第一百二十七章 竞聘（1）
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艾丙联合购物试营业的第三天，从一开门人流就开始爆满，这种状态一直到持续到晚上打烊。很多货几次断货，郭琳琳不得不紧急调度供货商临时送货。
郭琳琳如释重负。她在这一天过程中给郭阳打了三次电话，每次声音中的兴奋之色都溢于言表。
这其实早就在郭阳的意料之中。
C市在北方省是一个中等规模城市，经济处在前列。本市至今大型的专门超市实际上并不多，多数都是国有卖场比如人民商场的附属超市，像艾丙联合购物这种走大众路线的平民超市暂时还属于凤毛麟角。
这就意味着艾丙超市具有很大的市场空间。这也是郭阳有信心半年内在全市开设5-8家连锁门店的关键所在。有了总店的成功经验，后续门店的经营其实就是批量复制没有太大的技术含量。
而连锁经营之后，艾丙联合会在最短的时间内占领本市大众市场，然后向周边地区进行辐射。而于此而来的统一配送和集中智能仓储管理，就又为郭阳设立物流公司打下基础。
而连锁实体门店、智能仓储、物流配送这一整套行业体系的构建起来，都是在为郭阳进军电子商务做铺垫。
艾丙联合购物良性经营，艾丙商贸公司就拥有了自己的资金链条。而再通过银行融资抵押贷款，连锁门店的开设完全可以实现资金自筹。
实际上，作为连锁超市业务的补充，郭阳还有更大的野心，他正在谋划设立艾丙文化公司，涉足图书连锁市场。而连锁图书业务完全可以依托于艾丙商贸构建起来的连锁市场网络、仓储体系以及物流架构，做大做强。
艾丙文化公司在郭琳琳的操作下正在走工商注册程序，艾丙书屋总店的位置郭阳也基本确定，之所以迟迟没有转化为现实行动，资金上的考虑是一方面，主要还是因为没有可用之人。
艾丙文化这一块，要有人来替他牵头运作。
郭阳这盘棋铺的格局很大，他不可能在某一个局部节点上投入太大精力。所以这一段时间他一直在斟酌人选。
郭阳终于明白，为什么很多民营企业慢慢都演变成体制落后的家族企业，就是因为人的问题。掌舵者本人精力有限，外人又信不过，所以就把七大姑八大姨都给吸纳进来，久而久之，企业就变成了积重难返的家族企业。
家族企业的弊端毋庸讳言。郭阳从一开始就没有打算要把自己的企业搞成“姓郭的公司”，职业经理人管理才是最可靠的。至于妹妹郭琳琳的介入，算是一个不可复制的特例。
早上在赶去报社上班的路上，郭阳渐渐拿定了主意。先培养艾丙联合商贸的管理团队，然后再从中选拔出优秀人才，作为职业经理人充实到自己规划中的各大产业板块中去。
艾丙联合商贸公司包括郭琳琳、姚泽楷在内，现有员工17人。郭阳觉得完全可以再招聘5-10名具有大专以上学历的年轻人进来，虽然商贸公司暂时用不了这么多人，但可以为日后其他公司的运作储备人才。
郭阳开车进了报社院内，停下车，没有下车，在车里给郭琳琳打了电话。
郭阳从来不按常理出牌，让郭琳琳多少有些无奈，她苦笑着：“哥，现在公司对管理人员的需求量不大，大多数都在超市一线，我认为没有必要招这么多人进来，这样会给公司造成极大的负担！”
“琳琳，你不要光看眼前，要想想以后。我们以后不可能就只有这么一家店啊，还会有很多连锁店，靠谁来管理？而且还有其他公司，都需要人去干，我的意思呢，就是把商贸公司作为管理人才培养基地，招聘一批、成熟一批、输送一批……”
“琳琳，你参照正常的公司运营模式，马上把商贸公司的管理架构搭建起来，该有的部门一个都不能少，相应的人才面向市场进行招聘！”
郭阳越说越兴奋，慢慢把自己并不是太成熟的人才培养计划一点点说给郭琳琳听，郭琳琳一直在仔细倾听，她这才意识到，原来哥哥的野望超乎了她的想象，他要做的根本就不止是连锁超市，他在下一盘很大很大的棋！
这一个多月来，郭琳琳觉得自己从哥哥身上学到了很多东西，观念上、思维模式上、行为方式上……与其说郭阳靠郭琳琳来管理商贸公司和艾丙超市，不如说是郭阳言传身教引导郭琳琳快速成长。
