第119章 谣言应对

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面对竞争对手散布的负面谣言，三哥和凤姐深知不能坐以待毙。

“我们必须迅速采取行动，澄清这些谣言，不能让它们影响了我们的声誉和业务。”三哥表情严肃地说道。

凤姐点头表示同意：“对，可是该怎么做呢？”

他们决定先收集证据，证明那些谣言是无中生有。同时，通过公司的官方渠道发布声明，对谣言进行逐一驳斥。

孩子们也加入了进来，在网上搜索相关信息，帮助父母整理资料。

声明发布后，虽然起到了一定的作用，但仍有一些人对谣言半信半疑。

“看来仅仅发布声明还不够，我们得想办法让更多的人了解真相。”三哥思考着对策。

凤姐提议道：“要不我们邀请一些行业内的权威人士和知名博主来体验我们的新产品，让他们为我们发声？”

三哥觉得这个主意不错，于是马上联系了一些有影响力的人物。

经过一番努力，几位权威人士和知名博主同意前来体验新产品。他们在体验后，对产品给予了高度评价，并在自己的社交平台上分享了真实的感受。

随着这些正面评价的传播，谣言逐渐失去了市场，公司的声誉也得到了一定程度的恢复。

然而，就在他们以为可以松一口气的时候，公司内部又出现了问题。

部分员工因为近期公司的种种困难，对未来感到迷茫，工作积极性明显下降。

“员工们的心态出了问题，这会严重影响公司的发展。”凤姐忧心忡忡地说道。

三哥说道：“我们得召开一次全体员工大会，给大家鼓鼓劲，让大家相信公司一定能够度过难关。”

在员工大会上，三哥和凤姐向大家讲述了公司一路走来的艰辛历程和取得的成绩，表达了对未来的信心和决心。

员工们的士气得到了一定的提升，但要彻底解决问题，还需要更多的努力。

为了彻底解决员工士气低落的问题，三哥和凤姐决定对公司内部进行全面整顿。

他们首先与各部门负责人进行深入沟通，了解员工们的具体想法和需求。

“大家反映最近工作压力太大，福利待遇也没有跟上。”一位部门负责人说道。

三哥和凤姐意识到，要想让员工们安心工作，必须改善这些问题。

于是，他们制定了一系列激励措施，包括提高绩效奖金、增加员工福利、提供更多的培训和晋升机会。

同时，他们还加强了企业文化建设，组织各种团队活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。

孩子们也在学校里向同学们讲述父母为公司所做的努力，呼吁大家支持。

在整顿的过程中，也遇到了一些阻力。部分老员工习惯了过去的工作方式，对新的制度和措施不太适应。

“新的绩效考核标准太严格了，我们很难达到。”一位老员工抱怨道。

凤姐耐心地解释道：“这是为了激发大家的潜力，只要努力，一定能够做到。”

三哥则亲自对老员工进行培训和指导，帮助他们适应新的变化。

经过一段时间的努力，员工们的工作积极性有了明显提高，公司的工作效率也大幅提升。

然而，就在公司内部逐渐稳定的时候，市场形势又发生了变化。

原材料价格持续上涨，导致生产成本大幅增加。

“这可怎么办？成本增加这么多，我们的利润会受到很大影响。”凤姐担忧地说道。

三哥皱起眉头：“我们得想办法降低成本，或者寻找新的原材料供应商。”

他们开始四处寻找解决方案，同时还要应对竞争对手的不断挑战。