第364章 增成员
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高世巍因为唐峰的态度，轻笑着点了点头。
“好，那我就说了。”
“小峰啊，你觉得你从上尉晋升到少校快不快？”
此话一出，唐峰的眼睛立马就亮了起来，他频频点头，赞同道：“快啊，我都有点纳闷了，怎么晋升的这么快，莫非是我们军中对军衔的要求降低了？”
高世巍摇了摇头，范天雷错愕道：“你这不废话嘛，什么都能降低，但是要求不能降低啊。”
唐峰虽是猜到了这一点，但他就更纳闷了，既然要求没有降低的话，为什么他可以这么早晋升到少校呢。
看出唐峰的疑惑，高世巍便解释起来。
“一切的规则，都会因为实力而改变。”
这句话让唐峰有些一头雾水，但很快，高世巍便说起了一切的原因。
大家应该都知道，晋升的来源，主要是资历已经军功，也就是所谓的杰出表现。
唐峰如此年纪，肯定是不可能有资历这么一说。
所以，他能够提升的因素就只有一个——军功。
想要获得军功，就必须要做出对社会或者军队有用的事情。
例如带队完成任务，或者是培养杰出人才之类的。
众所周知，噩梦小队从建队到现在，只完成了两次任务。
偏偏噩梦小队执行了一次协助任务，表现出色。
执行了一次独立任务，只花费了七天左右的时间便完成了任务。
这两次事件，给噩梦小队带来的评价是非常之高的，尤其是唐峰这个指挥官。
可以说，通过这两次的任务以及选拔峰会，整个军区已经没有不知道噩梦小队的人了。
大家逐渐了解噩梦小队的同时，也发现了唐峰这个家伙。
短短年纪，一手带起了噩梦小队，不光能培养新兵，还有丰富的战场判断。
可以说，除了未知的作战经验以外，唐峰就是一个非常完美的管理型人物。
为了检验唐峰的实力是否拥有运气成分，军区大佬们便坐在一起想了个办法。
让唐峰去带一个目前境地特别糟糕的部队。
如果他能把这个部队带好了，那就说明唐峰确实拥有着真材实料，而他也应当得到晋升，获得更多的资源。
后来的事情大家都知道了。
特别糟糕的部队，自然就是冰魄新兵连。
一开始的冰魄新兵连确实非常糟糕。
战士都能嘲讽教官，这是何种纪律。
要是别人，肯定做不到。
但偏偏就是唐峰，在这乱七八糟的部队里，找到了一个最为高效的突破口。
最终，唐峰带起了冰魄新兵连，让那十位战士在极短的时间内，达到了龙刃连的水准。
高层经过讨论，所有的首长们都一致通过。
东南军区的副伺令，高世巍立马下达指令，授予唐峰勋章，让他成为一名货真价实的少校。
“现在，你应该明白了吧。”
当高世巍将前因后果全部说出来后，唐峰点了点头。
怪不得他会晋升的这么快呢，原来是因为要干更多的活啊。
虽然是被先斩后奏了，但唐峰还是很愿意接受下来的。
毕竟升职这种美事，有谁会拒绝呢？
“好，我做好准备了，有什么事情尽管吩咐。”
唐峰定了定神，主动道。
闻言，高世巍立马大喝一声，“好！”
“从今天开始，小峰你就是校级军官的一员，那么首先要做的，就是把你管理的部队扩充！”
此话一出，唐峰便了然。
他脑中思绪猛转，立马便想到了一个可行性。
“高伺令，我可以随便挑选吗？界限在什么地方？”
高世巍显然早早就做好了准备，直接回答道。
“你自己安排一个时间来进行选拔，关于选拔的队伍，我已经命人做成了表格，到时候会发给你。”
“要是表格上没有的话，那你就把想要招募入队的人的名字还有部队番号告诉何志军，让他去沟通沟通。”
此话一出，唐峰顿时惊喜连连。
“真哒！”
这一次，高世巍可是给唐峰一个极大的权利啊。
你想想，虽然噩梦小队的成员增加，在管理层面就会增加难度。
但是，要是唐峰能够亲自挑选人才，就能保证两点。
第一，战士的实力足够。
第二，战士们足够听命于唐峰。
在满足了这两点以后，噩梦小队的成员提升，那就意味着他们能够执行的任务将会更多。
而且最关键的一点是。
如果这一次能够通过噩梦小队测试的战士人数足够的话，唐峰可以活生生的再拉出两个小组。
到时候，还用得着去找其他军区的部队训练？
我们直接从队内开始训练好吧！
“小峰啊，我知道你很激动，但剩下的事情，就交给你们狼牙内部来讨论了，有事情再找我，好吗？”
高世巍拍了拍唐峰的肩膀，唐峰点头会意，目光转向了何志军跟范天雷。
这两位狼牙的大佬，忽然间意识到，他们是不是被当成工具人了。
过了一段时间后，唐峰已经回到了噩梦小队的基地，在他的办公室里，电子邮件附带着部队的信息。
唐峰点开查看，这些部队，就是高世巍提前准备的。
很快，唐峰便在这些部队中，发现了几个特别熟悉的字眼。
“钢七连？！”
“咚咚咚。”
就在这时，唐峰的办公室门忽然被敲响。
“请进。”
唐峰话音落下，门把手被拧动，出现在门口的，赫然便是龙小云。
“唐队，原来你在啊。”
“我肯定在啊，有什么事情吗？”
听完唐峰理所当然的话语，龙小云不免白了他一下。
“你既然在，为什么不来带队训练啊，我们都等你好久了，现在龚箭还在那边苦苦支撑呢。”
听到这话，唐峰一拍脑袋。
因为要增加成员的事情，让唐峰高兴坏了，这一下竟是把噩梦小队的训练内容给忘记了。
原本，下午的时候应该继续对噩梦小队的战士们进行技能测试。
根据他们对于技能的掌握水平，来选择是否进行技能强化的训练。
这下好了，东忙一下西忙一下，都不知道应该做什么了。