第110章 领导权威

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梅梅姐休产假之后，公司就剩粱姣和夏晴一起吃饭了。

马彬和陈蓉走后公司也多多少少受了影响。

毕竟闹得很难看不只是字面上的意思。

毕竟两个人的另一半可是以不同的形式打到了公司。

马彬的爱人，那可是真的是打电话给过销售总监，因为销售总监和马彬以及马彬爱人是朋友。

但是销售总监帮马彬挡下来了。

后来“打”到公司，打，一个动词。

总之，后来夏晴找马彬接触工作事项的时候，都不能直视这个人，那些曾经敬佩和感激的因素，全被抛妻弃女，第三者插足这些污点笼罩着，那些曾经在这个年轻小领导身上展现的光芒好似被黑暗完全吞噬，连这个人本身也面目全非。

夏晴，觉得好可惜。

他们说那是真爱，夏晴不赞同。

他们说爱情是自私的，夏晴也不认可。

但是，她没有多少爱情的经验，她就是觉得这样是不对的。

真爱是自私的？伤害那么多人，对好多人和事都产生了不太好的影响，即使躲去了没人知道的其他地方？但真能无愧于心的把感情继续下去吗？

换成是她她可不行。

无愧于心，这四个字不只是说说而已。

马彬离职，很多领导事务由骆迦代管。

但是，骆迦和他所分管的业务毕竟不同，有时候心有余而力不足。

很多技术人员那个时候离职了。

技术没有老大撑腰，常常被产品和销售欺负得郁郁不平。

走了很多人得后果是严重的。

最最直接的就是客户因服务跟不上，项目进度落后直接投诉。

销售那边更是把签不下单的全部过错都怪罪到了技术部门。

技术水平不够，人员配备又不足。

一时间，技术部门处在风口浪尖，人心不稳，骆迦压力很大。

总公司因为这件事的不好影响，给公司空降一个技术专家，听说是研究所领导推荐的，本来空降过来是做领导层的。

但不知道什么原因，可能分管的技术部门小领导们不服，最终先是降到了研发部门先负责几个产品化项目，任研发经理。

然后，做了一段时间的研发经理，然后又一次委任到了项目开发部门任部门主任，骆迦是副主任。

此人也是扛了压力才来到他们子公司。

毕竟空降得领导，在公司很微妙。

这个空降领导个头不高，年龄不大，但是已经谢顶了。

任杰，任主任。

夏晴每一次找他委派合同项目。

每次项目实施单上，作为部门正主任，每次指派项目经理负责对应得合同项目后，项目经理都要确认签字。

但是，每次夏晴去找项目经理落实签字得时候，可能出于项目经理和夏晴关系熟不会直接拒绝夏晴。所以夏晴给的单子，项目实施单每次都留下，说签完给她送过去。

但是，这个单子不会回来的。

夏晴再去找项目经理，项目经理就拿着单子去找任杰。

夏晴不参与他们沟通的内容。

最后，委派项目经理的人是任杰，被委派的项目经理也是他任杰代管。

公司不是按照项目经理接项目的多少来给项目经理算绩效。

以至于，很多项目经理都不签项目委任单。因为签了只有责任没有奖励，干不好被骂，干好了没有奖励。

这也是很多人项目经理辞职的原因之一。

以前马彬在的时候，会招聘人，提拔人，为有贡献的项目经理争绩效涨工资，一是他在公司累积了人脉，他的很多政策，在领导开会讨论的时候，有很多领导支持。

而，在部门里，他有技术，以技术服人。他也会管人，收买兄弟卖命干活。

但是，任杰空降过来。

向下没有兄弟服他，向上领导也不满意，原本马彬走了之后，上边领导有意扶正骆迦为项目开发部门的一把手，再提一个做的不错的项目经理做副职。

但，一个空降毁了上边的原始计划。

任杰过来是出于一个很尴尬的局面。

夏晴以前跟马彬接触多，现在就和代替马彬的任杰接触多。

以前很顺利的流程，现在感觉处处晦涩不好推进。

看着任杰被夏晴催促着落实诸多的项目和过程符合度的检查整改等工作，夏晴有时候也有那么一点点愧疚。

但工作是工作，她要是同情他而不做某些事情，那被骂就是他了。

职场都是死贫道不如死道友，跨部门的上下级也是。

夏晴只想明哲保身，她管不了别人，别人也无需她管。

她做好她的本职工作才能好好在公司立足。

傻白甜的无脑心疼别人的时候就是你要死的时候。

当你死的时候别人没人会同情你。

职场切记好心泛滥，宁可做恶人。

这是夏晴上一世的深刻教训。

上一世，夏晴情商本就不高。

经历了马彬的事件后，在开发部门被打压，而销售部门落井下石的时候。

夏晴个人对销售总监于哄的处事带了个人的偏见。

销售总监是马彬的好友，也是马彬老婆好友，两人经他介绍结婚生女。

但是马彬出轨的时候，于宏却是在帮着马彬打掩护。

于宏后来和陈蓉关系很近，陈蓉对于他和马彬和马彬的爱人之间关系也知情。

但是，几个人就那样做了。

夏晴太替那个她不曾见过的马彬爱人难过，爱人和朋友一起背叛，联合第三者一起欺负她们母女，她女儿那时候还不到两岁。

夏晴把个人情绪带到了工作里。

以至于，销售总监于宏在公司大群指责技术部门人员对于他们部门项目给予的支持不足，做的项目又烂人也不行的时候。

技术部门那群口才不行的程序猿们生气却不会反击的时候。

夏晴拿出了合同的扫描件和进度跟踪记录和其他过程记录和交付产品，甩到了群里。

为帮技术同事硬气了一把。

但后果是夏晴丢了优秀员工。

因为，当她帮技术部门举证的时候，销售总监找到了夏晴的领导。

夏晴当天下午就被领导叫到会议室，被领导推心置腹的一顿教育，具体的话夏晴记不太清楚了，但是有些话她至今记得清楚。

“夏晴，进入了职场就不能在和学校时一样了，在公司领导即使有错也不是你能说得，哪怕你是对的有些锅你也得背，这就是职位的权利。而你，一个小姑娘在公司没背景没后台什么也不是，得罪了领导很难生存的。”

她那时候其实还不太懂这些话的意思，因为领导批评了她之后又安抚嘱咐她以后要好好工作。

她以为仗义执言就是要被领导批评一顿，被批就被批吧。

直到年底评优秀，开的领导大会，一个负责记录会议纪要的小姑娘和夏晴关系好，离职的时候悄悄告诉了夏晴，她优秀员工的提名，背两个领导在会上反驳了。

她没有说是谁，但是告诉了她是两个女领导。

那夏晴还有什么不明白的，能上那个会的女领导一个是公司财务总监还有一个是于宏老婆。

夏晴，那时候对于领导权威这四个字有了深刻的认识。