第一百五十五章：开会整改

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王斌看到这些世家走私人体器官，涉黑，黄，毒，赌等场所，并且长期偷税漏税，侵吞机构财产，王斌将这些世家在国内和国外的财务全部冻结，然后再全国各地抓捕这些世家的人员。

王斌下令严查这些世家的人，没有违法乱纪的直接放掉，有违法乱纪并且参与的人必须严惩，不过王斌并没有腾出时间去管理这个事情，不过王斌打算开完星辰集团的会议之后，一定要全国严查，让东方的黑暗面彻底消失。

时间很快就过去了，王斌在警卫的保护下，走向了星辰集团大礼堂的首席台，王斌打开了所有网络会议的接口，静静的看着大礼堂的管理人员陆续的进入会场，然后静静的入座，然后打开自己的终端。

打算将会议的内容记录下来，不过王斌并没有讲话，只是在首席台上默默的看着。

王斌很失望，因为在王斌管理星辰集团的时候，都是军事化管理，不可能出现这种乱哄哄的场面，也让王斌彻底下定决心整顿整个星辰集团。

王斌等了将近四十分钟，会场的人员在各个总经理的指挥下，才慢慢的做好。

王斌看着众人做好之后还是乱哄哄的私下交谈着，王斌并没有制止，所有人都在谈论今天星辰集团发生的事情。

等了将近二十分钟，才慢慢的安静下来。

王斌看整个会场安静了下来，通过自己的智能终端也知道了其他会场的人员也到齐了，王斌才缓缓的开口，王斌的声音通过麦克风的传递，传进了每一个人的耳朵中，王斌缓慢而又严肃的说道：

“我很失望，真的很失望，我当初组建星辰集团的时候，从来没想过出现现在的这种情况，星辰集团百分之三十是军部的产业，也就是说百分之三十的股份属于军部，而剩余的百分之七十而属于我个人。

所以说星辰集团属于半军事化的单位，但是看到现在这个场面，说实在的，我真的很失望，我不知道你们是什么想法，但是我是非常非常的失望。

其实这次会议我本来是因为朱明同志的面子工程不满，但是通过调查朱明同志发现了很多不为人知的事情。

今天开会本来是没想占用大家多少时间的。不过看来不延长下会议时间，是说不完的。

我主要讲以下五点内容：

一是星辰集团的军事化管理的问题。

二是星辰集团的领导权利问题。

三是星辰集团的监督问题。

四是星辰集团的发展问题。

五是星辰集团的核心问题。

首先讲一下星辰集团的军事化管理问题，我当初组建星辰集团的时候，所有的人员都必须参加一年的军训才可以入职，我不知道什么时候将这个传统给抹杀掉了，但是我现在想说的是，从现在开始，这一条写进集团的章程之内，所有的员工，从领导到员工，所有的人，没有参加满一年的军训，任何人不得入职，是任何人不得入职。想在星辰集团工作必须参加军训，而且每年所有人必须抽调出一个月来进行回炉再造。任何人不得违背。

这个监督权力我会交给智能女娲来监管，一个月的军训必须是连续的，不能断开，至于是那个月开始，有你们自由决定。

不满一个月的第一次警告，扣除自己百分之五十的功勋值，第二次直接开除，任何人不得以任何理由推辞，就是你残疾了，星辰集团也有办法医好你然后继续参加训练。

其次是星辰集团的领导权利问题，我建立星辰集团的时候就说过，科研和行政必须分开，我不知道是谁给你们的胆量，让你们这些行政人员来插手科研的管理，在这里我再次重申一次，所有的行政人员都必须是为科研部门服务，无条件的完成科研部门的需求，任何行政人员都没权利去管理科研人员。

以后再发生这些事情，所有的科研人员都有权利直接向我汇报，一经发现，永不录用，并且永远进入星辰集团的黑名单。

然后是星辰集团的监督问题，星辰集团的监督权利每个科研人员都有权利监督，也就是说发现任何问题，科研人员都可以上报给我。

接着我要讲的是星辰集团的发展问题。星辰集团的发展就是科研，任何研究和发明都是神圣的，任何对人类和东方有益的研究都是值得提倡的。所以星辰集团的发展方向就是不断的创新，所有人的创新都必须得到星辰集团的支持。

所有人的创新的成果，在经济效益上，百分之十都属于研发的个人和团队，任何人不得因为任何理由去占有。

最后是星辰集团的核心问题，那就研发，星辰集团的核心命脉就是这些研究员。

现在我宣布：凡是星辰集团的正式研究员，每个人的权利都等同于副总裁，行政部门中除了我之外，任何人都没有权利要求这些研究员做任何他们不想做的事情。

而且我最讨厌的就是那些面子工程。不过也是这次面子工程给我敲响了警钟，我们星辰集团出现了这么大的纰漏，竟然让一个M国的间谍成为了我们集团的高层，这简直是不可原谅，所以从现在开始，整个星辰集团开始重组。

所有没参加国军训的人必须去参加军训，不愿意去参加军训的人可以立刻提交辞职报告，任何人都不得以任何理由挽留，星辰集团不缺任何行政工作人员。

在星辰集团，最宝贵的财富就是研究员，在行政人员里也可以私下进行学习和研究，只要你的报告能通过女娲的初审，就可以转成实习研究员，当你自己提出的理论转化成现实，你就可以转成正式的研究员，享受正式研究员的待遇。

至于其他的行政人员，则必须为科研部门服务，记得是服务，因为你们工资和奖金都是因为研究员研究的产品产生的效益来支付的。你们没有任何权利来管理和要求这些研究员！”