第52章 人才保卫战
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公司优秀员工被挖角的消息传来，三哥和凤姐感到事态愈发严峻。
“这可不行，人才是公司的核心资产，我们必须想办法留住他们。”三哥焦虑地说道。
凤姐点点头：“对，我们得了解他们的想法和需求，看看能做些什么。”
他们马上安排与有离职意向的员工进行一对一的谈话。在谈话中，员工们纷纷表达了自己的担忧和期望。
“最近公司的情况不太稳定，我担心自己的职业发展会受到影响。”一位员工坦诚地说道。
另一位员工则说：“其他公司给出的待遇确实很诱人。”
三哥耐心地解释：“公司目前虽然遇到了一些困难，但我们正在积极解决，未来的发展前景依然广阔。而且，只要大家一起努力，你们的付出一定会得到相应的回报。”
凤姐也承诺：“我们会重新评估大家的薪酬待遇，提供更多的晋升机会和培训资源。”
孩子们也懂事地给这些员工写了鼓励的信，表达了对他们的信任和期待。
为了让员工们更有归属感，公司决定举办一场员工家属答谢会，感谢他们对员工工作的支持。同时，加强企业文化建设，营造一个温馨、和谐的工作氛围。
然而，尽管采取了一系列措施，还是有一些员工选择了离开。
“看来我们还需要做得更多。”三哥说道。
凤姐思索片刻后说：“要不我们从外部引进一些高端人才，为公司注入新的活力？”
于是，他们开始在人才市场上寻觅合适的人选。
经过一番努力，终于招到了一些有经验、有能力的人才。
就在他们以为人员问题得到缓解的时候，公司的一款新产品在测试中出现了严重的技术故障。
新产品测试出现严重技术故障，让三哥和凤姐刚刚燃起的希望又瞬间破灭。
“这怎么会这样？之前的测试不是都没问题吗？”三哥看着故障报告，脸色阴沉。
凤姐赶紧召集技术团队分析原因：“大家都打起精神来，一定要尽快找出问题所在！”
技术人员们立刻投入到紧张的排查工作中，经过几天几夜的连续奋战，终于发现是一个关键零部件的设计缺陷导致了故障。
“这个零部件必须重新设计和生产，但是这需要时间，会严重影响产品的上市计划。”技术负责人忧心忡忡地说道。
三哥皱着眉头：“无论如何，我们要保证产品的质量，不能把有问题的产品推向市场。”
凤姐也表示同意：“对，我们要向客户负责，宁愿推迟上市，也要解决好这个问题。”
孩子们也在一旁为父母加油打气：“爸爸妈妈，别着急，我相信你们一定能解决的！”
为了加快进度，三哥亲自与供应商沟通，协调零部件的生产事宜。凤姐则组织市场团队调整产品推广计划，尽量减少故障对市场预期的影响。
在这个过程中，公司的资金压力进一步增大，之前投入的研发成本可能会打水漂，投资者也开始对公司的前景表示担忧。
“如果不能按时解决问题，推出新产品，我们的投资可能会有风险。”投资者打来电话施压。
三哥耐心地解释：“请您相信我们，我们正在全力以赴解决问题，一定会给您一个满意的结果。”
经过不懈的努力，新的零部件终于生产出来，经过严格测试，产品故障得以解决。
然而，就在他们准备重新推进产品上市的时候，行业内突然出台了新的严格监管政策。