第605章 赤果裸的歧视
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“欧部长？”看欧志刚似乎有话有对她说，陶筠风抱歉的叫了一声，就等他话。
在她想来，欧志刚的脸这么黑，是相当不悦，她免不了要被骂一顿。
然而她还是想得太简单，没料到欧志刚一开口，就让她换别的事情去做，不让她继续给邬轲琦打下手了，让方锐替换她。
陶筠风很不服气，不甘心的问：“欧部长，请问我哪里做错了什么，要把我从这个项目中替换掉？”
不管她是否有做错什么，她的存在，在欧志刚眼里，就是个错！
欧志刚自从出任设计部的的部长之后，就跟霍津梁一直不太对版，然而他又不能拿霍津梁怎么样，拿捏不动，便迁怒于陶筠风，怎么看陶筠风都看不顺眼。
陶筠风也知道，欧志刚一直看她不顺眼，她还曾经因为不给他客户面子得罪了他，他就时不时给她小鞋穿。他能给她穿的小鞋，不过一些无关痛痒的小事，在大问题上，他也动不了她。因此，陶筠风也不是很在意这些。
欧志刚一开口，就没有好话，“陶筠风，你真要无心工作，就回家去等着生孩子，不要在上班时间划水，耽误大家时间，耽误大家的工作！”
类似的话，陶筠风不止一次听到，欧志刚不止一次对她这样说过！
陶筠风有点气恼，她每天按时上班，手头上的工作内容，丝毫没有松懈，她怎么就无心工作，耽误大家时间了？
要说刚才的会议，她不过离开一会而已，她已经表示很清楚，没有什么要说的！
看陶筠风一脸不服气，欧志刚又说：“你们这些女人，要生孩子，有了孩子，心思就不在工作上。前面赵晶是一个，现在你也是，步上她的后尘了不是！”
“我并没有！”陶筠风反驳，“我……”
欧志刚不想听陶筠风的解释，不给她说话的机会，继续说：“你们嘴上都说得很好听，工作重要，以工作为主，事实上呢，自己说过的话，转个身就当放了个屁！很多女人面试的时候，再三保证，没结婚了，结了婚也会三年之内不要孩子，结果呢，试用期满，刚转正，就说怀孕了，要休假生孩子！”
平常陶筠风在工作上很认真，欧志刚想说她的不是，也挑不出刺儿，现在她怀孕了，上班时间睡觉，开会到一半就离开，可让他逮着她的不是，他怎么肯放过！
“欧部长，你这样说话，就地图炮，以偏概全了！”陶筠风在YAD公司工作了这么多年，才结婚，怀孕，要生孩子，并不是面试的时候保证过什么三年以内不要孩子！
那些个女人怎么保证的，又怎么食言的，跟她一毛钱关系没有！
再说了，并不是所有的女人，都是那样！
“怎么，你心里不服气，是不是？”欧志刚就地图炮，在他眼里，所有的女人都一样，差不了多少！
陶筠风承认：“是！我是不服气！我在工作上……”
欧志刚再三打断她说话：“陶筠风，这次QDH酒店的项目，没让你负责，让邬轲琦去做，你心里很不服气，就消极怠工是不是？你别当自己有多大能耐，你就一个女人，再怎么努力，再怎么好强，你也是个女人，比不了男人！邬轲琦，人家是个男的，还研究生毕业，不用生孩子耽误工作，也没有说为了照顾家庭就无心工作，人家一门心思在工作上，你比得了人家吗？邬轲琦就比你更适合做这项目，你不服气又怎样，去找你老公撒娇，让他把项目给你做？”
这话说得就太过分了！
陶筠风心里不服气的，并不是QDH酒店项目不让她负责，让邬轲琦去做，而是欧志刚说她要生孩子就心思不在工作上，上班时间划水摸鱼，耽误大家的工作！
再听他后面那些话，陶筠风不止有点气恼，简直愤怒！
她忍不住一拍桌子：“欧部长，你不要太过分了！你这是性别歧视，赤果裸的歧视女人！”
平常让他骂一些没有实质内容的废话倒罢了，这会儿他这些歧视的话，实在不能忍！
前面说那些女人生孩子耽误工作，女人面试说不生孩子，转正之后就怀孕要休假的，虽然跟她没有关系，但这是一定的社会现象，客观存在这种事实，她无话可说，但她后面这些话，她还能忍下去一点不生气的话，她就不是女人！
欧志刚不以为然：“这算哪门子歧视？自古以来，都是男人打天下，你给我说出一个，哪朝的开国皇帝是女人，我们再来说说什么歧视不歧视的问题！”
