第172章时机

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我认为，这是完全有可能发生的事件。

理由一：刘备不能跟刘表翻脸。翻脸了刘备没地方可去，又要过起流浪的生活，所以只能忍着。装作没这回事，是他最好的选择，不可能要求刘表给个说法。

理由二：这次不愉快事件不是刘表主使。刘表并不想除掉刘备，否则刘备逃得了初一终究逃不了十五。也明确了这一点。

理由三：蒯越、蔡瑁确实与刘备不合，矛盾很大，后来刘表一死他们就分道扬镳了。所以蒯越、蔡瑁谋杀刘备是很有可能的。一次谋杀不成功，刘备必然会加强戒备；同时，刘表虽然不至于处罚他们，但免不了要批评一番，他们应该有所收敛。

总而言之，刘备在荆州刘表的屋檐下，始终是矮着半头，有吵有闹，凑凑合合过日子。

这一凑合，就凑合了整整七年。

人才是怎样选择老板的（一）

虽然这七年里刘备蛰伏荆州，没什么事情可做，但他并没有闲着。

除了三陪之外，刘备在做一件很有意义的工作。

乱世中什么最贵？人才，绝对是人才。

和平年代人才影响的也就是GDP、经济增长率等等，乱世中人才影响的则是多少万人掉脑袋、天下姓刘还是姓项的重大问题。

刘备所做的有意义的工作正是招揽人才。

并不是像一些人所说，刘备摸爬滚打了大半辈子，事业一直处在低谷，痛定思痛，直到这个时期才认识到人才的重要性。其实刘备一直很重视人才，从年少时期组织少年团队，到乱世打拼一向礼贤下士，无一不是为收服人才而努力。

但令刘备无比气馁的是，人才却不重视他。

这也是为什么刘备身边人才不多的原因：不是他不重视人才，而是人才看不上他。

东汉初年的名将马援对光武帝刘秀说过一句乱世名言：“当今之世，非但君择臣，臣亦择君。”

的确，在大一统的时代，士人要想当官，老板没得选。只有一个皇帝，一个朝廷，等于只开展一家垄断公司，人才想干就干，不干就拉倒。乱世却不一样，老板往往不只一个，以三国来说，就有曹老板、袁老板、孙老板、刘老板等N个，有了选择的余地。这就与今天的大学生就业一样，成了双向选择。

有了选择性的时候，到底选哪一个老板？这里边的差异是非常大的。

选择的差异归根结底来源于人的差异。如同今天找工作一样，应聘者要考虑薪酬待遇、发展前景、企业文化、工作环境等等因素，当时的人才选老板同样要考虑这些因素。但每个人最看重的东西并不一样，有些人更看重薪酬待遇，有些人更看重发展前景，有些人看重与老板的私人感情，还有一些人看重企业的特色——虽然乱世中各个老板本质上都是打天下闹革命，但还是有所差别的，比如曹操相对倾向于威猛，刘备则相对倾向于仁义。当然每个人看重的因素也不是泾渭分明的，往往交织在一起，最后做决定是多种因素综合起作用的结果。

现在，我们不妨从找工作的角度，给三国时代的老板们做一个鉴定。鉴于有些老板的成色实在太差，我们先锁定袁绍、曹操、孙策孙权兄弟、刘备这几位大哥级的老板。

第一回合，论实力。

袁绍大佬的实力原本是最雄厚的，所以他麾下的人才也最多，连荀彧、郭嘉等猛人开始也在他手下打工。但他在官渡被曹操打败后，开始走下坡路。后来曹操老板兼并了袁老板的公司，就成为天下第一，地位无人能够动摇。孙氏兄弟占据江东，割据称雄，但还没有逐鹿中原的实力。刘备老板公司倒闭好几次，勉强能够依附别人重组公司，更没法和曹老板同日而语。

所以，第一回合胜出者是曹老板。

第二回合，论业绩。

曹老板凭借首先倡导讨伐董卓、搞定吕布袁术等老板的一系列出色表现，赢得不少分数，业绩十分辉煌。尤其是搞定袁老板之后，已经被公认为最彪悍最能干的CEO。孙策老板的业绩也不错，可惜英年早逝，接任的孙权老板还没干出多少成绩，并不为人所知。倒是刘备老板，越挫越勇，百折不挠，凭借打不掉的勇气、打不完的魅力、打不散的团队，虽然业绩不够突出，声望值却上升很快。

