第九十六章 情绪的宣泄
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有时候有委屈、有伤心，没人问、没人在意，反倒可能咬咬牙忍过去了，可若有人关心，情绪的闸门就会打开。
此时的沈深也不例外。
跟姚远的相处，觉得越来越难，越来越迷惘，她都开始做鸵鸟了，可是许多事情还是躲不过去，沈深觉得自己的信任没有回报，甚至觉得被愚弄。
“我为什么要哭？我又没做错事！相信一个人有错么？两人在一起保持一定的独立空间有错么？可为什么要有隐瞒！有什么就不能说出来一起商量？难道我是一个蛮不讲理的人么！”沈深站起来，把手里的资料重重放到桌上，情绪有些激动，说着说着，眼眶就红了。
“嘘,乖。”桑奇上前，轻轻抱住她，拍着她的后背安慰，“你没有错，都会好的，会好的。”
沈深趴在桑奇胸前，狠狠哭了一通。
直到抽泣声小了，桑奇才再度开口：“这么辛苦，就算了吧。以前桑靓的事，你就说，要对值得的人付出真心，我看，姚远并不值得你这么对他。”
沈深闷着不说话。
“喂，醒醒！”桑奇推她的肩膀，见她鹌鹑一样低着头，用力把她的脸捧起来，“你！”有些吃惊，也有些心疼，“有这么伤心么？”
她的眼睛红红的，哭的时候压得厉害，已经肿起来了，鼻头也红红的，可怜兮兮的样子。
“哎，世上的事，都是说起来容易做起来难，给别人出建议，和落在自己身上处理，完全是不同的心态。”沈深挫败的坐下，看着窗外。
桑奇在她面前蹲下：“到底怎么了？前一段时间不是还好好的么，天天视频什么的，生什么事情了？”
“我觉得，姚远跟秦思思越走越近，与我则越来越远。”沈深嗅了嗅鼻子，“好几次，我现秦思思在他的住处，遗落的物品、出现的时间，让人不得不多想。而且，他的实习原本是可以回国的，但他没有回来，连提都没有跟我提起。”事情装在心里，久了、多了，总想找个人说一说。
桑奇没有说话，他知道，沈深只是想找个人倾诉，不需要建议。
絮叨了一会儿，心里舒服不少，沈深又觉得不好意思：“对不起，像个怨妇似的，跟你抱怨这么多。”
桑奇一笑：“应该的。”依旧蹲着，微微仰着脸看她。
这个姿势，有些亲昵。“起来吧。”沈深推他。
“别！”桑奇皱眉，“麻了。”
“啊？”沈深急忙站起来，小心扶他起来，心里愈过意不去。
好不容易在沙上坐下，见桑奇依旧僵着腿动不了，沈深就给他捏，促进血液循环。
“好麻，不，好痒。”桑奇微微咬牙。
“你也真是的，这么多椅子，偏偏蹲着，自找罪受。”嘴上嗔怪，手上用力。
“是啊，自找罪受。”桑奇往后半仰，手肘撑着身子，看着她一笑。
沈深手里一顿，就不说话了。
中午不愿意走，于是两人叫了外卖。
吃完饭，沈深坐在沙上看书。早上没睡好，上午哭得也累，吃完饭后血液集中到胃部，人就开始困倦，不一会儿，她歪着睡着了。
桑奇轻手轻脚走过去，调整位置，让她躺下，然后把椅背上的大衣拿来给她盖上。自己坐在旁边椅子上，看了许久。
小动作他也有，只要逮到机会，但从不敢太过，沈深其实是很敏感的，他了解，不过，现在她自己跟姚远间出了问题，这倒是个更好的契机。桑奇有些犹豫，不知该不该出手。
并没有睡太久，但小憩之后，人精神了许多，情绪也恢复不少。
下午面试的两个人，都挺正常。
“怎么样？”沈深点着手里的笔，要开始总结了。
“嗯，有些感觉了。”桑奇理了理思路，“你给我单子上的问题，维度全面，但在实际过程中，需要找机会追问，具体一点，才能真正了解候选人。”
沈深点头：“是的，这就是STAR模型的运用，在什么样的背景下，遇到什么样的任务，如何采取的行动，结果又是如何？一般候选人的介绍都是事先准备好的，所以在问问题的时候，需要他们举例，他们描述过程中，就根据STAR四个大问题衡量，哪里不全面就追问，深入在小问题上提问也是套这个模型，这样就把细节问出来了，同时也可以看出候选人的思路。”
停了一停：“这是你第一次面试，以后用多了，就熟能生巧。”
桑奇点头：“你设计的这个性格测试，倒是不复杂，真的有用么？”
沈深笑：“还是有点用处的。这是我是从YFA题库里简化出来的，也参考网络上的一些，可以侧面看出候选人内向还是外向，是否擅长逻辑思维，情商的大概状态。这本就是参考，主要还是看面试结果，知识、技能、能力三个维度。”
