百分百完美女孩

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一

这是我第一次带项目。十个人出头的项目，做了大半年，正要出成绩的时候，一个骨干说要去创业，不多久有个人拿了研究生offer要去英国。几天后，我觉得最不可能跑的实习生，说有事想跟我谈谈。

这是她第一次主动找我谈话，我还以为她工作遇到了困难，带着倾囊相授的热心进了玻璃会议室。她说要辞职，话一出口就开始哭，哭得妆都花了，睫毛膏混着泪水蜿蜒而下。

“你说实话，要去哪里？要是同行，以后也有个照应。”我用若无其事的口吻说。

“没有。我要休息。我必须休息。”她抽抽噎噎，口风还挺严。

我递过

一包纸巾：“别哭了，让人看到以为我欺负你。”

她埋下头，呜咽着说抱歉对不起。聊了一会儿，什么也问不出来。

“你非走不可了是吧？”我问。

她低着头没看我，但很坚定地点了点头。我离开了会议室，留她在那里好好收拾情绪。

不用多久，行政人员该追上来调查了，我该怎么解释：我们的薪资待遇都是业内领先的，我到底做了什么天怒人怨的事，导致如此密集的流失率？

创业的那位，暗暗筹备了两年。留学的那位，去年就开始考雅思递申请。这两位都不能怪我，但是一直表现优异的她，即将转正的她，是为了什么呢？

她叫

小璐，是我带的第一个实习生，表现堪称完美。

第一印象觉得她很白，白得能看到血管，面试时带点儿怯生生的神情。我不大喜欢这种哼哼唧唧的姑娘，但很欣赏她那种说什么都只会答应“好”的省心。当时有个项目缺个英语好的人打杂，就招了她。实习生嘛，能凑合用就行。用着用着，觉得她很勤快，人又聪明，一说就懂，一点就会，就打算留用。

她一直都是很期待留下来的样子，虽然并不明说，也不知道我的打算。我准备晚点儿告诉她。如果她不找我谈话，下周五就准备告诉她。人啊，但凡有一点小小的权力，就舍不得不去用。

之

前的大项目结束后，我争取到自己带项目的机会。我每天装得冷静镇定，其实比谁都紧张。我怕自己不能服众，怕镇不住场子，怕被人看出来心里没底，怕项目失败。我千方百计把焦虑压在心里，但浑身紧绷的状态谁都看得出来。

我太害怕了，这是我费尽力气得来的东西，我决不许自己把它搞砸，也不许别人把它搞砸。我早出晚归，一切都围绕着项目转，我保持最低频率的吃饭喝水上厕所健身，只为了保证每天早晨能从床上顺利醒来，然后，去上班。

当小兵的第一年，往往在学习如何让自己紧张起来，以跟上工作节奏；带队的第一年，要

学的却是如何放松，让自己控制节奏，有余地才有控制力。可惜当时我并不知道。

我手忙脚乱地接受人力资源部和直接上司的质询，再三表白，自己的工作方法可能有问题，但绝没有违规。大概这三个人在离职谈话中都帮我说话，HR没有为难我。

我转身就一头扎进工作中，还有两个月，产品的原始版本就要测试了，这周要了结的事情一堆，我实在没时间去想其他的。小璐第二天还来上班，我让她把工作交接一下，赶紧休年假事假，把假期余额用完，赶紧辞职，赶紧空出一个名额，我赶紧招人，争取在项目测试前，把人员结构稳定下来。