第245章 内部冲突

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\你们疯了吗？让一个刚来的人当项目负责人？\技术部副主管张明愤怒地拍着会议桌。

实验室里一片死寂。安娜·劳伦斯加入团队才一周，就被任命为火星探测服纳米材料项目的负责人，这确实让一些老员工心有不满。

\张主管，\我平静地说，\NASA是看中了安娜的技术实力。这对整个项目都有好处。\

\技术实力？\张明冷笑，\谁知道她带来的那些所谓的研究成果是不是她父亲团队的功劳？\

\张明！\季雪厉声制止，\这种无端指控太过分了。\

安娜站了起来：\如果有人对我的能力有疑问，我很乐意用事实说话。\

\好啊，\张明双手抱胸，\那你说说看，你准备如何解决极端温差下纳米材料的结构稳定性问题？这可是我们团队研究了半年都没能突破的难点。\

安娜走到白板前，开始写写画画：\传统方法是在纳米材料中添加稳定剂，但这会增加材料重量。其实我们可以换个思路...\

短短十分钟，她就提出了一个全新的解决方案。整个会议室鸦雀无声，就连张明也露出震惊的表情。

\这...这确实是个突破性的想法。\小王忍不住说。

\理论上可行，但实验条件太苛刻了。\另一个研究员提出质疑，\我们实验室未必能达到要求。\

\这就是为什么我们需要团队合作。\安娜说，\张主管在低温材料领域经验丰富，如果能得到您的指导，我相信我们一定能解决这个难题。\

张明没想到她会这么说，一时语塞。

我看准时机开口：\这个项目不是一个人的战斗。每个人都有自己的专长，重要的是如何把这些优势结合起来。\

正说着，实验室的警报突然响起。

\不好！\小王冲向监控屏幕，\三号实验舱压力异常！\

\天啊，那不是在测试新材料样品吗？\季雪脸色大变。

没等我开口，安娜已经冲了出去。张明愣了一下，也跟着跑了出去。

实验舱里，压力指数持续攀升。如果得不到控制，不仅样品会损毁，还可能造成实验舱爆炸。

\必须马上降温！\张明喊道。

\不行！\安娜拦住他，\骤然降温会导致材料结构彻底崩溃。我们得分步调节。\

\可是压力...\

\相信我！\安娜迅速操作着控制面板，\张主管，我需要您帮我监控温度变化。每降低5度，请告诉我一声。\

危急时刻，张明选择了相信她。两人配合默契，一个控制压力，一个监控温度，经过紧张的十分钟，终于将实验舱稳定下来。

\呼...\众人松了一口气。

\检查一下样品。\我说。

令人意外的是，样品不仅没有损坏，反而在极端条件下展现出了优异的性能。

\这...这简直是意外之喜！\张明激动地说，\原来在高压环境下，材料的防护性能反而会提升！\

\是的，\安娜补充道，\这意味着我们的材料在火星极端环境下，不仅能保持稳定，还能自我强化。\

\太棒了！\小王欢呼，\NASA一定会对这个结果感兴趣。\

\这都要感谢张主管的配合。\安娜真诚地说，\如果没有您精准的温度控制，实验不会这么成功。\

张明有些不好意思：\其实...是我之前太偏见了。你确实有真材实料。\

我看着这一幕，心中欣慰。有时候，危机反而能促进团队的融合。

当天下午，我们召开了项目进展会。令人惊喜的是，张明主动提出要协助安娜的研究。

\我在低温材料领域有一些经验，\他说，\也许能对项目有所帮助。\

\太好了！\安娜眼睛一亮，\我正想请教您关于极地测试的事。\

看着两人热烈讨论的样子，季雪在一旁轻声说：\危机化解得比想象中顺利。\

\这就是科研的魅力。\我笑道，\当面对共同的目标时，个人恩怨就显得那么微不足道。\

傍晚，我在实验室外遇到正要离开的张明。

\林总，\他有些不好意思，\对不起，今天早上我太冲动了。\

\能认识到错误很好，\我说，\但更重要的是，你在关键时刻做出了正确的选择。这才是一个科研工作者应有的素养。\

张明若有所思：\是啊，看到安娜对科研的那种纯粹热情，我突然想起了自己刚踏入这个行业时的样子。\

\所以，\我拍拍他的肩膀，\让我们一起找回那种纯粹吧。\

回到办公室，发现安娜还在研究早上的实验数据。

\今天辛苦了。\我说。

\不辛苦，\她抬头露出笑容，\反而觉得很充实。林总，谢谢您给我这个机会。\

\不用谢，\我看着窗外的夜色，\因为我相信，在科技创新的道路上，真正的实力永远不会被埋没。\

这一天的风波，恰恰证明了这一点。当真才实学遇到危机时，偏见和质疑都将烟消云散。

因为在科学面前，只有真理能够站得住脚。