第二回合，最终胜出者还是曹老板。

第三回合，论出身。

东汉魏晋南北朝，是一个很看重门第出身的时代。在这方面，袁绍老板有着先天优势，四世三公的家族地位，除了皇帝没人能比。曹老板虽然也是高干宦官子弟（需要指出是养子），但比起袁老板那还是有一定差距的。孙老板是小公务员后代，与刘老板差不了多少。不过，世间已无袁老板之后，这几个老板中间出身最好的就是曹老板了。

第三回合胜出者依旧是曹老板。

第四回合，论政治背景。

起初袁老板被推举为讨伐董卓各路诸侯的盟主，占据政治优势。但建安元年，曹老板抢到汉献帝做公司名誉董事长兼公司代言人之后，顿时万众瞩目，袁老板立即黯然失色，孙氏兄弟和刘老板等其他诸侯更是自惭形秽。

第四回合的胜出者，毫无疑问是曹老板。

第五回合，论企业特色。

袁老板和孙老板的企业特色不很明显，只是乱世称雄，谋求霸业。相对来说袁老板行事比较犹豫少断，孙策老板比较威猛躁急，孙权老板的特色还不为世人熟悉。曹老板的企业特色很明显，老板为人多谋略善用人，少拘束重实用，在他带领下的企业，军队非常有战斗力，屠城杀降样样都干，震慑性很大。但如郭嘉所说，很多地盘都是“徒以威服”，可以说是倾向于暴力强权。刘备老板的特色也很明显，思想正统，行事稳重，注重仁德，仁义之名远播，但同时的负面效果是少权变见事迟。总体来说，刘老板倾向于仁政。

第五回合，曹老板和刘老板平分秋色。

通过对四大老板的比较，可以看出曹老板得分最多，他的企业优势很大。所以，很多人才首选的就是曹老板。就连刘备识拔举荐的袁涣、陈群、田豫等人，后来都投奔曹操，成为曹魏名臣。

这个完全可以理解，与今天的人们找工作一样，大多数人都是希图高官厚禄的，都是希望饭碗稳定的，所以哪个老板开的薪水高，工作有保障，投资风险小回报高，大多数人就会选择哪个老板。

此外，与老板的私人感情，也是一个很重要的砝码。比如曹操决定单干讨伐董卓时，首先过来帮助他拉起队伍的就是夏侯惇、夏侯渊、曹仁等本家兄弟；刘备起兵时的班底也是自己早年结交的关羽、张飞等兄弟们。

不过人才选择老板，也不是看中哪个就选择哪个的。除了想投奔老板的主观愿望是否强烈之外，还有一个非常重要的客观限制因素——地域。

地域因素在今天已经比较薄弱了，但古代交通不方便，人们的乡土意识又很重，地域因素绝对是一大局限。很多人就近选择在当地开张的老板那打工，比如河北人才多选择袁绍袁老板，江东人才多选择孙老板。项羽所说“富贵不归乡里，如衣绣夜行”，也代表了一大批人的观念，做官最好能荣归故里，如果家在曹老板的地盘，自己却在孙老板那里打工，有家难回，宦游的滋味是很不好受的。再者，乱世中跑来跑去找老板风险很大，搞不好就在路上出个意外被人干掉（参见韩暹大将军的悲惨遭遇），那可真是冤枉到家了。

因此，即使江东或荆州的人才看好曹操老板，在机遇到来之前（比如曹老板把生意扩大到江东和荆州），这些人也就凑合着在孙老板和刘表老板的公司干了。但这绝不意味着他们欣赏孙权老板、刘表老板多于曹老板，只是机缘巧合而已。

如同今天的大学生毕业，有些毕业生非常看好一个企业，可是这家企业偏偏此时不招聘新人或者要求有工作经验，这些毕业生只好先去别的企业打工，但心里很有可能还在想：等到时机成熟，我立马就跳槽。