翻开一份简历，结合面试记录，再对照性格测试，沈深把相关的内容都勾了出来：“看，简历上他的自我描述，谈话时我们对他的初步印象，还有测试结果这方面的显示，都说明他是个思维严谨、细心的人。三个渠道得出的评价都差不多，这样的话，候选人这方面的特征就准确多了。面试一小时，我们能取得的信息毕竟有限，所以需要一些方法重复确认，也是防错。现在市场上许多面霸，知道如何把题目回答好，但做起事情来一般，所以我们需要小心一些。招聘这个环节，其实非常重要，找错一个人，比没有人还糟糕。”
桑奇看着她亮晶晶的眼睛，那是她在谈论感兴趣的东西时不自觉的流露，看来，她很喜欢目前的工作。
见他不说话，沈深停下来：“是不是我哪里解释得不清楚？”
“没有，很好，我听明白了。”桑奇连忙点头。
“等以后，我们可以参考更多，甚至向专业咨询公司买整套的人才评估体系，那时候得出的结论会更准确、更全面。但坦诚的说，我觉得只要候选人心理健康指数没问题，诚信没问题，其它还是作为参考比较好。”沈深补充。
“理解。”
“当然，下属和老板的性格若能合拍，工作愉快指数会提高，效率自然更好。”沈深想到上午的两位女候选人，不由一皱眉，“办公室恋情，上下级之间，还是要避免的。”
“遵命。”桑奇笑了，“我也不喜欢花痴，烦死了。”
沈深看看他：“最近碰到很多么？大学里相对高中轻松多了，谈个恋爱也正常，不用总拒人千里之外，有合适的不妨试试。”他应该很受欢迎吧。
桑奇一时不知怎么回答，若说多，就说明他有注意到别人，若说少，明显撒谎；若同意，表示他想谈恋爱，若不同意，又怕她追问。
沈深又想到秦思思老缠着姚远，于是又问：“若是对方老缠着你，你怎么办？”女追男隔层纱，是真的么？
桑奇愈警觉，这回答关乎到他如何处理与其它女性的关系，想了想，小心开口：“我不大喜欢缠着我的女生，我喜欢矜持一点、独立一点的，而且女朋友么，得自己追才好，哪儿能碰上谁就是谁。”
“若是对方有各种理由，就是缠着呢？”打破砂锅问到底的架势。
“干嘛让不喜欢的人缠着自己，不烦么？”桑奇将问题甩回去，他明白，沈深是在说秦思思和姚远，“若是我不想做的事，没理由、没人逼得了我。”
是啊，若真是有心，避开一个人有何难。沈深愈对姚远失望起来。
“小深，若是真有什么事，就跟姚远谈一谈吧，你不是经常说，沟通很重要么，除非，你们不想继续了。”
“可是，我害怕。”沈深老实承认，“害怕自己的猜测成真，害怕还有许多我不知道的事。”
“那就一辈子当鸵鸟？”桑奇眨眼，“你做不到的。”
沈深一愣，然后就笑了：“你说得对，我做不到的。”
“我不了解姚远，也不喜欢他那个人，所以之前劝你们分开，但若是你在意他，跟他在一起能快乐，我还是为你高兴的。有些事，现在不解决，以后还是在那里，不会因为你们距离的缩短而自然消失，你说对不对？”
“奇奇，你说得对，谢谢。”沈深本想拍拍他的手，但中途转了方向，“咱们回到正题，这次面试，至少财务人员有备选了，再看一两个就能定下来。”
接着，他们专心谈论招聘情况，确定了后面计划的进度。
回去后，沈深点开电子邮件，她准备写一份信，然后再跟姚远电话沟通。刚写了开头，姚远的视频信号就进来了。
看得出，姚远心情不错，他讲了实习很顺利。
好几次，问题到了嘴边，又生生咽回去，沈深不想给姚远找不自在。至少他愿意分享快乐，不是么？
“小深，你是不是累了？”倒是姚远看出她有些心不在焉。
“哦，还好，就是为你高兴，恭喜。”沈深回答。
姚远就笑了：“见外了，我这么努力，不就是为了早点回来么。”
“是么。”淡淡应了一句。
“怎么了？”这回更明显觉对方情绪不对，姚远又问，“是不是有什么事？”
沈深低头想了想，然后开口：“阿远，有时候，我是不是很让你为难？”
姚远没有理解：“什么意思？什么事为难？”
“没什么事，就是泛指，我这个人会不会让你觉得为难？”
“怎么会！”姚远摇头，“小深，你最近是不是压力太大了？”靠近镜头，“你从没有让我为难过，有时候我甚至想，要是你不这么通情达理，甚至蛮不讲理一回，会是什么样子。小深，你很好，若是有什么，也是我，是我做得不够。”面儿不由上带出着急，“到底怎么了？”肯定有事！
此时，姚远心里有些紧张，沈深是不是知道了什么？