第二十七章 疑惑和委屈
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沈深肯定的摇头。
Wndy过来后，看沈深的样子，一副疑惑：“哎，沈深，你怎么回事！不是你在打印间听到有人在讨论刘永国的个人信息么，还是校友，后来告诉我的。”
打印间！沈深好像突然明白了什么。
“想起来了？这么大个事儿，你怎么还忘了。”Wndy一脸不大高兴，“弄得好像我无中生有一样。”
沈深的确对刘永国这个名字没什么印象，当时拿了简历，她没有仔细看，只想着赶紧收起来，后来就给了Wndy。见Lous看着她，沈深一时不知怎么解释。
“具体怎么回事？”Lous有点着急。
“是上一周的事情，我路过打印间，听到有两个同事在议论一份简历，后来我就把简历拿回来了。”
Lous想了一想，应该是简历上有期望薪水。“你为什么不把这件事情告诉我？”
“我还提醒你及时沟通，现在事情严重了，可不好处理。”Wndy插了一句。
Lous看了眼Wndy，转身离开，现在不是追究责任的时候，他得想想怎么解决，然后跟Sunny汇报一下。
沈深看了眼Wndy，不明白：这件事不是已经过去了么？
Wndy叹了口气：“我告诉过你，这件事情挺严重的，让你去汇报，你偏不信，现在好了，回头等老板找你吧。”她不喜欢Lous，但跟沈深这个小姑娘没仇，只能怪她不听话，自己倒霉了。
“你当时让我去跟Sunny说。”沈深想说：她不想被别人当抢使，Wndy想针对Lous是她的事，她不做帮凶。
“对啊，我是为你好，特意提醒你。你啊，初来乍到，真是天真。本来你看到这份遗漏的简历，及时拿回来是做好事，你听我的话，再跟Sunny一讲，不管这事儿后来如何、别人如何，都跟你没关系，你还得被表扬。你不听，现在好了，这事儿严重了，Lous是Sunny的爱将，你一个新人，自求多福吧。”Wndy说完就走了。
沈深又气又急，但一时还真找不到Wndy的错处。按照她当初的判断，Wndy应该不会对Sunny去讲的，现在怎么回事？看样子还闹大了。
一直到下班，沈深都惴惴不安。她看到Lous一直在Sunny的办公室里，要不要进去说点什么？可是说什么呢？
细细回想，这件事情她开始没有做错，她想保护同事，私底下处理也是可以理解的，但是她告诉错了人，如果她是告诉Lous，就不会有后来的事情了。
办公室里的人都走光了，Irs短信提醒她坐班车，沈深拿起包又放下，她决定至少跟Lous说说话。
又在位置上等了三十分钟，Lous终于出来了。
“师父。”沈深站起来。
“下班了，走吧。”Lous显然不愿意理她，径自收拾东西。
“师父，对不起，我没处理好这事儿。”沈深道歉。
Lous手里没停：“我是你师父吗？你遇到事情，不是来找我这个师父，而是去找别人，你干脆认别人做师父好了！”Lous很生气，这件事情，沈深如果能早点告诉他，他可以及时去跟那两位同事沟通一下，不至于到现在失控的情况。
沈深想解释，但没告诉他的确是她不对，再说下去就像找借口了。看着Lous离开，沈深突然觉得很委屈。
Sunny看到沈深还在位置上，走过来，敲了敲桌面：“还没走的话我们就聊一聊。”
进了办公室，沈深尽量让自己平静一点。
“说说吧，具体生了什么？你是怎么想的？”Sunny想听沈深本人把前后原委讲一遍。
“那天，我无意在打印间现一份遗漏的简历，当时有两个同事已经看到了，我及时将简历拿了回来，但我不认识那两位同事，只听到他们议论，好像有一个人是候选人的校友。我没有仔细看简历，只觉得这事儿不好，想把简历还给打印的人。因为看到Wndy是前脚在打印的，我当时也不知怎么了，就认定这是她打的简历，然后就给她了。”沈深细细的说。
“后来呢？”
“Wndy说这事儿可大可小，让我跟您说。我当时想这是简历，不是录用通知书之类的，以为不是很严重，就没有跟您说。而且，我觉得跟您说是在打同事小报告，我担心别人知道了不高兴，甚至排斥我。”沈深停了一停，“我真没想到事情会变成这样，是我没处理好。”
“你为什么不跟Lous说呢？他是你师父。”
“我没有告诉Lous，事实上我本不想告诉任何人，因为不想同事因我受批评，所以一开始就只想悄悄提醒打印那份简历的人。我误跟Wndy说了后，现不是她打的，就问她可能是谁，她说不知道，后来我也没办法；而且我第二天跟她聊过一次，以为事情就这样过去了。”沈深没有提及自己觉得Wndy是在针对Lous，所以对她的提议反感。
