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第112章

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吕彬说:“左小磊学东西快,虽然计算机专业出身,但他的文案水平公司内无人能及,这是他业余时间自学的结果;他对设备了解比较透彻,芦塘站那套老旧设备没有出现过责任事故就是证明;公司组织《规章制度汇编》,其中涉及安全管理三分之一的制度条文都是他主笔制定的。还有······”

副总听不下去了:“芦塘站加气机被拉倒,难道不是责任事故?制度汇编,各部门牵头负责,安全技术部负责安全管理制度细化分项制度,跟站上没什么关系。”

吕彬说:“在加气枪末端60厘米处,有个拉断阀,却没有起作用,这是加气机倾倒的根本原因。既然设置了这个安全附件,说明此处容易出现故障或者意外,拉断拉断阀与安全阀爆开一个道理,我认为这是意外,不是事故。而制度汇编的事情···”

阎部长赶紧打断:“吕彬当过站长,设备方面不用多问了,生产运营部这边,就这样吧。”

梁柏说:“安全技术部有个问题,请问撬体内有多少个阀?”

阎部长和左小磊他们面面相觑。

吕彬还算镇定:“没数过,这个问题我不大了解。”

梁柏说:“好了,我们没问题了。”

临到刘明,副总问道:“你也在基层干了四五年,也在左小磊手下做过班组长,结合一线情况,对朱璞亮和吕彬所说的,做一下自己的陈述。”

刘明想了半天,脸涨得通红:“我就是基层干活儿的,站长让我怎么干,我就怎么干,站长教我怎么做,我就怎么做。我平时准时上班、准时下班,不给站长添麻烦,不耽误公司生产运营,其他的我没注意过。但我觉得,跟着左站长干活儿,干好干坏先不说,但干起来舒坦。”

副总问:“即便左小磊违章作业、一根注回油管就升拖车打压供气,面对这种明目张胆的违章操作,你也会听他的对吗?”

大家的目光看向左小磊。

左小磊和刘明看向阎部长。

谁把这件事捅给了老总?

阎部长脸上挂不住:“老总,从技术上来说,这件事不算什么大的违章。我们生产运营部也有责任,事后一直没有向公司汇报,也没有对这种违章行为进行制止和处罚,请公司给予我们部门处分。”

一句话,把自己撇的干干净净。

你敢出卖站长,站长就敢出卖你。

人心散了,队伍就不好带了,活儿就没法干了。

阎部长怎么能不知道,公司只知道缩减开支、提高利润,他

殚精竭虑、死马当活马医,把这四个站搞成零事故容易吗?他宁愿接受公司处分,也不能让站长们都提防着他,否则他就是个光杆司令了。

副总说:“这件事到此为止。别以为我们下站少,你们站上就敢为所欲为,以后都给我长点心!”

阎部长唯唯诺诺,现场一片肃静,大气儿也不敢出。

武军缓和了下气氛,把话题拉回正轨:“刘明,你说一下加气机管道冰堵的处置方法。”

刘明说:“冰堵是拖车内高压天然气湿度过高造成的,经过泵头打压后,通过地下管道输送至加气机,经过三通管件分为双枪单线管道、孔径迅速变窄后造成的。这种情况,停止加气,关闭高压区的供气阀,用热水袋包裹或者干脆用开水浇烫三通管件处,对加气机进行放散,把水蒸气排出来,就可以得到解决。为防止再次冰堵,应该进行带压强行回油作业,联系母站解决天然气湿度超标的问题。”

武军愣了:“这种野路子,谁教你的?”

刘明说:“左小磊当站长时,就是这么带着我们干的。”

阎部长咳嗽了声:“确实比两头同步放散、卸压后拆下三通管件清除冰堵要安全高效。左小磊是懒了点儿,但脑子好使啊,懒人自有懒办法。”

梁柏也进行了提问:“请问,高压红管突然爆管的应急处置方法。”

这些问题,都是常见的应急预案内容,刘明一直在一线,自然能答上来。

竞聘闹了一下午,最后揭晓的时刻终于到来了。

领导们离席,商量去了。

副总带着人回来:“虽然大家都很优秀,但职务有限,只能优中选优,落选的人不要气馁,以后公司这种竞聘,不定期开展,人人都有机会。下面,请阎高峰同志宣布下竞聘结果。”

阎高峰打开小本本:“根据一期笔试成绩和二期面试成绩,结合各部门主管考核,获得前一二名成绩的是——刘明,朱璞亮。”

众人颇觉诧异。

人事部朱经理说:“根据公司人才选拔规定,参加竞聘的员工,成绩将会进行一周的公示,期间有任何质疑,任何人都可以匿名向公司反映。”

副总做了总结发言:“请大家用热烈的掌声,向刘明和朱璞亮的脱颖而出表示祝贺!”

掌声响起。

副总宣布:“这次竞聘圆满结束,辛苦大家了。”

员工们闹哄哄的散了。

左小磊下了电梯,侯浩杰正在和吕彬抽烟。

从口袋里掏烟,侯浩

杰已经甩过来一颗:“哎,小磊,有人欢喜有人愁啊。”

左小磊点上火:“得了吧,我跟吕彬都被撸了,你就别说风凉话了。”

侯浩杰说:“你被撸了,那是放倒加气机换来的,我觉得你一点儿都不冤。吕彬做啥了?东江站一场维修,被迁怒成维修工;武军一提拔,老总指派了个代理站长,让他暂时担任班组长;再然后,你那里加气机倒了,这边搞竞聘就把他拍死了。”

左小磊翻弄着手机:“成绩在群里公示了,朱艳艳办事效率还是那么的高啊。来,我们凑凑,一起看看就明白了。”

笔试成绩几乎都是满分,98分都算最低的,因为那些题目,生产运营部出的全是简单的,全是送分题,跟糊弄人似的;安全技术部,出的都是些梁柏认为很难的,其实班组长都懂得比他多。

面试成绩是拉分项,吕彬只得了第五。

领导考核,其实就是个“一票否决”,只有“及格”和“不及格”两个分数,只有两个分数,100分或者0分,而且“输者通吃”,有一个管理层打0分,那么基本上这项就算作0分。

而吕彬的这一项的分数,正是0分。

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