跟郭琳琳谈完，郭阳跳下车，抬头仰望着湛蓝的晴空，任凭清爽的秋风吹拂着他的面孔，心头的踌躇满志慢慢沉淀下去。这一刻，他依旧是北方晨报社一个不起眼的小记者，他今天要参加席记者的竞聘。
也不知道赵国庆借鉴的哪家报纸的竞聘模式，竞聘采取竞聘者本人表演讲，由评审组打分和部分记者编辑代表现场打分评价。
竞聘采取公开淘汰制。
第一轮打分后，十名候选人淘汰半数，留下五名进入第二轮。
进入第二轮的人员再次表简短的演讲，再次由评审和员工代表打分评价，这一轮将五名候选人淘汰至三名。
第三轮就是三选二的最终决赛。
入选人员经报社党委会和编委会研究予以聘任，就成为北方晨报社第一批席编辑（记者），享受中层副职待遇。
郭阳走进报社办公楼二楼的会议中心，竞聘已经拉开序幕。报社以赵国庆为的9名高管作为评审组成员，此刻正端坐在主席台上，而台下五六十名编辑记者代表分散各处表情各异。
郭阳进门，一道阴狠的目光投射过来，郭阳不用抬头看就知道是李曙光。
林美美和眼睛张在后排向他招了招手，郭阳快步走了过去。
林美美侧身嗔道：“郭阳，你怎么回事，你作为候选人怎么能迟到呢？”
郭阳笑笑：“路上堵车，晚了几分钟。”
眼睛张嘘了一声：“不要说话，周政要上台竞聘演讲了。”
郭阳耸耸肩，将目光投向台上。
作为北方晨报业务能力较强的资深记者，理论部的周政在这一次的席记者编辑评选中人气很高。他第一个出场，大抵也代表了他的众望所归。
周政的竞聘演讲中规中矩，没有特别出彩的地方，但他胜在成熟老练，无论是同事还是领导，认可度都高。
周政的得分很高。9名评委给了9票，五十名记者编辑代表给了46票。
接下来的几个竞聘人陆续上台表演讲，每人五分钟。但没有一个人得票数超过周政。从现在的情况来看，周政入选已经是板上钉钉了。
李曙光倒数第二位出场。
看得出他非常紧张，准备得虽然很充分，但竞聘演讲的过程中还是出现磕磕绊绊。最终，9名评委给了李曙光9票，记者代表给了35票。
票数宣布完，李曙光自己都有些没想到。员工投票他的票数不高，但评委却给了满票！
现场顿时起了一些窃窃私语声，很多人不以为然，觉得领导层还是太偏袒李曙光了。
郭阳向台上的赵国庆等人投过意味深长的一瞥，心中洞若观火。李曙光的叔叔毕竟是宣传部分管副部长，在这种公开场合下，报社领导谁也不可能不投李曙光的票去得罪人。
李曙光洋洋得意地走了下来，此时此刻，他的信心又回来了。他觉得自己的后台终归还是挥了作用。
郭阳最后一个出场，他起身上台，很多人惊讶的现，他并没有携带演讲稿。
李曙光撇了撇嘴，坐在那里冷笑，心道准备脱稿演讲吗？真是狂妄的小子，你根本不知道这本身就是一种形式，不在于演讲的水平和口才高低，而在背后的很多东西。
郭阳走上讲台，先向主席台上的评委鞠躬施礼，然后又向台下的观众躬身致意。
主席台上，赵国庆扭头向身旁的张玉强压低声音笑道：“这小子最后一个出场，竟然没有带讲稿，这是准备脱稿啊。”
张玉强也笑：“如果脱稿的话，说明他做的准备工作比其他人多嘛。”
赵国庆点点头笑：“老张，你觉得他能出头吗？”
张玉强浓眉一挑：“我个人是希望能选拔出有业务能力的新人出来的，也希望能因此在报社内部建立起公开竞争、不论资排辈、能者上庸者下的良性机制来。”
张玉强眼角的余光现，其他领导都在侧耳倾听他和赵国庆的对话。赵国庆欣赏郭阳也不是一天两天了，他们这些人给不给郭阳票，说白了还是要看赵国庆的态度。
赵国庆不置可否地笑了笑，扭头望向了正在演讲的郭阳。
郭阳果然是脱稿演讲，但虽然脱稿，但他演讲的逻辑和层次分明，有条不紊，层层推进，把自己的优势和参加竞聘的想法通过最简短的语言展示出来，得到了满堂彩。
热烈的掌声响起，经久不息。
林美美兴奋地鼓掌，眼睛张分明有点愕然，他完全没想到郭阳的口才竟然这么好。实际上，郭阳前世当了这么多年的领导，整天开会讲话，脱稿演讲的水平早就千锤百炼了。