第五十四章 推进
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在婚姻中，男人出轨，多半以为是第三方的缘故，其实，男人本身问题更大。每每想到这个，沈深对婚姻就有些望而却步，倒也不是害怕，只是有些犹豫。
Stvn的岳母不依不饶，一定要在公司找人，死活不肯离开。
不少员工开始观望，指指点点，议论纷纷。
沈深突然庆幸，还好Irs不在公司。
她了个消息给Irs，提醒她，同时让她不要担心，Stvn的岳母明显不知具体名字，事实上，她连Stvn的名字都没提，如果猜测不错，她就想这么闹一闹，吓唬一下Stvn，让他收心。
对女儿的婚姻，这位母亲明显还是想继续维持的，沈深觉得有些可悲。可谁知道呢？自己只是隔岸观火，若是设身处地，甚至真遇到这样的事儿，自己也未必能破釜沉舟。“放下”二字，总是说起来容易做起来难。
很快，高层惊动了，安全部、行政部，公司这么多人，居然拿一个大妈没办法。中国区的大VP，一个蓝眼睛的老外，平时总是很绅士的样子，难得了脾气，下属们一个个不敢说话，最后还是一个行政部的大妈，好说歹说，把人劝走了。
晚上去了Irs那里，把白天经过讲了一遍。
Irs开口：“我跟Stvn打过电话了，他没招供，让我放心。”怎么可能放心！
“找不到你就好，她肯定不会久呆，等你回公司，她也该回哈尔冰了。”沈深安慰，“来，我钝的骨头汤，小心烫。”
Irs默默喝汤，又抬头：“小深，这事儿，仝泽柳会不会知道？”
“我不说，你不说，Stvn也不会说的，所以仝泽柳不会知道。”沈深回答，“不过，以后你真的不能再跟Stvn来往了。说实话，我就一直觉得他是个……怎么说呢，难听点，以猎取女人为兴趣的变态。”
“不知自己怎么了，我也真是鬼迷心窍。”Irs又掉眼泪。
“过去了，就不要再想了，想想以后。”沈深连忙安慰。
第二个临时工的面试不大顺利，沈深一连看了五个，都没有合适的，开始着急，本来工作就忙，回头跑系统更忙，需要人手赶紧到位。
Lous建议她先让Sunny看手上这个，一来候选人不能等太久，二来也是赶时间，万一Sunny觉得合适，就不用再找其它人了。
“看来只能这样了，没想到这么简单个岗位，这么难找。”沈深有些沮丧。
Lous笑了：“因为是临时岗位，要是是正式人头，会有一大把面试的，让你挑不过来。”
沈深跟Sunny汇报了人选情况，长处、短处都说得清楚，也把整体应聘者的质量做了个大概描述。幸运的是，面试后，Sunny也觉得觉得这个小姑娘不错。
“她有盼头，一定会用心工作，也是个自信的姑娘。”Sunny评价。
临时工，有服务公司做合同，后面的手续就很方便。很快，这个小姑娘就上班了，她英文名字叫Lucy。
沈深开始跟Lucy交接，Lucy喊她师父，她有些不好意思：“受之有愧，共同学习、共同进步哈。”
本来工作简单，小姑娘学的很快，沈深自己就从繁琐的文档工作中解放出来了，她可以专心面试，还有就是上招聘系统。
Jy把页面做了出来，沈深试了一下，每一个页面能填的东西不多，所以经常需要点击保存，然后点下一页：“能不能放到一张页面上？我的意思是不用把应聘表分那么开嘛。”
Jy解释：“分开是有原因的，因为要满足你提到的三个搜索条件，一个是人名，一个是职位，还有一个是年份。所以，许多项目不能设计成让候选人自由填写的模式，得用下拉选择菜单，这样才标准化，方便统计出报表。这样的设计会比较占内存，所以不能放在一张页面上。”
沈深不理解内容消耗之类的，但她明白统计口径需求：“能不能再少点，这里有四页呢。”
“已经是压到最少的了，再合并，怕出问题。”Jy又解释，“这样分开也是有好处的，万一候选人漏了哪个必填项目，可以容易检测到，不会影响剩余内容，补充方便。同理，修改也方便。”
沈深相信，任何办法都是有利有弊的，她准备回头去问问陆可明，放着个高手，不用就太可惜了。
现在，她跟莫一囡处得很熟悉了，她们有个共同的爱好：看电影。放假的时候，已经一起看了好几部大片，最高记录，一天看三场。
陆可明也有点无语，不理解她们俩为何能在电影院里一直泡着，但不敢有任何反对意见，乖乖做车夫，还要准备晚餐。
沈深现，陆可明做菜很棒，做出的法国大餐比餐厅里的还好吃，让她也技痒起来，挽起袖子跟他学了两道。
