第365章 雷霆手段
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刘小飞上任之后，以雷霆手段解决了财务部门的危机，并通过现场放之前被拖欠的工资，直接收拢了龙威集团上上下下职工的民心，让刘小飞的威望在龙威集团达到了一个全新的高度。
接下来整整一个星期的时间，刘小飞花费很大的力气，重新布局了龙威集团的财务部，直接从省审计厅、省财政厅调来了两位能力比较出众的财务部门负责人，同时通过社会招聘，又招来了两位财务部门负责人。
龙威集团的财务部在经过了一个星期的调整之后，终于彻底稳定了。
这天下午，刘小飞正在召集龙威集团现有中层的骨干力量以及龚建民和潘德成这两位高层一起开会，商讨龙威集团的后续展。
就在此时，刚刚上任的袁飞宇满脸焦急的敲门而入。来到刘小飞的身边，压低了声音说道：“刘总，出大事儿了。”
刘小飞直接说道：“现场说吧，都不是外人。”
袁飞宇连忙说道：“刘总，是这样的，就在刚刚，我们龙威集团的大客户青峰集团总裁办直接给我打来了电话，说是要退货，而且是全部退货，退货金额达到了3000多万元，而且还要求我们按照合同的规定，给予两倍的赔偿，而且只给了我们两天的时间，否则的话，他们将会举行新闻布会，并且会启动法律程序来进行索赔。”
刘小飞闻听此言，脸色顿时一沉：“他们为什么要求退货？”
袁飞宇连忙说道：“他们给出的理由是我们公司提供给他们的上一批的电磁阀存在严重的质量问题，第一，那一批的电磁阀存在咬合不严的问题，会生相关的泄露情况，无法达到技术参数的要求。
第二，电磁阀的闭合时间比技术参数要求的时间延迟了整整0.15毫秒！
虽然仅仅是0.15毫秒，但是这对于他们的产品来说，将会导致严重的后果。
经过大范围的试用之后，他们认为这批产品严重不符合当初所签订合同的技术要求，所以要求我们必须全面退货。并且双倍赔偿。”
刘小飞听完之后脸色阴沉，皱着眉头直接看向技术总工欧阳建林：“欧阳总工，对于青峰集团的要求，你怎么看？”
这是技术问题，刘小飞不是很内行，但是作为管理者，他很清楚，专业的问题必须要交给专业的人去操作。
而他需要做的是管理层面的问题。
欧阳建林脸色也有些难看，苦笑着说道：“刘总，是这样的，这批电磁阀的问题的确是客观存在的，而实际上，在泄露问题上，青峰集团对我们的产品是有良品率要求的，而我们的良品率达到了95%，存在问题的产品数量是5%！
不过呢，由于我们公司在产品检测技术上，存在的巨大的缺陷，所以我们并不能100%的检测出哪些存在问题的产品，所以对于问题产品的检测，其实是在青峰集团进行的。
至于说时间延迟的问题，根据合同的要求，的的确确我们是存在着0.15毫秒的延迟，但实际上，这0.15毫秒对于青峰集团而言，根本就不是问题，他们使用我们的电磁阀所应用的领域对于时间延迟实际的误差在一毫秒左右！
不过他们在和我们签订合同的时候，要求我们的时间延迟低于0.01毫秒！
而这个合同在签订的时候，我是坚决反对的，但是合同是副总工马永辉和对方签订的，我的反对无效，而且他获得了当时分管技术的副总裁的支持。
这个技术合同从实际情况而言，对我们是非常不利的。
不过呢，由于当时分管技术的副总裁冯国亮一直坐在这个位置上，所以，在产品供应的问题上，青峰集团从来没有说过什么，因为我们供给他们的产品价格是相对来说是低于平均市场价格5%的！
而这5%恰恰抵消了不良产品的概率。
所以，之前这份合同在执行的时候并不存在任何的问题。
现在这个问题突然爆出来，我认为其根本原因就是副总裁冯国亮被董事长给辞退了，他心中不服，所以故意搞事儿。
而这份合同也恰恰是他在任之时所埋下的伏笔！
只要他在位，这份合同对我们虽然不公平，但是青峰集团不会找茬，因为从利益角度而言，他们青峰集团并不吃亏，因为我们给了他们5%的价格优惠。