那是古代社会封建社会
怎么不说更久远的母系氏族社会，都是女人说得算！
抱有这种思想的男人，已经病入膏肓，无可救药了，陶筠风懒得跟他理论！
即便欧志刚是设计部的领导，她上司的上司，她还是要说：“欧部长，现在是男女平等的社会，你刚才说的那些话，就是对女人的歧视！你对在我面前对我说这样的话，就是对我的歧视！请你，亲口、当面、向我道歉！”
“切！随口说几句话，就要向你道歉？陶筠风，你以为你是谁啊，太把自己当回事了吧！”欧志刚不屑的冷笑一声，就好像听到了一个并不好笑的笑话。
就是歧视又怎样，想让他道歉，门都没有！
陶筠风也知道，就嘴上说要他道歉，他是不可能道歉的！
但是这件事，她就跟欧志刚杠上，直到他道歉为止，否则跟他没完！
回到办公室之后，陶筠风就以书面的形式，向公司的风纪组反应这个问题，讨个说法，要求欧志刚亲口、当面向她道歉，否则，她就去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁！
风纪组的组长肖飞拿到陶筠风的诉求文件，叫人调来那个会议室的监控。
从画面上看，两人确实有出现争执，陶筠风还拍了桌子。然而公司的监控并不收音，不知道两人具体说了什么话。
如果是普通的管理人员，出现这种问题，比较好处理，但关系到欧志刚，董事长的大舅子，总裁的亲舅舅，肖飞顿时一个头两个大。
动欧志刚想必比较难，肖飞就劝陶筠风：“从监控画面上来，你和欧部长确实生了争执，但监控没有声音，并不能说明任何问题，当时又没有第三个人在场，也就是说，没有证据能够证明欧部长对你说了那些过分、且歧视的话。陶筠风，欧部长这般年纪的男人，有些观念确实陈旧了些，有些老脑筋了，说出来一些过分的话，想他也是无心的。再说了，他也就嘴上说说而已，你又没有直接证据，这件事，我看还是算了吧？”
“不能算！”陶筠风下定决心了，欧志刚不向她道歉的话，这件事就不能完！
要证据吗？眼前的监控画面就是证据！
那个会议室比较小，监控的位置，正对着前面的正座。从监控画面上，可以清楚的看到欧志刚说话时的表情和动作，以及嘴型！
陶筠风跟肖飞说：“这监控画面，就是最直接的证据。虽然没有声音，但是，他说过的话，可以找个会读唇语的人读出来！”
“哎哟，你还要找会读唇语的人来，上哪儿找去？”肖飞一听她这么说，就更觉得头大。
她这是铁了心要跟欧志刚杠上了，找会读唇语的人，这么麻烦的事，她也想到了，并明确提了出来！
“找会读唇语的人，并不难！”这个陶筠风有信心。
基本每个稍微大点的城市，都有聋哑人学校，有会读唇语的老师。
陶筠风不怕麻烦的告诉肖飞：“去聋哑人学校，找一个唇语老师来就行！一个还不行的话，就多找两个！”
她这个态度，也明确的告诉了肖飞，如果公司不处理这件事，她得不到道歉的话，她真就去去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁！虽然投诉或者申请仲裁，可能结果不会达到她的要求，但是，到那个时候，事情闹开了，丢人的不是她，而是涉嫌歧视女性、特别是歧视孕期女性的欧志刚以及他代表的YAD公司！
考虑到陶筠风向来敢想敢做，还有她作为设计部设计总监的妻子、以及正圆集团董事长的儿媳这身份，肖飞肯定不能让她去劳动局投诉、申请仲裁！
看她铁了心要跟欧志刚杠上，肖飞好言好语安抚她，让她稍微等等，待他了解一下欧志刚的意思，再向总裁汇报，请总裁指示之后，再给她答复。
陶筠风也知道，欧志刚是总裁的亲舅舅，这事单凭肖飞，搞不定！让他处理这件事，是难为他了。
她表示，不能无限期等待，一星期之内，没有明确答复的话，她就当公司不处理这件事。
目送陶筠风走出他办公室之后，肖飞立即拨了总裁办公室秘书的短号，问总裁是否在办公室。
不巧，总裁不在公司，肖飞只好给卓廷煜打电话，简单反应一下这个问题，请总裁指示。