莫一囡是做投资的，她教沈深理财，对着K线那线的，沈深实在没兴趣，就索性把闲钱给莫一囡运作。
“你知道么，我最怕这个，赚了钱还好，要是亏了怕你骂我。”莫一囡有些为难。
“没事的，投资么，风险和机遇共存，这道理我还是懂的。这里只是我收入的百分之三十左右，闲钱，总数也没多少，我放在银行里又没什么利息，你别有心理负担，跟你的资本一起运作好了，我还占你的光呢。”沈深相信专业的人做专业的事。
“那我每季度跟你讲讲盈利情况。”莫一囡很谨慎，还准备了一份简单的协议，把关键点说明，代理合作约定清楚，“有一些风险大的投资，我会事先问你的意见的。”
陆可明最近有些忙，沈深是在茶水间找到他的。
“Luna怎么样？”沈深跟着他到办公室，先问他这个新助理的情况。
陆可明表示满意：“说吧，是什么事儿，我一刻钟后还有一个会。”比较熟，说话也直接。
“你怎么那么多会？”沈深好奇。
“领导的任务就是开会。”陆可明半开玩笑半认真。
沈深也不耽搁功夫，把Jy说的网页网速问题讲了一下：“你说要不要再合一合？一份个人资料四页，会不会太多了？”
陆可明想了一想：“先，你不能把这个网站完全跟外面招聘的专业网站比，质量肯定会低一点，因为毕竟公司内部人员做这个没那么在行，而且主要问题是咱们不是那些招聘网，没必要费那么多时间、精力和金钱。第二，你作为客户，着重要考虑的不是形式，比如分几页这些细节，而是你们招聘团队需要用这个工具节约多少时间，从而提高效率。所以，除了候选人的个人信息，系统背后的搜索、统计功能，有没有其它需要利用这个平台的，比如测试？”
陆可明一语点醒梦中人，沈深眼睛一亮：“对啊，每次候选人过来，总要先花三十至四十五分钟在公共电脑上做性格测评，这完全也可以放到网上的！”一拍手，“我知道了，作为用户，体验的时候，不能过分追求完美，只要舒服就可以了，同是，也是重点，尽量大的挥这个平台的优势，提高招聘效率。”沈深连连点头，“太谢谢你了。”
沈深梳理了一下思路，然后找了Sunny，利用汇报时间，展示了现在的成果，并且提出，将测试部分也放到线上。
“当然，并不是所有人都需要测试，我的设计是，候选人先在网上填写简历，然后电话面试合格的，招聘人员再把测试平台打开给候选人，让他去在线测试，我们根据结果，看是否进一步安排面试。”
“平台会一直打开么？”Sunny问，“我的意思是，会不会候选人留着这个链接，以后一直可以进去？”
“这个是可以设置的，每次一个账户配一个密码，使用一次，结束后把账户消掉，具体我会问Jy，看怎么实现比较方便。”沈深回答。
“很好，既然你已经想到了，我就没有其它意见了。关于现在的整体进展，需不需要约团队成员一起开个会？一来介绍一下，二来也听听他们的意见，大家都有参与感，免得最后有意外。”
“谢谢，这个我倒没想到，我这就安排。”沈深觉得这个建议很好，之前她总是一个一个的问意见，没有开会方便，她想过开会，但担心占用大家时间，不过既然Sunny建议，那就好办多了，“咱们的月会恰巧就在这周，能不能给我四十五分钟的时间？这样我就不用再另行约大家的时间了，您知道，我们团队确实挺忙的。”
Sunny满意点头。
于是，整体听取Jy的意见，把简历整体内容分成四个清晰模块：基本个人信息、学历培训情况、工作经验和项目成就，沈深只是让他把网页上的顺序调整一下，然后就是一些细节修改。这部分结束后，她询问如何把性格测试模块加上去。
“这个容易的，你给我内容，我也一页一页做上去，最后算分数，根据规则出结果。”
沈深复述了Sunny的疑问。
Jy想了想：“这样吧，等一个候选人电话面试结束，你们招聘专员就用他的账号申请一个测试入口，我在后台把所有账号及密码设置成一次性的，这样就不会让候选人一直进去了。”
“能实现就太好了。现在我没有其它问题，周五下午我们有个会议，我会邀请你一起参加，到时候需要你这个专家给我们介绍一下新系统，也把申请测试的操作给我们培训培训，行不行？”
“没问题，就是可能没这么快，我只能把目前的应聘模块演示一遍，测试部分你先把内容给我，我看能做多少，估摸着来不及。”
“没关系的，到时候正好也听听他们有没有其它意见，我大脑容量有限，万一漏了啥，正好其他人补充补充，免得做完上线了现有问题。”沈深觉得，网页测试部分应该更好理解，解释清楚就可以了。