但是现在冯国亮不在了，而冯国亮和青峰集团的关系又非常好，所以，他们这次突然提出产品质量不合格并进行索赔的诉求，其根本原因应该在冯国亮他们那8位副总裁的身上。
不过……”
说到此处，欧阳建林的脸上露出了些许的犹豫。
刘小飞直接说道：“有什么话就直接说，在我面前不需要遮遮掩掩。”
欧阳建林这才缓缓说道：“虽然这次的事件背后，是8位副总裁在找事儿，但是，我们的产品质量有瑕疵也是客观存在的，而且我们在产品的检测以及人才的储备上，都存在着严重的问题。
而实际上，在我们龙威集团巅峰的时候，产品质量是非常过硬的，这也是为什么我们龙威集团曾经在这个领域曾经垄断了80%的市场的原因，但非常遗憾，由于经营管理上出现了问题，资金上也出现了问题，我们龙威集团大量的人才外流，并把相关的技术带到了其他的企业，我们现在的市场份额只剩下了20%多一点，而且那些优秀的人才外流也导致我们在产品的升级换代上出现了严重的问题，青峰集团的那些产品属于后来的那些技术人员在老一代技术人员的技术储备上研出来的，这些技术人员所研的产品不如老一代所研的产品可靠。这也是不争的事实。”
刘小飞听到此处，轻轻的点了点头：“如此看来，冰冻三尺非一日之寒，龙威集团的现状要想改变，不仅仅需要改变的是市场问题，还包括人才储备和检测技术甚至是生产管理等多方面的问题。”
说到此处，刘小飞突然问道：“欧阳总工，马永辉副总工今天为什么没有来到现场？”
欧阳建林苦笑着说道：“这个我就不太清楚了，马总工从来不向我汇报任何工作，他只直接对副总裁负责。”
刘小飞眯缝着眼睛说道：“如果是这样的话，那就让他直接离职吧！一个不尊重总工的副总工程师，一个试图越级上报的人，不管他多么优秀，在我们军工企业，都没有他生存的空间！
至少，在我刘小飞担任董事长的这段时间里，是容不下他这样的人的。
对于一个组织一个机构而言，规则和秩序至关重要。
一个不遵守规则的人，是不可能有太大成就的，一个不维护自己企业利益的员工，更不可能成为一个好员工。”
欧阳建林脸上再次露出了为难之色：“刘总，马总工的妹夫，是省里的领导。”
刘小飞冷笑着说道：“就算他妹夫是联合国的领导，在这龙威集团，现在也是我刘小飞说了算。”
说到此处，刘小飞直接看向财务部负责人说道：“你直接给他打电话，通知他到财务部领取工资，按照正常的离职程序给他办理相关的赔偿措施，不要差他一分钱！”
随后，刘小飞直接看向龚建民说道：“龚建民同志，你安排人事部正式展开对外招聘工作，面向全国招聘龙威集团的市场部总监、技术部总监、售后部总监、生产部总监、行政部总监，所有的总监都必须经过严格的政审程序，政审合格之后才能聘用。
尤其是技术部总监和生产部总监，更是需要经过最严格的政审，同时必须签订保密协议，同时，在招聘广告中明确指出，所有的这些总监的收入水平将会是市场同类企业同等级别的高管收入的两倍！同时也将会根据企业的营收情况，给予相关的分红奖励，只要在工作期间达到了相关的考核标准，可以向他们保证，第1年的分红奖励不会低于年薪的一半！以后如果企业展起来了，其年底分红哪怕是达到年薪10倍也不需要惊讶！因为我们要做的是一家能够给国家带来贡献的企业！我们既要讲究社会效益，又要讲究企业效益！虽然我们是军工企业，但是，必须要按照多劳多得的分配原则来进行分配！
我担任董事长以后，吃大锅饭的现象永远不会再生了！
有能者居之，有德者居之，有才者居之！庸碌者下台！
好了，现在散会！
至于青峰集团，我刘小飞亲自去搞定！”
刘小飞的会议刚刚结束，会议上的内容很快就传到了8位副总裁的耳中。
副总裁冯国亮听到之后，脸上露出了一丝不屑的冷笑：“刘小飞实在是太自负了，他以为青峰集团是那么容易搞定的吗？我和青峰集团关系那么硬，刘小飞纯粹是以卵击石呀！
这一次我倒是要看一看，刘小飞会不会碰到头破血流！”
说话之间，冯国亮的脸上露出了强烈的自信。