第32章 丰厚奖励
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刘锐也巴不得与他结交，这可是一条强大的人脉呢，忙拿出手机，跟他交换了号码。
“老弟啊，你怎么会懂抢救呢？”
放下手机，徐坤纳闷的问了这样一个问题。
刘锐笑起来，先用公筷给他夹了一筷子鱼排，这才做出解释。
“我当年上大学的时候，省城急救中心到我们学校普及急救常识。”
“我本来不感兴趣，谁知道竟然被挑中做示范。”
“我是先被一个女护士又按又亲的鼓捣了一通，然后在一个室友身上试手。”
“那女护士教得很严，一直给我挑错，所以我反而学得最好。”
“呵呵，说起来当时我是既幸运又不幸，幸运的是被女护士亲了，不幸的是亲了室友……”
徐坤听到这里忍不住哈哈大笑，道：“这么说，我还要感谢那位女护士啦？”
午宴吃完，送别徐坤一行后，王才带着刘锐跑到沈晓舟办公室，为他表功。
“……事情就是这个样子，总结一下的话，今天要是没有刘锐，咱们华佑可就麻烦大了！”
沈晓舟听得先惊又怕，听完才松了口气，却皱眉道：“早上来时遇到一大群乌鸦……”
“乌鸦？还一大群？”
王才打断了沈晓舟的话，语气又是讶异又是厌恶。
“是啊，当时我就觉得晦气，现在想想，可不正应了徐坤险些出事这事？”
沈晓舟说到这，又表情欣喜的看向刘锐，道：“我早说小锐是我的福将，一点没错。”
“本来是一件大凶的事情，小锐硬是凭一己之力给扭转成了好事。”
“以后南城分局与咱们公司的关系将会更加友好密切。”
“嗯，小锐初来乍到，就给咱们公司立了一功啊。”
刘锐忙道：“都是自己人，您两位就别夸我了。”
“我也没做什么，只是在能力范围之内，做了自己该做的事情而已。”
他这么说倒也不是谦虚，而是真的觉得此事没什么。
“呵呵，小锐一向谦虚，不过功劳是谦虚不掉的。”
沈晓舟说到这，吩咐王才道：“回去拟文，以公司名义，向下属各单位出通报，表彰小锐今天见义勇为这件事。”
“再通知财务部，以公司名义奖励小锐见义勇为奖金一万元！”
“同时告知人力资源部，将小锐见义勇为事迹记入他的人事档案。”
“并给予薪资待遇的特殊晋级，薪资提一档！”
沈晓舟对刘锐也真是厚爱，逮着机会就奖励他不说，还一奖就是重奖。
王才都听傻了，自他给沈晓舟做了助理以来，也有差不多两年了。
可是这两年他从来没见过沈晓舟对谁如此重奖过。
好嘛，又是表彰，又是奖金，又是晋级薪资，如同三叠浪将刘锐推到了一个小高峰。
也多亏刘锐级别不高，否则可就要在公司内部闹出大新闻来了。
刘锐也听得心惊不已，他知道沈晓舟对自己格外看重，却也没想到这位大佬对自己厚爱至斯。
一上来就是这么多的奖励，跟不要钱似的。
话说回来，刘锐觉得自己的功劳配不上这么多奖励，也就不能厚着脸皮接受。
“总经理，不行不行，绝对不行，这奖励太重了，我……”
沈晓舟不等他说完就摆手打断了他的话，笑问王才道：“都记住了？记住了就快去办吧。”
“不是……”
王才脸上带着对刘锐的祝贺笑意，道：“总经理，由总办拟文下这个通报不妥啊。”
“总办以前从未拟过类似的表彰性质的通报，也没这种权力。”
“另外，刘锐是总办的人，让总办文表彰，有些自吹自擂啊，哪怕最后署名是公司。”
“这事儿还是要交给行政部去做，他们是专业的。”
“正好秦旖婕全程经历了这件事，她也知道这文该怎么拟。”
沈晓舟轻轻拍了自己脑门一下，自嘲的笑道：“忙糊涂了，那你就让秦旖婕去做这件事。”
王才答应下来，快步离去。
“知道我上午为什么让你参与这个警企共建活动吗？”
沈晓舟一脸欣赏之色的看着刘锐，可一张嘴又是考较。
“不知道……”
刘锐傻乎乎的摇了摇头，像个什么都不懂的傻小子。
其实他知道一点点，但故意做出一点不知道的样子。
大多数时候，领导都希望自己秘书很聪明，那就能更好的为自己做事。
但秘书太聪明了也不好，会让领导觉得难以掌控。
所以，该表现笨拙了也要适当表现表现。
这样也能时不时让领导有个展现自己英明睿智的机会。
“呵呵，好处很多，我就只说两点最主要的。”
“一呢，让你结识南城分局的领导干部，未来不论工作还是生活中，你都能多些人脉。”
“二呢，让你熟悉类似的企业社交活动，因为未来你也要经常参与。”
“让我没想到的是，我的无意之举，竟然让你帮公司免除了一桩祸患。”
“所以我说，你真是我的福将啊，我要是早认识你就好了。”
沈晓舟既高兴又感慨，目光中有几分真情流露的意思。
刘锐听了很是感动，忙道：“原来老板您无时无刻都不忘栽培提携我。”
“我以后一定更加勤恳努力的工作，不辜负您的知遇之恩。”
“您也别把所有功劳都推给我，事实上要不是您让我参加这个活动，我也不能恰逢其会。”
“因此真要说起来，是您给公司避免了祸患。”
“哈哈……”
沈晓舟开怀的笑了起来，指了指刘锐，道：“想不到你小子还会拍马屁。”
到了下午四点多，表彰刘锐的通报已经下到了华佑公司下属所有部门、子分公司及厂矿院校等单位。
财务部也将一万元的见义勇为奖金支票，到了刘锐手中。
企宣部的记者还将这一幕拍摄下来，布到了公司网站上进行宣传。
人力资源部也专门派了薪资绩效经理过来，交给刘锐一张薪资调整通知单。
通知单上写明，刘锐原薪资级别为六级5档，职位工资加岗位津贴，共是六千二百元。
刘锐看到这里已经大吃一惊，忙问眼前这位姓黄的薪资绩效经理。
“黄经理，我是调来总公司后，才升到六级主管级。”
“而按规定，每升一级，薪资都会下调一档。”
“因此我目前撑死了是六级1档，怎么可能是六级5档？”
“是写错了还是怎么回事啊？”