怕和海底捞合作的消息。
就像纸不不住火。
立刻就传了出去。
随着万春被抓这劲爆的消息一传开，
才一天工夫。
公司上上下下，就有不少人都知道了。
黄心仁决定，立刻向老板马董负荆请罪。
此刻。
马董正在等着下面传来与辣不怕的合作好消息呢。
看到黄心仁进来。
以为是来汇报好消息的。
马董高兴极了。
他转过老板椅。
随手递给黄心仁一只香蕉。
笑眯眯地说：“老黄，来，吃根蕉。”
然后，香蕉从桌上推给黄心仁。
黄心仁看到老板心情不错。
擦了了擦冷汗。
点头哈腰接了过来：“谢谢马董，我自己来，我自己来。”
马董哈哈大笑，自己又从果盘里撕了一根，在手上扬了扬说：
“蕉，焦虑啊，太焦虑了~~”
“最近一段时间，我感觉我失去了很多，很多。”
黄心仁吓了一跳，难道马董已经知道，到手的合作飞了。
剥开的香蕉都不敢吃了，小心翼翼地说：“马董，您不已经是很有钱了吗？您的财富，在简阳都是数得上号的。”
没想到，
马董笑着又说：“有钱又如何，啊，有得必有失~~”
他越说越激动，黄心仁越听越心虚，轻问：
“马董，您到底失去了什么？”
马董抹了抹脸，愁怅地说：
“我失去了烦恼~~”
“自从公司越做越大，钱赚得多了，那可真是一点愁事都没有了。”
“噢，只有一点点小愁事~~”
马董伸出食指，指着自己的脖子，“就是最近，我这个颈椎啊，一直不太舒服……”
黄心仁吓坏了，难道因为合作不成功，马董睡不着觉？
只见马董转了转脖子，从脖子后面拉出一条大金观音佛像链子来。
叹了一口气说：“这个大金链子，压得我的颈椎生疼。”
黄
心仁听完。
明白原来马董吹牛逼的毛病又犯了。
此时此刻。
他哪敢说出合作失败的事情来。
那不是当头浇上一盆冰冷的凉水吗？
他默默地起身就要离去。
只听马董挽留的声音传来：“老黄，不要走啊……啊，玛的，我这脖子又疼了~~”
黄心仁知道。
别看今天马董的心情不错。
其实，马董这人心狠着呢。
他决定等个好时机再说。
这时。
马董的办公室，又有人敲门进来。
黄心仁定晴一看，是个长发女生，正是行政部的小刘。
那个倒楣鬼万副总的助手。
小刘进门看到黄心仁在旁边，一点也不怕。
她定了定神。
开门见山地说：“马董，黄总，正好你们都在。”
“就算你们知道，我爸是猪肉大王刘大威，虽然我素来不缺钱，但是现在也不至于给我这么少的工资吧。”
“现在我还是要吃饭的，还要买衣服，买化妆品，买包包。”
“我已经上了三个月的班了，麻烦工资也给我涨一点吧，涨一点啊~~”
小刘一边说，一边挥舞着拳头。
好像这样，能更加有气势似的。
黄心仁看着激动的小刘。
暗道小姑娘还是太年轻。
涨工资，那就是想从马董口袋里掏钱。简直是天方夜谈。
果然。
马董站起来，笑眯眯地说：“年轻人，不要这么急功近利嘛。”
小刘把头一歪，知道马董又要开始忽悠自己了。
马董苦重心长地说：“咱们公司虽然不大，但是人才济济啊，你看那个看门的马大爷，家里孩子有百万资产，还在我这工作，一个月拿00块钱工资。”
“那个保洁大妈，孩子开的的奥迪，工资也是00块。”
“我的秘书，她老爸有三套房子，工资只有500块。”
马董说完，笑着问：“是不是很惊讶？”
小刘越听越生气，“领导，你总是这么忽悠我有意思吗？”
马董：“我说的可全都是实话啊？”
“刚来公司我不清楚，现在我还不知道吗？”
小刘分辨道：“看门马大爷是你爸爸，保洁大妈是你妈妈，您的秘书是您姑娘。”
“我又不是您家姑娘，凭
什么不能给我涨工资？”
“我在公司勤勤恳恳，没有功劳了也有苦劳啊，您看您器重的万春万副总，不但把辣不怕的合作搞黄了，还被警察给抓走了……”
黄心仁听见，心里咯噔一下。
心说把人家郭总气跑，也有你的一份“功劳”吧。
不过，事情终究是要败露的。
马董笑眯眯地脸色，顿时冷若冰霜。
“什么？合作搞黄了？”
转身朝向黄心仁，“黄总，平时你偷拿公司供应商的回扣也就罢了，我都可以睁一只眼，闭一只眼，今天居然误我大事，你要不给我一个胶带，嘿嘿……”
黄心仁闻言，手里没吃完的香蕉掉落在地，身子一软，立刻瘫坐在椅子上。
马董，这是要秋后算账啊~~
……
味正美餐饮爆出惊天的人事动荡。
副总万春因打架被抓，随后被公司开除。
总经理黄心仁因疚离职。
高层顿时陷入真空。
加上与辣不怕合作不成功的消息传出。
公司上下顿时人心动荡。
管理和服务都跟不上。
很快就衰败下去。
而辣不怕与海底捞的发展，却像打了鸡血似的，一天一个台阶。
经过双方都很有诚意的协商。
辣不怕和海底捞正式合并为川省火锅连锁餐饮有限公司。
品牌都各自保留，只在前面缀一个川省火锅的小标。
张永等海底捞创始人团队，都摇身一变，成了新公司的股东。
郭美丽等辣不怕的管理团队，也拿到了叶风承诺的管理层激励股份。
成为公司的准股东，可以享受分红。
然后，在叶风的雄厚资金保证下，经过股东大会批准，计划在2年内，投资不低于5000万，在全国范围内兴建火锅城。
形成两个品牌齐头并进，既是兄弟公司又是竞争对手的格局。
让正宗的川省连锁火锅走向全国。
新公司继续贯彻以人为本。
重视留住员工、培养员工、激励员工。
为员工租住的房子全部是正式住宅小区的两、三居室，且都会配备必须的电器；考虑到路程太远会影响员工休息，规定从小区步行到工作地点不能超过20分钟；还有专人负责保洁、为员工拆洗床单；如果员工是夫妻，则考虑给单独房间……
为了激励员工的工作积极性
，新公司每个月会给大堂经理、店长以上干部、优秀员工的父母寄一些钱，这些基本都是农村的老人，大多没有养老保险，这笔钱就相当于给他们发保险了，他们因此也会一再叮嘱自己的孩子在海底捞好好干。
此外，新公司还会参照广源饮品的做法，每年会拨专款用于治疗员工和直系亲属的重大疾病。
虽然这样的福利和员工激励制度让新公司的利润率缩水很多，但叶风及新上任的管理层都觉得这些钱花得值当。