第一百四十六章陈琛素养需要提高
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陈琛对自己刚才的表现很不满意!不论是对全场氛围的掌控,还是语言的组织逻辑,全都有很大的问题。本来,陈琛觉得自己已经开了公司,只要学习一些管理方面的知识就行了,但是今天在晨会上的尴尬的局面,让陈琛意识到,自己讲话的艺术也欠缺的很多。公司的人才培养计划,本来是个有利于员工成长得计划,结果最后还是靠着金钱的奖励刺激,才调动起员工们的积极性。这让陈琛感到很失败,挫败感很严重。甚至让陈琛怀疑自己开办的陈记餐饮公司,究竟能够走多远?真的能够发展壮大么?正当陈琛陷入深深地自我否定的时候,办公室的房门传来敲门声。陈琛定了定失落的心神,在办公桌前坐好,开口道:“进来!”“陈经理。”看到来人是行政部的李瑾玉,陈琛开口问道:“瑾玉啊,有什么事么?”“陈经理,你刚才在晨会上提出的人才培养计划,大家都很支持,有不少员工报名。。”“哦,是么?那就好。”听到李瑾玉说参加人才培养计划的员工很多,陈琛失落的心情好受的很多。李瑾玉继续说道:“陈经理,报名参加人才培养计划的人有很多,但是这个人才培养计划的具体章程是什么?”“人才培养计划的具体章程?”听到李瑾玉的询问,陈琛才想起来,人才培养计划是自己跟韩笑笑聊天后,脑袋一热想出的培养计划,至于具体的章程,自己也没有想好。陈琛看看正等着自己指示的李瑾玉,摸摸自己的后脑勺说道:“瑾玉啊,人才培养计划的章程,就由你来拟定吧。”“啊?”听到陈琛的回答,李瑾玉就是一愣,“陈经理,这人才培养计划,可是你想出来的。”“是,是我想出来,”