第9章 何总驾到

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技术部的领导高乔是一位三十出头的青年人，尽管头发略显稀少，但精神状态却非常饱满。

高乔身穿一件典型的程序员格子衬衫，内搭白色短袖，下身穿蓝色牛仔裤，给人一种既专业又休闲的感觉。

还佩戴着一副黑色眼镜，增添了几分斯文的气质。

看到沈易舟进来，高乔和其他人立刻站起来，热情地与沈易舟打招呼，等大家坐下开始会议。

高乔站起身来，开始详细讲解何总合作系统的架构和运行机制，指出其中存在的漏洞，并分析这些漏洞可能带来的影响。

高乔强调到虽然这个系统存在一些问题，但其中也有很多值得借鉴和学习的地方。

高乔的讲解引起了大家的兴趣和思考，大家纷纷开始讨论起来，分享自己的见解和建议。

有些人甚至拿出笔记本电脑，动手修改代码，试图找到更好的解决方案。

坐在角落里的新来的实习生林嘉西也默默地参与着，林嘉西认真地修改着代码，希望能够为解决漏洞问题做出贡献。

在修改过程中，不小心改一个英文单词，原本复杂的漏洞代码竟然神奇地修复。

这一意外的发现让林嘉西感到惊讶和兴奋，赶紧将自己的发现告诉旁边其他人。

大家听后都非常激动，认为这可能是解决漏洞问题的关键所在。

大家开始围绕着这个意外的发现展开深入的讨论和研究。

沈易舟和高乔相视一笑，对这个实习生的表现赞不绝口。

沈易舟低头看了看手表上时间，已经到午餐时间便提议道：“走吧，去吃午饭。今天我请客，公司附近有一家不错的淮扬菜馆。”

大家纷纷表示赞同，沈易舟率先走出小会议室。高乔走在林嘉西的后面，拍了拍林嘉西的肩膀鼓励道：“年轻人，不错哦。继续加油！”

林嘉西听后脸上露出害羞的笑容。

高乔追上沈易舟跳起来，勾住沈易舟的肩膀笑着说：“沈总你又不等我，不会又给我们买完单就走吧！这次你一起去吃饭。多和下面的同事沟通一下，不要总是冷着一张脸。多笑笑嘛！这样才能更好地融入团队。”

沈易舟听后还是冷着一张脸点了点头，表示同意。

林嘉西收拾好东西，也跟着走上来。瞧见高乔的举动，差点忍不住笑出声来。

林嘉西好奇地问旁边一个部门的人：“老大怎么做不会被沈总说吗？”

那个人回头见是林嘉西回答道：“你刚来不久，可能不清楚。公司刚成立，老大就跟着沈总，他们之间的关系还挺不错的。我们公司没有那么多严格的上下级关系，大家都比较随和。”

林嘉西听后恍然大悟。意识到这里的工作环境相对宽松，同事们之间相处也很融洽。林嘉西决定以后要多和大家交流，更好地融入这个团队。

一行十六人浩浩荡荡地前往了那家淮扬菜馆，享受一顿美味的午餐。

一行人来到淮扬菜馆时，餐厅内已经座无虚席。幸好丁易之前有预定好位置，否则他们可能就要等很久才能入座。

服务员引领他们来到一个可以容纳二十人的包间，大家按照顺序坐下。

丁易点了几道淮扬特色菜，包括清蒸狮子头、扬州炒饭、红烧河豚鱼等。菜品很快上桌，服务员开始上茶。大家举杯共饮，气氛温馨而愉快。

在品尝美食的同时，大家也谈论着工作中的趣事和未来的发展计划。这次聚餐不仅增进了同事之间的感情，也为接下来的工作打下了良好的基础。

高乔情绪高涨地说道：“大家多吃点，下午我们还有一场硬仗要打。我先敬大家一杯，以茶代酒，希望我们都能精神饱满地面对接下来的挑战！”

大家听了高乔的话，纷纷附和，表示会全力以赴。气氛热烈，充满了团结和斗志。大家举杯相庆，共同期待下午的胜利。

一行人吃饱喝足后，回到了公司。高乔路过茶水间时，偶然遇到了宣传部的主管任馨。高乔热情地拉着任馨，高乔要恶补一下口才和表达能力。争取一把拿下何总。

高乔未能成功恶补，何总抵达公司，沈易舟及各部门领导迎上前。

何总是位三十多岁的中年男子，略微发福，穿着笔挺的西装，显得气宇轩昂。何总头顶略显稀疏，但笑容满面，显得亲切而热情。

沈易舟亲自与各部门领导一同接待，将何总请进了大会议室。沈易舟坐在何总对面，高乔则站在前面，滔滔不绝地讲解着ppt，向何总详细展示了修复后的漏洞问题。

何总听了高乔的汇报，对公司的技术实力和专业能力表示赞赏，认为公司有潜力，可以考虑与公司签约。

沈易舟的目光投向高乔，眼神中流露出赞赏与敬佩，仿佛在说：“老高你厉害，这么快就搞定何总。”

高乔接收到沈易舟目光，微微一笑开玩笑用目光回应道：“那当然，拿下何总易如反掌好嘛。”

丁易迅速整理好合同，拿着合同进入了大会议室。双方各自拿了一份合同，仔细阅读后进行了签署。

签署完成后，沈易舟站起来与何总握手，表示祝贺：“合作愉快！期待我们的合作能够取得更大的成功。”

当沈易舟送别何总时，何总表示想要参观一下公司。沈易舟陪同何总走了一圈，丁易一边走一边介绍：“这里是我们的研发部门，那边是市场部门，这边是茶水间……”

何总对公司的办公环境赞不绝口，同时对公司同事之间的相处方式感到好奇：“你们公司的同事相处模式真特别，感觉既随意又有序。”

沈易舟解释道：“我们注重团队协作，鼓励员工之间自由交流。但同时，我们也有严格的规章制度，确保工作的高效和质量。这种管理模式让我们既保持了团队的活力，又保证了工作的顺利进行。”

何总突然提及：“听说你们公司有些‘奇葩’，别的公司都在拼命压榨员工，而你们公司不仅法定节假日正常休假，还不用调休，而且效益还比其他公司好？这是怎么做到的？”

沈易舟解释道：“其实我们公司之所以能够做到这一点，主要是因为我们注重员工的福利待遇和工作环境。我们提供了优厚的福利待遇，让员工感受到公司的关怀和重视。同时我们也注重营造良好的工作环境，让员工之间相处融洽、和谐。这些因素使得员工的工作积极性和效率得到了极大的提升，因此我们很少需要加班。这种良性循环使得公司的效益越来越好，我们也能够给予员工更高的薪资待遇，从而激励他们更加努力地工作。”

听完沈易舟的解释，何总若有所思地点点头心想：“我们公司也可以借鉴一下这种做法，改善员工福利待遇、优化工作环境，提升工作效率和员工满意度。这样或许能够激发员工的潜力，提高公司的整体竞争力。”

何总准备离开公司后，沈易舟安排丁易陪同何总前往地下停车场。

沈易舟目送何总和丁易消失在电梯的尽头，转身回到公司里，面对欢腾的同事们，心中却稍作沉吟。

沈易舟想到晚上的庆祝计划，提议大家一起去海鲜餐厅共享美食，这个建议立刻得到了大家的热烈响应。