Sunny静静听完，然后缓缓开口：“就整个事情来看，你现简历，及时拿回来，是对的；后来你跟一个资深的同事讲，理论上也是对的。”
Sunny停了停，继续：“当你现这个资深HR没有采取什么措施的时候，应该想一想是不是还要做点什么，哪怕她的提议让你觉得不妥、不喜欢，也应该再想一想事情本身是不是需要做点什么弥补？你是新人，可以没有办法，可以不知道事情严重性，但你应该看到，事情被搁置的状态是不对的，是需要继续沟通、提醒别人的。而不是蒙上眼睛，自己当鸵鸟，假装事情没有生，或者寄希望它不会酵。”
Sunny接着说：“你有一个想法，我要批评。我经常讲，希望团队能保持透明，信息分享、相互提醒，这不是打小报告，这是在帮助同事。如果你告诉我了，我会告诉Lous，不是批评，而是提醒和一起商量善后，他就会及时跟那两位同事做个沟通，至少，不会让事态扩大。现在，说实话，我们不清楚有多少人知道刘永国的薪水。”
“我是你的老板，你至少应该对我有点信任，我会保护我的下属，我比你们任何人都希望团队更好，所以我不会让队员之间出现冲突，沟通时不会傻傻的说‘某某某说你啥啥啥’之类的话。沈深，你想一想，要是每一个队员都瞒着我，我什么事情都不知道，我们招聘团队会变成什么样子？”
“Sunny，我还能做点什么可以弥补么？”沈深很自责。
“Lous明天会跟那两位同事谈，希望知道的人还不多。你以后凡事多思考，多跟Lous沟通交流，这样的错误，不要再犯了。我不希望别人说我团队的人，没有HR的敏感度，知道了么？”
沈深点头。真是怕什么来什么！Sunny没有再说什么。
其实，梳理整个经过，疏忽的人是Lous，沈深的问题在于没有及时沟通，准确说，她沟通错了对象。她是新人，对事情性质判断失误并不奇怪，可Wndy作为一个资深的HR，在这件事情上面就没有起到好的作用。
当然，她不会去问Wndy，以她对Wndy的了解，她会说她已经提醒沈深了，后来忙，就没再问，不知道沈深没有汇报，而且Wndy最终自己汇报了，虽然是在事情严重之后。
Sunny很聪明，她当然猜到Wndy的心思。如果按照正常情况，Wndy自己会找Lous提醒，把事情处理在萌芽状态，如果这事儿生在刘乔或者Elvn身上，她也会这么做，可这一次，显然Wndy就是想针对Lous找事儿，所以才建议沈深来找自己。她提这个建议的时候，虽然心思不纯，但起码还是考虑部门利益的，但是没想到小姑娘不肯来，她索性将计就计，甚至不再考虑团队影响。
Sunny不怕队员耍小聪明，甚至无所谓队员把她当傻瓜，但是，她讨厌队员不顾全大局，不顾及团队、部门的利益和声誉。
是从什么时候开始的呢？今年年初，准确的说，是从Lous升职之后。是自己没有沟通好么？Sunny细细回想，当时的年终总结，自己准备充足，在肯定Wndy的贡献后，也对她需要提升的地方做了计划，期望明年年初能再度争取晋升机会。Sunny诚恳表示，她作为直线经理，一定会帮助她一同进步。现在看来，Wndy并不信服，也不信任她。
Wndy的事先放一放，至少在目前这件事上面，抓不到她明显的短处。先处理这个棘手问题吧，Sunny坐在办公室，微微皱眉。
Sunny当然意识到，不同人说的细节有点小差异，同一个人在不同的场合说的话也有微妙不同，但总不至于让沈深和Wndy对峙。她比较相信沈深，一个初涉职场的小姑娘，会看不清以至于犯错，但不会撒谎。可是，这又如何呢？有时候大家知道里面的真相，却不得不按照表面情况处理。
回家的路上，沈深的心情不平静。
她明明想保护同事，保护Lous，结果反而弄巧成拙，引得Lous生气；Wndy明明没安好心，现在却是什么错处都没有。事情好像变得很严重，Sunny会怎么处理呢？
还有一点，沈深想不明白，Wndy为什么突然又去跟Sunny说这件事情？而且还连打带消，把自己拖下了水。Wndy是招聘自己进公司的人，原本，她对她很有好感，可是……
后来，随着阅历增长，沈深明白了：事情在不同的展阶段，严重性不同，有不同的反应方法和利用价值。如果是一开始，Wndy去向Sunny讲，当时事情不好的后果没有显现，大家会更多关注Wndy为什么去讲，认为她小题大做，给别人穿小鞋；而后来，这个候选人被录用，薪水跟期望薪水相差无几时，这就间接相当于薪水泄露，后果就严重多了，这个时候去讲，大家会关注如何处理这个事情。而同时，把沈深夹进去，她是事情的源头，错误明显，Wndy该提醒的已经提醒，就没人好责怪她什么了。
Wndy回到家，她今天很高兴，Sunny再护短，可事情展到现在，怎么也得给大家个说法，明天的好戏，不容错过。